企業知識產權管理基本問題研究

宋平平

（中國政法大學，北京 100088）

如今，在市場競爭愈發激烈的背景下，知識產權管理工作因其重要性，而開始被越來越多的人重視起來。然而在實際發展過程中，依舊有不少企業疏于對知識產權的管理，存在人才缺失，知識產權沖突的情況，進而導致知識產權流失問題。所以，現代企業為了能夠在長久的發展中，鞏固自身的市場地位，就一定要基于知識產權管理工作對自身管理策略進行優化。文章對知識產權管理有關問題以及對策進行簡要概述，以期為現代企業管理的順利展開提供可靠的參考幫助。

一、企業知識產權管理概念

知識產權的概念最早在17世紀被提出，該概念是指：權利人對于自己創作的文學、藝術、商標、圖像等內容具有專有權利，但此權利只被限制于有限時間中。因此，知識產權逐漸體現出獨有性、法律約束性的特點。在如今社會飛速發展的背景下，企業知識產權管理的問題也得到了更多人的重視，了解到有效的知識產權管理工作能夠幫助企業，在長久的發展過程中能夠實現保護、運營、開發的知識產權管理形式。并且從法制、動態管理、國際化管理的角度進行思考，有效提升企業的核心競爭力。例如，企業在進行商標管理的工作中，為保護自身企業形象，提高企業產品宣傳能力，進行知識產權管理時，將商標問題劃入重點管理內容，遵循有關法律法規進行科學管理，與企業的實際運營需求相符。

二、現階段中企業知識產權管理中的基本問題

（一）歷史因素所產生的問題

歷史因素是現階段中企業產權知識管理中較為嚴重的一項內容。第一，國內市場經濟實行的時間較短，知識產權仍然處于新舊體制轉化的時期，在很大程度上對知識產權管理的進行造成了阻礙。另外，因為長久以來一直處于計劃經濟體制的傳統思維模式當中，導致現在企業對于知識產權的管理工作，存在明顯的“等、靠、要”的局面，簡單來說，就是向國家爭投資，同時追逐生產計劃的方案，對企業的良好發展造成了嚴重干擾。另外，因為知識產權具有時效性，所以導致管理工作存在一定的難度，并且造成了相應的管理問題。

（二）制度因素所帶來的問題

企業知識產權管理中的制度缺失問題主要展現在以下幾點：

1．并未執行有關法律制度，未能有效保護產權人的收益，導致知識產權管理人在進行具體工作的時候產生一些消極管理程序，為假冒偽劣產品、各種不正當競爭手段提供了發展空間。

2．因為知識產權管理規定的落實是一項誘致性制度的變遷過程，并且還要能夠根據政府的有關法令進行支持。然而在現階段中，國內政府機構的改革力度依舊緩慢，若是立法制度不夠完善，就會在很大程度上對企業知識產權的管理工作的有效進行造成限制。

3．企業本身的因素，結合對于企業專利申請情況調查工作發現，國內依舊有七成的國有企業，九成以上的小型企業沒有完善自身的專利申請程序。并且，對于知識產權管理工作還處在于由被動向主動轉變的發展過程當中。導致管理人員在進行工作的時候，一直遵循著利益最大化的思維模式，對企業的整體管理效率造成影響。另外，針對現階段中情況來說，知識產權管理工作的執行過程中，由于受到主體認知能力、過往經驗以及學習能力等因素的影響，導致知識產權管理水平的削弱。

三、改善企業知識產權管理問題的策略

（一）建立健全的企業知識產權管理系統

1．增強人才培養

在進行企業知識產權管理工作當中，提高對于人才的培養是一項極為重要的工作。因此，現階段中，企業為了提高運營管理水平，一定要注重人才的培養工作。根據知識產權能夠跨法律、經濟、科技等領域的優勢，針對管理人員進行綜合知識以及服務水平的提高。

2．創新和優化知識產權保護制度

在企業進行知識產權管理工作中，重視建立一個完善的知識產權保護體系具有十分重要的價值。也就是指，企業在進行知識產權管理的工作當中，應當做到將知識知識合同的完善簽訂、定期錄入有關信息、知識產權申請查重等制度。例如：三菱化工企業在招收員工的時候，就會將知識產權保密協議明確列入勞動合同當中，并規定職員在離職1～2年后才可以自由就業，有效地實現對于自身企業知識產權的保護。因此，國內的有關企業對于知識產權管理工作，應當積極學習外國先進經驗，對自身的知識產權保護體制進行完善改進。

（二）提高對于企業知識產權文化的建設

知識產權的重點是激勵現代企業在發展的過程中能夠有效進行新興技術的開發，因此，一定要促進現代科技創新工作的有效進行。為實現這個目標，需要企業在自身發展的過程中強化對于知識產權文化的建立，促進不同企業在技術創新領域中展開公平競爭。并開創“知識產權文化競爭活動”的項目活動，激勵產業能夠有效參與到市場運營工作當中，通過使用。知識產權來有效提高自身在市場競爭的地位水平。另外，在知識產權文化構建的過程中，注重誠信機制的完善是一項十分重要的內容，有利于企業有效完善自身的誠信文化理念，并以此為基礎展開科學有效的知識產權管理工作。