創新統計工作方式方法分析

文/付強（隆化縣醫共體財務服務中心）

一、分析統計的價值

統計是人類社會生產、發展過程中逐漸形成的一種社會行為和工具。政府、企業、個人通過運用適當的統計方法，可以對某一特定的統計對象進行數字資料進行搜集、整理、分析并得出確切的數據信息，利用這些數據信息來實現某一特定目的。如，企業管理中利用統計數據信息，能夠及時發現內部管理工作中存在的缺陷、問題等，并在此基礎上對問題采取有效的措施加以解決，從而可以更好地保證企業內部管理水平。

從宏觀角度分析，統計是國家建設發展中用來調控經濟、市場的一種重要工具；從微觀角度分析，統計被企業和個人廣泛使用，能夠幫助企業實現管理目的、決策目的。所以，統計是進行科學研究與科學管理的重要方法。

二、統計的分類

（一）計量資料的統計

統計工作中在對計量資料進行統計時，最常用到的統計方法是參數檢驗法和非參數檢驗法。參數檢驗法：在計量資料統計中運用參數檢驗法主要有t 檢驗和方差分析，其中，計量資料統計在兩組間均數比較時常用t 檢驗和u 檢驗，計量資料統計在對兩組以上均數比較時常用方差分析。非參數檢驗法：計量資料統計中如果運用的是非參數檢驗法，常用到秩和檢驗。

（二）計數資料的統計

統計工作中在對計數資料進行統計時，主要用到的統計方法是四格表和R×C 表。四格表資料統計：在統計時組間比較用檢驗或u檢驗，若不能滿足檢驗，當計數資料呈配對設計時，獲得的四格表為配對四格表，其用到的檢驗公式和校正公式可參考相關書籍來完成。R×C 表資料統計：可以分為雙向無序、單向有序、雙向有序屬性相同和雙向有序屬性不同四類，不同類的行列表根據其研究目的，其選擇的方法也有所差異。

三、創新統計工作方式方法應該堅持的原則

在新的發展形勢下，中國經濟發展已進入到一個全新的階段，為了更好地服務于經濟發展，統計工作需要及時革新與完善，以保證企業服務經濟發展的功能與自身的創新發展能力，在此過程中需要堅持以下幾點原則：

統計工作方式方法創新，要求做到觀念上的創新。思維意識決定了工作方法，統計工作方式方法創新發展需要從思維意識上先開始，只有保證統計思想的先進性與創新性，才能夠保證統計工作方式方法的先進性與創新性。在國際統計制度不斷改革與完善的大背景下，各級統計部門要做到理念先行，從大局觀出發，著眼于節約成本、提高統計效率、提高統計數據質量，從而在統計數據上樹立精益求精的觀念，確保統計數據的真實性與準確性，以適應統計制度方法改革帶來的新變化，這樣才能夠更好地貫徹國家對統計工作創新發展的各項要求。

統計工作方式方法創新，要求做到制度上的創新。制度是落實統計工作的保障，在統計工作方式方法創新發展要求下，必須要保證統計工作制度的靈活性和科學性。一是要在統計工作方式方法創新發展時，根據統計工作的變化，持續優化統計工作制度，以保證制定能夠與統計工作方式方法相融合，保證制度作用在統計工作中能夠得到體現。二是各級統計部門在構建統計工作制度時，必須要與國家統計局的要求相一致，保證各級統計部門的統計工作能夠在相關法律法規的規定下科學落實。

統計工作方式方法創新，要求做到技術上的創新。統計數據量爆炸式增長的客觀事實，為了做好統計工作，保證統計工作方式方法的先進性與創新性，要求必須要大力推動統計工作在技術上的變革與創新發展。要求在統計工作中要大量運用大數據技術、云計算技術等先進技術來構建統計管理平臺，實現統計工作的數字化、數據化發展。此外，要利用信息化技術進一步提高統計數據的利用價值和傳遞速度，各級統計部門和相關管理部門要利用信息化數據加快構建統計一體化管理平臺，實現統計工作中多部門聯動。

統計工作方式方法創新，要求做到服務上的創新。統計工作具有服務價值，利用統計數據可以為政府管理、企業發展等提供必要的支持與幫助，而在新的發展時期，為了能夠更好地發揮統計的服務價值，必須要在統計服務上深入探索，積極創新。

統計工作要從服務對象、服務內容、服務方式上實現根本性的轉變，各級統計部門要通過發布《統計公報》《統計年鑒》《統計月報》等統計產品，為區域政府、企業等提供及時全面的統計服務。

四、分析創新統計工作方式方法的重要性

保證統計工作方式方法的科學性、全面性是統計工作質量的關鍵。隨著時代的發展，對統計工作有了新的要求，需要統計工作進一步擴大服務范圍，提高創新能力，這樣統計工作才能夠更好地服務于國家發展、服務于企業發展。

（一）是統計工作發展到一定階段的必然選擇與客觀需要

隨著社會的不斷發展，統計工作也在不斷發展和變化當中，且隨著統計范圍的不斷擴大，統計要求的不斷提高以及統計數據量的不斷增加，傳統統計工作中的方式方法顯然已經難以滿足社會發展、經濟發展對統計工作的要求。如，隨著經濟的不斷發展，國家治理與管理過程中，需要統計數據發揮重要的作用，但如果統計工作方式方法不進行創新發展，將會使得統計數據的真實性和有效性下降，無法為國家治理與管理提供更加可靠的數據參照。因此，推動統計工作方式方法創新發展，是統計工作發展到一定歷史階段社會發展與經濟發展的客觀要求，也是統計工作保證時代性與先進性的必然選擇。

（二）是全面貫徹與落實大數據統計發展的客觀要求

在信息化飛速發展的今天，信息化技術已經被廣泛地應用于各個領域當中，信息化技術已經成為推動社會進步、經濟發展最為有效、最為重要的科學技術。鑒于統計工作的重要性，在新的發展時期，國家提出了大數據統計戰略發展目標。目的是為了推動統計事業的快速發展、健康發展、科學發展。在大數據統計發展戰略背景下，傳統統計工作的方式方法是無法實現這一戰略發展目標的。因此，需要對統計工作方式方法進行創新發展。在大數據統計發展戰略下，統計工作方式方法創新發展需要大量地運用到數據化思維和數據化技術，而為了能夠更好地保證統計工作的數據化發展能力，要不斷提高從業人員的數據化思維和數據化應用能力，還要建立與大數據技術相配套的工作模式和工作配套。

五、創新統計工作方式方法存在的問題分析

在創新統計工作方式方法時，常常會遇到一些問題，從而影響了統計工作方式方法的創新效果，需要對這些問題及時做好分析，以便為統計工作方式方法的創新發展奠定好基礎。

（一）統計人才培養速度仍需加快

隨著大數據統計、模型化統計的不斷發展，統計工作對從業人員的要求變得越來越高，且統計工作方式方法創新發展必須要發揮統計從業人員的價值與才華。因此，統計從業人員成為統計工作方式方法創新發展的關鍵因素和決定因素。現階段，各個領域對統計人才的需求越來越高，而全社會中統計人才的保有量卻嚴重不足，出現了統計人才供給滿足不了社會需求的局面，缺少專業化統計人才的支撐，統計工作方式方法創新將成為空談。一方面，統計領域發展較為迅速，相關的人才培養機制跟進不及時，才使得社會中出現了大量的統計人才缺口。另一方面，隨著統計領域的快速變化與發展，各統計機構及企業并沒有及時落實好針對統計從業人員的培訓，這使得統計人員的成長與進步速度降低，無法與時俱進跟上統計工作的發展形勢與發展要求。另一方面，在統計大數據、統計模型化不斷發展的大背景下，面對統計工作中對自身能力提出的更高標準要求，很多統計人員卻并沒有實際的行動，在統計工作中仍然按部就班，缺少進取心和上進心，使得自身的發展受到限制，無法滿足企業統計工作的新變化與新需要。此外，現階段有關統計類從業人員的繼續教育制度不完善，沒有將職業教育、職業培訓等納入到統計從業人員的整個職業生涯當中。

（二）統計工作方式方法創新意識不足，缺少創新勇氣

統計工作方式方法創新發展是統計工作發展到一定階段的必然選擇，是保證企業統計工作先進性與科學性的客觀要求。因此，統計工作方式方法創新發展已成為現代企業發展中必須要攻克的一個難關。現實情況卻是很多企業在統計工作方式方法創新上畏手畏腳，很多企業擔心統計工作方式方法創新會影響到企業的整體發展，因此往往缺少進行統計工作方式方法創新發展的勇氣，但傳統的統計工作方法已經暴露出越來越多的問題。此外，部分企業在統計工作方式方法創新發展上找不到方向和目標，為了控制成本，往往會照搬其他企業的統計工作模式，但每個企業的經營狀況、環境等會有所不同，這種照搬照抄的統計工作方式方法創新并不能夠收到好的效果，反而有可能與企業統計工作的實際情況相矛盾。最后，部分企業在統計工作中缺少創新意識，并沒有意識到統計領域的快速發展與變化，而且在統計工作方式方法創新中缺少有效的激勵機制，企業整體的創新意識較差，不能夠為統計工作方式方法的創新發展提供一個良好的內部氛圍和發展空間。

六、創新統計工作方式方法的對策探討

（一）加快統計人才培養，滿足社會統計需要

隨著我國統計工作的快速發展，統計領域對人才的需求會越來越高，而從目前市場中統計人才的供需情況看，緊缺專業化的統計人才，統計人才社會供需嚴重不平衡。為此，要全力加快統計人才培養，以滿足社會需要。首先，各大高校和專業的培訓機構必須要肩負起統計類人才培養的重任，要根據統計領域的發展變化，以及社會供求需要等，在統計類人才培養中不斷提高統計類專業學生的綜合能力，包括學習能力、實踐能力、政治素養等方面。這樣才能夠為我國統計工作的新發展提供充足的人才，實現統計人才供需平衡。其次，企業要在經營發展中，做好統計從業人員的管理與培養。企業管理中持續完善統計培訓機制、統計考核機制，通過培訓與考核來切實提高統計從業人員的整體素養和能力，實現企業統計工作的人才化管理與發展。此外，要提高統計人員在企業內部的地位，使其在工作中能夠找到存在感。為此，企業要持續完善激勵機制，不斷創新激勵方法，還要為統計從業人員提供更好地福利待遇，這樣既有利于統計人才引進，又有利于保證企業內部統計隊伍的工作積極性。最后，要持續完善統計繼續教育制度，不僅要求統計工作要持證上崗，還要保證統計從業人員的繼續學習權益，通過繼續學習讓統計人員終身受益，這樣才能夠使其在工作中不斷進步和成長。

（二）增強創新意識

為做好統計工作方式方法創新發展，企業必須要持續提高統計創新發展意識，在企業中為統計工作方式創新發展提供一個良好的內部環境。首先，企業領導在統計工作方式方法創新中具有非常重要的作用，只有做到了企業領導重視統計工作方式方法創新，才能夠保證統計工作方式方法創新工作的落實。因此，企業領導要提高自身的統計意識、統計創新意識，以便更好地帶動企業內部統計從業人員參與到工作的創新發展之中。其次，鼓勵創新，并制定完善的統計工作方式方法創新激勵機制，對與在統計工作方式方法創新中表現突出的團隊和個人給予實質性的獎勵，以此來激發統計從業人員在工作中的創新意識和創新能力。最后，在統計工作中，企業一定要根據自身的實際情況和需要來開展統計工作方式方法創新，這樣才能夠保證一些好的統計工作方法和工作理念與企業的實際需要相統一，才能夠發揮出更好的效果來。

（三）增加統計方式，保證統計結果

傳統的統計方法通常只能保證達到各個職能部門的需求與要求，但是會使統計結果與實際情況不符。因此，需要增加統計方式，以提高統計的針對性與全面性，這樣才能夠保證統計結果的真實與準確。為此，統計工作發展中要盡快利用大數據技術、云計算技術等，實現統計工作的信息化發展，并建立完備的統計管理系統，實現統計工作由傳統線下開展的方式，向線上開展的方式轉變。此外，要積極利用企業統計大數據信息創新統計分析方法與思路，以便有效挖掘統計數據價值與作用，并利用信息化技術在統計工作中強化定期分析，如月度、季度、年度分析與不定期分析，多渠道創新探索統計分析方法。

七、結語

文章主要研究了統計工作方式方法創新發展中存在的問題，并提出了具體的優化措施，希望能夠對統計方式方法創新探索提供一些思路上的啟發。