基層政府人力資源開發管理的策略分析

徐增麗

（哈爾濱市道外區財政局，黑龍江 哈爾濱 150026）

對于基層政府而言，人力資源作為重點內容，同時也是基層政府發展的重要驅動力。特別是隨著人力資源重要性不斷凸顯出來，人力資源開發管理越來越受到關注，為成為各行業轉型發展的難點問題。目前在基層政府人力資源開發管理工作中仍存在一些問題，人力資源的價值無法充分發揮出來，這不僅對政府服務質量帶來較大的影響，同時也不利于基層政府的有序發展。因此需要重視人力資源的開發管理，進一步提高人力資源管理工作的水平。

一、基層政府人力資源開發管理的重要性

（一）優化人力資源配置

對于基層政府而言，人才作為重要資源，人力資源開發管理質量與政府的發展息息相關。基層政府通過重視人力資源的開發管理，并對人才資源和崗位進行有效協調，能夠更好地發揮出人才的重要價值，這不僅有利于保障政府工作的有序開展，同時還能夠促進人力資源配置的優化，進一步提升人力資源的利用效率。

（二）提升政府工作質量

基層政府是國家聯系群眾的重要紐帶，基層政府的發展離不開人才的支持，因此需要做好人力資源開發工作，并始終堅持以人為本的理念，在人力資源開發工作中要做到與時俱進，從而為基層政府的發展打下堅實的人才基礎。基層政府人力資源能力水平和專業素養與政府工作質量具有直接的關系。因此基層政府需要強化人力資源開發管理工作，進一步提高政府工作質量，為政府的長期、穩定發展打下堅實的基礎。

（三）優化政府發展環境

政府的發展需要以人力資源作為重要的動力源泉，加強人力資源開發管理工作，進一步對工作人員工作態度和行為進行規范，激發員工工作積極性。而且從基層政府發展來看，宜為人才發展創建良好的空間，將人才個人發展與政府發展緊密相連，這不僅能夠激發人力資源工作的積極性，同時還能夠促進政府發展環境的優化，進一步促進基層政府服務水平的提升。

二、基層政府人力資源開發管理的策略

（一）樹立全新的管理理念

基層政府人力資源管理工作中，需要積極轉變傳統的管理理念，重視先進管理理念和管理模式的應用。在當前基層政府人力資源管理工作中，部分管理人員思想落后，在實際管理工作中并沒有做到與時俱進。當前社會的快速發展，這也要求人才的需求要緊跟時代發展步伐，從而更好地推進人力資源的開發管理。因此基層政府要樹立科學合理的人力資源管理理念，進一步增強工作人員的管理意識，積極提高基層人員的工作積極性和主動性，促進為人民服務效率和質量的提高。

（二）建立完善的激勵機制

目前基層政府人力資源管理工作中，已建立一套激勵機制，但這套激勵機制已無法滿足基層政府工作人員的實際需求。當前對于基層政府為人民服務的效率和質量有了更高的要求，這也使基層政府工作人員面臨巨大的工作量，這種情況下則要結合自身的實際情況，構建一套完善的人力資源激勵機制，以此來調動工作人員工作的積極性。基層政府還要設置具有競爭性的獎勵機制，激發工作人員工作的潛能，促進人力資源管理激勵機制的完善。

（三）健全人力資源管理監督體制

為了提高基層政府人力資源開發管理工作的整體水平，基層政府需要構建完善的人力資源管理監督體制，建立健全監管制度，實現對基層政府人力資源管理工作內容和工作質量的監督。對于基層政府而言，工作人員的職責即是為人民服務，為了能夠列好的踐行這一宗旨，基層政府需要強化內部監督和外部監督，進一步促進基層政府人力資源開發管理工作效率的提升。同時還要強化對工作人員的培訓教育，使其端正工作態度，樹立良好的服務理念，并能夠針對工作中存在的不足及時進行整改。另外，還要重視利用各種監督機制，構建一個完善的監督網，進一步約束基層政府工作人員的行為，促進基層政府服務效率和質量的提升。

（四）建立科學的用人機制

基層政府工作人員多是通過公務員選拔進入政府部門工作，但仍存在一些公職人員自身專業素養無法滿足實際工作需求的情況。基于這種情況下，基層政府需要建立科學的用人機制，積極推動政府人事制度改革的步伐。基層政府在行政工作人員選拔時，在考慮人才考試成績的同時，還要對其專業素養進行綜合考察。根據每個人的特點為其分配適宜的部門和崗位，確保做到人盡其才。針對新選拔的人員，宜開展具體的培訓，努力提高這些人員的專業能力，為基層政府人力資源開發管理水平的提升打下良好的基礎。

三、結束語

當前基層政府正處于轉型發展的關鍵階段，通過加強對人力資源開發管理工作的重視，加快對高素質和高能力基層人才的培養，可以為政府的發展打下良好的人才基礎。在人力資源開發管理工作實施過程中，需要加快轉變管理理念，建立健全人力資源開發管理制度，并人力資源開發管理工作提供重要指導。以此來營造良好的環境氛圍，更好地實現對人力資源的有效利用，促進人力資源價值的發揮，積極推動基層政府的健康、有序發展。