員工在辦公室被賭友打傷，能否享受工傷待遇

編輯同志：

我是一家公司的文員。因拖欠張某的賭資，張某遂在我上班期間闖入公司辦公室，并在爭(zhēng)執(zhí)中將我打成重傷。請(qǐng)問：我能否以門衛(wèi)未盡管理職責(zé)、公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)為由，要求公司給予工傷賠償？

讀者 鐘浦瑩

鐘浦瑩讀者：

你無權(quán)要求公司給予工傷賠償。

盡管《工傷保險(xiǎn)條例》第2 條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”即公司沒有為你辦理工傷保險(xiǎn)違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但其第62 條第二款同樣指出：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”即并非公司便就此必須對(duì)你受到的任何傷害承擔(dān)賠償責(zé)任，而是只能針對(duì)工傷。可從本案情況看，你所受的傷害并非工傷。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第14 條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“只有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，才能認(rèn)定為工傷。”也就是說，意外傷害導(dǎo)致的工傷，必須同時(shí)具備“工作時(shí)間”“工作場(chǎng)所內(nèi)”“因履行工作職責(zé)”等三個(gè)要素。你受傷時(shí)，雖屬上班時(shí)間且在辦公室，但與張某發(fā)生糾紛并不屬于履行工作職責(zé)。因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)是指從事用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他活動(dòng)。如果職工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為履行工作職責(zé)。你作為公司文員，工作職責(zé)無疑和在外界參與賭博無關(guān)。你與張某爭(zhēng)執(zhí)乃至被張某打傷，同樣既不在公司授權(quán)或者指示之列，也非因工作需要或工作原因，即與履行職務(wù)沒有任何內(nèi)在聯(lián)系。

顏東岳