淺述如何加強企業職工思想教育工作

徐 穎

（哈爾濱鐵路局 哈爾濱南站，黑龍江 哈爾濱 150086）

新時期，隨著我國國民經濟的迅速發展，我國各大企業也迎來了前所未有的發展機遇和挑戰。特別是我國加入世界貿易組織（WTO)以來，經濟全球化，世界經濟一體化進程的不斷推進，使各企業之間的社會競爭越來越激烈。面對適者生存，不適者被淘汰的風險，各企業也相應的做出應對措施，不斷的對企業制度進行變革。然而企業往往只是一味的追求經濟效益，而不愿在企業員工培訓等方面投入太多，在實際工作中缺少對企業職工的思想教育，導致企業職工的綜合素質水平普遍低下。因此加強企業職工的思想教育工作是促進企業長期發展的重要因素。

1 重要性

企業職工是一個企業實現長期可持續發展的重要人才資源，企業職工素質的高低直接影響著企業的穩定運作。另外，企業職工在外人看來，實際上就代表著一個企業的形象和榮譽，因此提高企業職工的綜合素質水平，加強對企業職工的思想教育對企業發展有著深遠的意義。下面主要從兩個方面來闡述加強企業職工思想教育工作的意義。

首先，增強企業的凝聚力。

一個企業是由多個企業職工組成的一個整體，一個組織。企業有自己的發展目標，有自己的企業理念和企業文化，而企業職工是幫助企業實現并完成這些目標的主力軍。從另一個方面來講，企業與企業職工之間還是雇用被雇傭，領導被領導的關系，因此企業職工受到企業的管制。由于企業職工的能力水平不同，對企業的貢獻也不同，因此加強對企業職工的思想教育，從思想高度上讓企業員工認識到自己與企業的發展榮辱與共，激勵并督促企業職工努力工作，為企業創造更大的貢獻，同時也實現了自身的價值。所以加強企業職工的思想教育對增加企業的凝聚力、向心力，促進企業發展有著深遠的影響。

其次，穩定的實現企業發展目標。

眾所周知，現代企業的競爭是科技和人才的競爭，一個企業的核心競爭力是企業職工共同努力的結果。企業職工的共同努力才促進了企業的成長和發展，可以說沒有企業職工就沒有所謂的企業。因此加強對企業職工的思想教育，能夠激勵企業職工的潛能，促進企業團隊的團結，提高他們的思想覺悟和認識水平，使他們認識到實現個人價值必須要在企業價值中體現。這樣，實現對企業職工的思想控制，讓企業職工更好的為企業發展獻出一份力，尤其是當企業職工思想松懈的時候，必要的思想教育無疑是他們重新奮斗的動力源泉。

2 如何加強企業職工的思想教育

眾所周知，企業職工是企業長期穩定的重要人力資源，是幫助企業實現發展目標的重要力量，加強企業職工的思想教育對促進企業長遠可持續發展和實現企業的發展目標無疑發揮著極其重要的作用。因此，各企業要不斷采取措施，創新管理制度和方法，循序漸進的對企業職工開展思想教育工作。

2.1 加強企業職工的思想理論知識教育

在社會經濟變革的浪潮中，人們思想觀念是隨著經濟的變動不斷變化的。面對日益提高的科技水平和各種新興的產業，用知識來充實自己是企業職工思想教育工作的前提。知識和科技是第一生產力，只有企業職工自覺的接受知識理論，并不斷提升自身的綜合素質水平，才能為企業職工接受思想教育工作提供可能性。并且企業職工一旦培養了自主學習的態度，愿意并主動去接受新的知識，提高自身的素質，為將來的自身發展他們才會更多地考慮加入企業的思想教育工作中，為企業做出自己的貢獻。如果企業職工自身沒有相應的科學知識理論一味地說教式的灌輸填充，職工很難真正地理解和掌握企業的要求和社會的要求。只有在職工擁有一定的知識理論的前提下，才能有足夠的意識去接受企業的思想教育工作。

2.2 建立與企業制度相適應的思想教育制度

在所有的表現形式中，制度將是規范職工行為方向的最好方式。將思想教育與公司制度相結合，一方面強調了思想教育制度的強制性作用，另一方面向職工表達了企業對職工思想教育工作的重視程度。職工一旦將自己作為企業的一份子，將會努力做出自己的奉獻。這種自發的行為表明了職工的價值觀的改變，從而將自己融入到企業并有效地發揮自己的作用。在員工的支持和信任下，企業的凝聚力是驚人的，企業在職工正確思想的輔助中才能越走越遠。

2.3 企業管理人員樹立榜樣作用

作為企業職工思想教育的執行者，自身的尊重別人、理解別人的道德規范是思想教育工作的基礎。如果企業管理人員，自身沒有良好的品德，一味的要求企業職工作出更好的行為，沒有職工會聽從這種可笑的要求。在一定程度上，企業管理人員的行為能最大化的引導下面的企業職工如何作出選擇和判斷。例如在山東高速路橋集團股份有限公司中，領導對工程項目的要求越高，企業職工則會更加關注工程的質量，相反，領導給予該項目很少的關注程度，企業員工也會覺得這次的工程關系不大，放松警惕，一旦造成疏忽和紕漏，后果將不堪設想。所以對于管理層人員來說，要求員工做到的，自己也要先做到。說出來的永遠沒有做出來的有說服力，培養管理層人員自身的思想教育，發揮榜樣的作用，將思想教育工作落實到每一個細節，調動員工的積極性、主動性、更好為企業發展做準備。

3 結語

綜上所述，企業職工在企業發展過程中發揮著極其重要的角色作用，對促進企業長遠可持續發展和實現企業發展目標無疑有著重要的作用。當前各企業之間的競爭愈演愈烈，企業之間也不斷做出調整和改革，而加強企業職工思想教育就是應對當前挑戰的重要舉措。現階段，各企業要不斷創新企業制度，采取適當的形式和方法來加強對企業職工的思想教育。

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