新時(shí)期事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新運(yùn)用

史海豹

（淮安市淮陰區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心，江蘇 淮安 223300）

引言：新時(shí)期，事業(yè)單位發(fā)展所面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，為保障事業(yè)單位的健康發(fā)展，應(yīng)注重事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，同時(shí)根據(jù)新時(shí)期對(duì)事業(yè)單位的要求，做好事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新運(yùn)用，保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。

一、事業(yè)單位基層黨建政工工作的內(nèi)容

政工工作有助于提升職工的思想政治覺(jué)悟和事業(yè)單位的凝聚力，有助于促進(jìn)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，提升事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，政工工作的開(kāi)展還可以為事業(yè)單位的組織管理等工作提供有力的支持和幫助，能夠提升職工的綜合素質(zhì)，在事業(yè)單位中構(gòu)建優(yōu)良的思想文化氛圍，形成濃厚的企業(yè)文化，促進(jìn)事業(yè)單位凝聚力的提升，為事業(yè)單位的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。職工的使命感與責(zé)任感也會(huì)隨之提升。除此之外，事業(yè)單位基層黨建政工工作還要求廣大職工遵守事業(yè)單位制度規(guī)范，保障事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性，促進(jìn)事業(yè)單位管理效率與管理成效的提升。總之，事業(yè)單位基層黨建政工工作內(nèi)容十分廣泛，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展具有十分重要的作用和意義。

二、事業(yè)單位基層黨建政工工作存在的問(wèn)題分析

新時(shí)期，環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，這使得事業(yè)單位的發(fā)展將面臨更多新的挑戰(zhàn)，提升工作成效。但是從實(shí)際情況來(lái)看，很多事業(yè)單位在政工工作過(guò)程中都會(huì)受到傳統(tǒng)工作理念以及傳統(tǒng)工作模式的影響，導(dǎo)致事業(yè)單位基層黨建政工工作的成效不夠理想，對(duì)政工工作的創(chuàng)新運(yùn)用更加無(wú)從談起。傳統(tǒng)的“開(kāi)會(huì)議”的方法比較普遍，并且會(huì)議時(shí)間較長(zhǎng)，內(nèi)容枯燥，缺乏創(chuàng)新，不僅不能吸引職工的注意力，而且還會(huì)嚴(yán)重影響職工的工作效率。職工對(duì)會(huì)議的積極性不高，在回憶過(guò)程中插科打諢，并未真正領(lǐng)會(huì)會(huì)議內(nèi)容以及會(huì)議精神，最終導(dǎo)致政工工作難以落實(shí)和取得成效，只能流于形式。除此之外，部分政工工作人員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提升，再加之其承擔(dān)著較大的思想負(fù)擔(dān)，在工作過(guò)程中不敢放開(kāi)手腳。同時(shí)采用的工作方式缺乏科學(xué)性，對(duì)于事業(yè)單位中出現(xiàn)的思想政治問(wèn)題缺乏有效的解決手段，進(jìn)而也會(huì)影響政工工作的開(kāi)展與推進(jìn)，給事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)不利影響。

三、新時(shí)期事業(yè)單位基層黨建政工工作的重要意義

在新時(shí)期背景下，事業(yè)單位的發(fā)展要求更高，因此事業(yè)單位基層黨建政工工作應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，根據(jù)黨的執(zhí)政要求，同時(shí)結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際需求，不斷提升事業(yè)單位內(nèi)部的黨建工作成效，這是保障事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，基層黨建政工工作的創(chuàng)新運(yùn)用，會(huì)產(chǎn)生積極影響，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大職工積極參與到事業(yè)單位的發(fā)展建設(shè)之中，促進(jìn)事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

四、新時(shí)期事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新運(yùn)用

（一）黨建政工模式的創(chuàng)新

新時(shí)期，信息技術(shù)快速發(fā)展，極大地提升了人們的生活與工作效率。在此背景下，政工工作的創(chuàng)新運(yùn)用也要注重加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用，通過(guò)信息技術(shù)來(lái)構(gòu)建新型的工作模式，實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新運(yùn)用，進(jìn)而促進(jìn)思想文化的交流。以信息數(shù)據(jù)化的方式開(kāi)展工作，是對(duì)傳統(tǒng)政工工作模式的創(chuàng)新，需要突破傳統(tǒng)工作模式的桎梏，促進(jìn)政工工作水平和效率的提升。例如，應(yīng)用現(xiàn)代化的社交平臺(tái)進(jìn)行思想文化的傳播，通過(guò)微信、微博等形式來(lái)宣傳政治思想，提升宣傳力度，幫助職工提升自身的思想政治水平。除此之外，政工工作還要尊重工作人員的意見(jiàn)，鼓勵(lì)工作人員積極創(chuàng)新工作模式，促進(jìn)政工工作的發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用，促使了政工工作模式的轉(zhuǎn)變，能夠在政工工作中充分發(fā)揮出信息技術(shù)的作用，這可以極大的提升事業(yè)單位基層黨建證工作的成效。

（二）加強(qiáng)黨建政工工作隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)，首先要注重提升工作人員的工作能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，打造一支具有高素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的黨建政工工作隊(duì)伍。這是保障事業(yè)單位基層黨建政工工作成效的重要基礎(chǔ)和前提。工作人員是基層黨建政工工作的具體執(zhí)行者，只有保證工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性才能實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建政工工作的創(chuàng)新運(yùn)用。這無(wú)疑會(huì)對(duì)工作人員要提出更高的要求，工作人員不僅要由較強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任感，而且還要具備強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。這樣才能確保政工工作的創(chuàng)新，及時(shí)有效的解決各種工作問(wèn)題，更好為事業(yè)單位的發(fā)展服務(wù)。除此之外，還要加強(qiáng)黨建政工組織管理，明確劃分工作職責(zé)，促進(jìn)工作人員服務(wù)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)的提升。同時(shí)還要注重加強(qiáng)管理監(jiān)督力度，保障政工工作的順利開(kāi)展。通過(guò)監(jiān)督管理，保障工作人員能夠嚴(yán)格按照規(guī)范開(kāi)展工作，能夠?qū)ぷ魅藛T起到有效的監(jiān)督作用。同時(shí)，監(jiān)督管理也是對(duì)工作人員進(jìn)行績(jī)效考核的重要依據(jù)，可以為職工的績(jī)效考核提供參考。加強(qiáng)基層黨建政工工作隊(duì)伍建設(shè)，有助于提升事業(yè)單位的凝聚力與戰(zhàn)斗力，是事業(yè)單位健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵所在。基于此，事業(yè)單位要給予隊(duì)伍建設(shè)高度的重視，積極打造一支高素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍。

結(jié)束語(yǔ)：在新時(shí)期背景下，事業(yè)單位面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，要想保障事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，需要注重對(duì)黨建政工工作的創(chuàng)新運(yùn)用，提升事業(yè)單位的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。