工會在產業工人隊伍建設改革中的作用思考

摘要：產業工人隊伍建設改革是黨中央作出的一項具有戰略性、全局性的重大決策部署。習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上強調，要推進產業工人隊伍建設改革，落實產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。本文以山東能源新礦集團翟鎮煤礦（以下簡稱“翟鎮煤礦”）為例，闡述工會組織在新時期產業工人隊伍建設改革中發揮的重要作用。

關鍵字：工會;煤礦;產業工人;隊伍建設;改革

引言

自黨的十八大成功召開以來，我國產業工人隊伍建設取得了一定的成果，但隨著經濟的不斷發展，產業結構的加速轉型升級和新舊動能的快速轉換，給產業工人隊伍建設提出了更高的要求，目前的建設成果還不足以滿足我國日新月異的發展變化和社會需求，需要全面整合資源、總結經驗繼續加大力度投入其中，建設高素質的產業工人隊伍。

工會組織黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量，工會在產業工人隊伍建設改革中責無旁貸、義不容辭。近年來，翟鎮煤礦工會以責無旁貸的使命感，促使礦井新時期產業工人隊伍建設改革落地生效。在“產改”道路上集聚礦井安全、生產、創新、經營等各方面合力，創新工會組織體制、完善運行機制、豐富活動形式，詮釋工會組織在“產改”過程中的責任擔當。

一、創新組織體制，切實維護產業工人合法權益

借助“互聯網+智慧工會”平臺，升級優化會員智能管理系統，確保產業工人入會率達到100%，實現服務會員全覆蓋，不遺漏。打造“六型”工會創建工程，對工會組織實施“三化”管理，即：管理體系網格化、工會干部職業化，工會工作評價體系民主化。嚴格落實兩級工會組織職工代表大會制度，狠抓職工提案落實，提升兩級工會履職能力和盡責意識。開辟職代會閉會期間“三大”訴求途徑：“工會主席聯席書”讓產業工人與“家長”直接對話，實現零距離溝通交流;“職工思想動態調查”了解產業工人所思所想，為企業發展提供決策依據。成立7大專題巡視小組，實現職工代表巡視內容全覆蓋，隨時關注產業工人工作、生活狀況，及時解決最需求。通過不斷創新工會組織體制，增強維權服務實效，強力落實產業工人的知情權、參與權、表達權和監督權。

二、完善運行機制，為產業工人打通多方位服務渠道

強化維權運行機制，以為產業工人說話辦事為己任，創新三項運行模式：開展會員評家，評議工會組織、工會干部履行職責情況，打造自下而上的監督機制;推行班務、區務、礦務三級公開，增強民主管理自下而上的透明度;創新工資集體協商形式，實施“一事一商，一事一定，一事一兌”的平等協商機制。開辟“兩代一幫三站式”維權通道，在維權決策上實現前置性維護、源頭參與。創建兩級工會服務代理、信訪代言、事務幫辦，多途徑維護職工權益，化解矛盾糾紛;設立職工法律援助服務站，努力為職工提供及時有效的法律服務和援助;設立職業病監控服務站，落實勞動安全衛生專項集體合同，定期開展勞動保護暨職工病防治巡視檢查，每年組織職業病健康查體;設立“馨福惠”幫扶救助工作站，為產業工人及其家庭提供大病救助、求學支助、困難幫助，“三助”之舉援產業工人困難之時。

三、豐富活動形式，讓產業工人在企業發展中唱主角

為更好地推動產業工人隊伍建設改革，該礦工會不斷創新活動形式，讓產業工人在活動中當領唱、演主角。“金號手”一號九崗競賽，激勵產業工人爭當“金牌號手、全能尖兵”，發揮榜樣的作用，助力綠色智慧礦山建設;安全誠信班組（班組長）競賽，激活“班組細胞”，發揮兵頭將尾作用，推動礦井健康持續發展;“奪旗爭星”競賽，提升產業工人技能、激發創新活力及勞動熱情，促進礦井高質量發展;“雙聯雙創”群眾安全競賽，為安全生產保駕護航，助力礦井連續安全生產6400多天，創最長安全生產周期;“星光大道”職工典型發布臺，讓身邊榜樣，發揮無限正能量;“文化大篷車”溫暖萬里行活動，提升產業工人幸福感，匯聚企業正能量。

四、結束語

《新時期產業工人隊伍建設改革方案》從5個方面提出了25條有針對性的改革舉措。這是黨和國家首次就產業工人隊伍建設改革做出的重大決策部署。新時期產業工人隊伍建設改革賦予了工會組織新的使命與擔當。各級工會組織應著眼服務全局，立責定位，發揮特色優勢，在推進產業工人隊伍建設改革中積極作為，不辱使命。

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作者簡介

寇向紅（1978.07-），女，漢族，山東泰安人，大學本科學歷，政工師，現供職于山東能源新礦集團翟鎮煤礦;研究方向：國企工會。

山東能源新礦集團翟鎮煤礦 山東泰安 271000