國有企業青年職工思想政治教育的策略探討

楊海利

摘要：隨著我國經濟體制的全面深化改革，促使著我國國有企業的轉型升級，使得對于企業的思想政治教育工作也提出了更高的要求。思想政治教育工作作為企業經濟建設的內在根本保障，也是營造企業良好工作氛圍的力量源泉，在激烈的市場競爭中，國有企業受到了較大的市場沖擊與挑戰，為了更好地提高自身的市場競爭力，形成核心競爭力，就不得不加強企業青年職工的思想政治教育工作，將青年職工的思想政治教育工作轉化為強大的精神支撐，從而促進我國國有企業的快速發展，更好地在激烈的市場競爭中處于不敗之地。本文針對于國有企業青年職工思想政治教育的策略探討展開論述。

關鍵詞：國有企業;青年職工;思想政治教育;策略

青年職工作為國有企業建設發展中的重要組成部分，是國有企業未來發展的主要基石與動力，對于國有企業的長效發展具有重要的影響作用。近年來，我國社會經濟的快速發展，推動企業不斷轉型升級，使得國有企業在國民經濟中的影響力越來越大，而思想政治教育工作作為黨領導下的國有企業特色管理文化，在維護企業穩定發展，發揮出企業員工的促進性作用方面具有無可取代的作用，為此，為了更好地提高加強國有企業的思想政治教育工作，就需要從青年職工開始著手，通過有效地開展國有企業青年職工思想政治教育的相關工作，才能更好地促進國有企業深化改革，幫助青年職工樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，不僅有助于青年職工更好地科學合理地規劃自身的職業生涯，還能有效地促進我國國有企業思想政治教育水平的提高，從而促進國有企業的可持續、高質量發展。

一、強化國有企業青年職工思想政治教育的重視程度

青年職工的思想政治教育工作作為國有企業建設發展中的重中之重，對于國有企業的長效發展具有重要的現實意義，然而，在當前的國有企業青年職工思想政治教育工作中，仍舊存在著思想政治教育工作力度不足的問題，究其原因，主要是由于大多數的國有企業都更加注重于經營發展，而忽視了思想政治教育建設，多以經濟或是行政手段進行管理管控，忽視了青年職工思想政治教育工作對于企業建設發展的重要性，片面地認為思想政治教育工作的實效性不足，需要經過長期的教育過程，這就導致國有企業的青年職工思想政治教育工作重視程度不足，為此，為了更好地在國有企業的建設發展中開展青年職工的思想政治教育工作，首先，就需要注重強化國有企業青年職工的思想政治教育工作，明確青年職工思想政治教育工作在企業建設中的重要性地位，意識到青年職工思想政治教育工作對于企業建設發展的重要性，并且，還應積極完善相關的思想政治教育工作機制，為企業的思想政治教育工作提供必要的人力、物力以及財力等方面的支持，為企業青年職工思想政治教育工作奠定良好的工作基礎和物質基礎，才能更好地促進國有企業青年職工思想政治教育工作的常態化發展。

二、加強國有企業青年職工思想政治教育的隊伍建設

思想政治教育工作人員在國有企業建設發展中扮演著重要的角色，并發揮著無可取代的作用，然而，在部分國有企業中，由于青年職工的思想政治教育工作缺乏重視，導致在實際的教育工作開展中，缺乏專業的教育工作人員，現有的教育工作人員存在普遍存在著年齡較高、缺乏專業知識能力等的問題，由于缺乏相應的教育人才，這就大大制約了我國國有企業青年職工的思想政治教育工作的開展，為此，這就需要注重加強國有企業青年職工思想政治教育的隊伍建設，一方面，應不斷優化企業的教育人才隊伍，合理規劃教育人才隊伍中的老中青年齡段的人才分布，并應積極引進具備專業知識和能力的優秀人才進入建設隊伍中，為思想政治教育工作的隊伍注入新鮮血液。另外，作為教育工作者而言，還應不斷提升自身的學習能力，加強自身在人際交往、策劃、以及組織管理方面的能力訓練，才能更好地發揮出自身的教育功能，有效協調企業與青年職工之間的關系;另一方面，企業還應加大相關的訓練活動，可以通過開設講座、論壇、培訓課程等，邀請專業人士進行培訓，來提升思想政治教育工作隊伍的專業性和規范性。

三、豐富國有企業青年職工思想政治教育的工作內容

在新形勢下，傳統的國有企業思想政治教育工作已經無法適用于現代化的國有企業發展中，尤其對于青年職工而言，先進互聯網技術和媒體平臺的出現，為企業的思想政治教育工作提供了必要的技術支持，然而，現如今，部分國有企業仍舊保持著傳統的思想政治教育內容和形式，這就使得國有企業的思想政治教育工作具有明顯的滯后性，為此，這就需要注重豐富國有企業青年職工思想政治教育的工作內容。一方面，應積極拓展思想政治教育的內容范圍，結合當代青年職工所關注和涉及到的思想內容，來豐富思想政治教育的工作內容，可以通過從心理健康、法治社會、婚姻家庭、理想信念等方面開始著手，尤其對于理想信念教育工作而言，通過開展相關的主題活動、講座論壇等，來加強青年職工的理想教育工作，幫助青年職工制定出科學合理的職業生涯，才能更好地強化企業思想政治教育工作的效果;另一方面，還應充分借助相關的技術和媒體平臺，豐富思想政治教育工作開展的形式，以創新思維來拓寬思想政治教育工作的渠道，才能更好地提高國有企業青年職工思想政治教育工作的質量和效率。

結束語

總而言之，國有企業作為我國社會經濟發展中的重要因素，對于國民經濟的平穩發展具有重要的現實意義，在市場經濟體制下，推動著各行各業的快速發展，也促使著企業之間的市場競爭壓力越來越大，而為了更好地幫助國有企業形成自身的核心競爭力，就需要提高對于國有企業思想政治教育工作的重視程度，尤其對于青年職工而言，青年職工作為國有企業生存與發展的重要力量，在企業的長遠建設發展中，發揮著無可取代的作用，為此，這就需要注重加強國有企業青年職工的思想政治教育工作，結合當前國有企業青年職工思想政治教育工作中存在的不足和缺陷，提出相應完善的建議，通過強化國有企業青年職工思想政治教育的重視程度、加強企業思想政治教育的隊伍建設、豐富企業思想政治教育的工作內容等方面的優化措施，來不斷調整國有企業的青年職工思想政治教育工作的開展形式，才能更好地完善國有企業思想政治教育的工作機制，提升青年職工的思想政治覺悟，從而促進國有企業的長效發展。

參考文獻：

[1]陳思靜.國有企業青年職工思想政治教育工作的路徑選擇[J].辦公室業務，2021（10）：38-39.

[2]劉俊.國有企業青年職工思想政治教育工作機制探討[J].產業與科技論壇，2021，20（10）：207-208.

[3]趙蓉.探究建筑企業青年職工思想政治教育工作面臨的現實問題及應對策略[J].現代經濟信息，2018（24）：111.