思想政治工作融入機關單位文化建設的創新路徑研究

黃志鵬

（中國人民銀行陽江市中心支行，廣東 陽江 529500）

機關單位文化建設是機關單位建設中的一項重要內容，它為機關單位的發展輸送了源源不斷的動力。現階段，社會已全面步入文化大繁榮的階段，而這一背景下，機關單位必須明確自身所肩負的社會責任，不僅要重視和加強文化建設，也要有針對性的強化思想政治觀念，并有效融入到文化建設當中，從而使得文化建設進程進一步加快，切實提高機關內部干部職工的綜合能力與整體素質，進而實現持續、穩步的發展。而接下來文章針對機關單位文化建設與思想政治工作的辯證關系進行討論，做出如下分析。

一、機關單位文化建設與思想政治工作的辯證關系

機關單位在文化建設過程中，要確定工作的落實方向，一定要有針對性地提高思想政治引導，也要在此基礎上，切實增強機關內部干部職工的思想意識，盡可能從整體上保證干部職工團隊的綜合能力，而推進機關單位的穩步發展。而文章首先針對機關單位文化建設與思想政治工作落實的辯證關系進行分析。

（一）文化建設與思想政治具有辯證統一的聯系

機關單位的發展過程中文化建設是必行之路，思想政治工作的融入則是加快文化建設進程的政治目標，它可以強化對機關單位干部職工的意識形態的引導，更加有助于轉變其思想認知，形成積極向上的精神風貌，并規范自身的工作行為，使得工作效率與工作質量得到質的提升。若從實現效果層面加以分析，思想政治工作在機關單位內部的落實，具有極大的現實性意義，主要表現在激發了干部職工的工作動力、調動了工作熱情、提升了工作積極性等多個方面，在此基礎上，形成集體效能，為機關單位的長遠、穩步發展堅實的基礎。值得一提的是，機關單位在發展過程中要有內部干部職工的凝聚力，實現能力的匯聚，并且要在各自崗位中堅守信念、遵守準則、規范行為，盡可能使得機關單位的運營與發展更具內在動力，從而突出機關單位在社會發展中的重要地位。而進一步分析機關單位的文化建設，文化建設中都會組織培訓活動、宣教活動等等，以此來影響干部職工的世界觀、人生觀、價值觀，不斷地完善價值理念，從而實現文化滲透的目的，最終的結果體現在機關單位內部凝聚力的提升上，有助于全方位的內部管理與控制，機關單位的長效化發展夯實了基礎[1]。

經上述分析后可知，機關單位的改革發展過程中無論是文化建設還是思想政治引導，都體現了一定的不可或缺性，從表面來看，兩者之間存在一定的差異性，但若從內在分析，則又有普遍的聯系，具有辯證統一的關系，只有實現兩者之間的有機融合，才能促進機關單位管理模式的更新與優化，進而為未來發展增添源源不斷的動力。

（二）文化建設與思想政治引導的目標趨同

機關單位的文化建設與思想政治引導具有辯證統一的關系，除此之外，兩者之間的聯系還體現在目標趨同上，文化建設與思想政治引導的最終目的是為了增強機關單位發展過程中的凝聚力與向心力，進而為長遠的發展夯實基礎。具體分析企業文化建設與思想政治引導的目標與效果。

機關單位文化建設是為了營造良好的文化氛圍，基于干部職工的共同愿景，幫助其形成趨同性的價值理念，從而凝聚成強大的內核力，為機關單位的發展增添動力，這一過程中，文化建設發揮了重要作用，使得干部職工形成了積極向上的群體意識，迸發出強大的戰斗力與競爭力。在文化建設過程中，相關人員都會結合機關單位的發展情況，立足實際，并基于未來的發展方向，秉承著以人為本的理念，協調機關單位干部職工與集體的利益，明確利益權衡關系，在此基礎上，來實現有效的價值引導，激發機關單位內部職工的工作潛力，大大提高服務水平。而思想政治工作在機關單位發展中的落實同樣具有重要意義，具體體現在有助于強化機關單位干部職工的思想政治意識，在工作中踐行社會主義核心價值理念，進而形成趨同的價值觀，基于機關單位的未來發展，全身心地投入，從而迸發出強烈的發展潛力，為機關單位的未來發展提供價值導向上的支撐[2-4]。

（三）文化建設與思想政治工作具有一定的耦合性

機關單位文化建設與思想政治工作具有一定的契合度，在文化建設過程中要以思想政治工作為方向指導，并且將思想政治工作作為基本保障，從而使得文化建設以及項目活動的開展更具導向性，避免出現方向上的偏頗。思想政治工作的落實很多時候可以營造良好的內部環境，使得機關單位在發展中更具號召力，逐步樹立了好的外在形象，有助于彰顯機關單位的權威。思想政治工作落實與企業文化建設之間具有密切的聯系，它可以加快機關單位文化建設進程，在落實思想政治引導的過程中，機關單位將會逐步形成良好的文化氛圍，隨著時間的推移，機關單位也會逐步建立與自身發展相適應的文化精神。

二、機關單位文化建設過程中思想政治工作存在的主要問題

第一，思想認知不到位。自改革開放以來，機關單位的內部變革趨勢越發顯著，這一形勢下，部分機關單位未能基于這一發展形勢做好相應的調整應對工作，思想認識上存在偏差，從而導致思想政治工作的落實力度嚴重不足，特別是部分機關單位干部職工在落實思想政治教育的過程中，很難意識到思想政治工作對各項工作推動落實的重要意義，很多時候將精力放置在各類業務工作上，導致內部職工對思想政治工作的思想認知普遍不足，更加無法彰顯思想政治工作的實際效用。不僅如此，機關單位內部管理層在思想政治工作落實方面未能給出切實有效的指導，導致各項工作的落實強度相對缺失，亦或是僅停留表面，無法取得實際意義。

第二，運行機制存在問題。在新形勢下，機關單位思想政治教育工作落實勢在必行，但對實際情況進行分析，機關單位未能提供完善的運行機制，具體表現在思想政治教育體系不夠完善，并且未能制定健全的工作規劃，導致目標缺乏實際意義，尤其是在實踐工作中，所采用的教育方式和手段普遍滯后，局限于傳統宣教方式，很難滿足機關單位干部職工對思想政治教育方面的基本需要。不僅如此，在思想政治教育工作中，伴隨著內容不規范、不豐富等問題，未能從全局性角度分析機關單位的發展，導致思想認知停留在某一層面，極大地阻礙了思想政治工作水平的提升[5]。

針對上述情況，若要保證機關單位文化建設的水平，需要基于思想政治工作中的主要問題，進行全面思考，而后采取有效的措施，作用于文化建設等多個環節，從而實現文化建設與思想政治工作的有機融合，達到一加一大于二的效果。針對兩者之間的密切銜接，本文主要提出以下幾點建議。

三、機關單位文化建設過程中思想政治工作的融入方案

（一）堅持人本理念

其一，機關單位文化建設過程中，要積極開展思想政治教育工作，使兩者有效結合，說要達到預先所設定的目標，那么就要秉承著以人為本的理念，強化職工干部的價值認同，變被動為主動，逐步成為新型價值理念的締造者，使職工全身心地投入思想政治意識提升以及文化建設等多個方面，在建立完善的思想政治體系后，推進文化建設進程，以此為前提，積極轉變職工干部的角色，逐漸轉變為價值的享有者，極大的滿足自身的價值訴求。

其二，機關單位的發展過程中，文化建設勢在必行，若要推進文化建設水平的提升，就要積極落實思想政治教育，首先從機關單位領導層入手，提升管理人員的價值認知，對機關單位文化建設具有明晰的思路，而后基于機關單位的發展情況，了解發展中的矛盾與困境，盡可能通過企業文化建設以及思想政治教育，促進矛盾的化解，逐步營造和諧的運營環境。

其三，機關單位文化建設過程中要與思想政治工作有效協調，通過思政教育來激發職工干部到工作熱情，挖掘其內在潛力，從而作用于工作環節，使得機關單位的服務水平得到質的提升。除此之外，有必要構建完善的激勵機制，輔助以思想政治教育，從而強化職工干部的價值認知，使其意識到自身在機關單位發展中發揮的重要作用，從而在崗位中進行自身的人生價值，成為機關單位發展過程中的推動力，這樣的發展模式，有助于彰顯以人為本的發展理念，真正做到了文化建設與思想政治工作的有機結合，通過兩者的協調，來促進服務質量與服務水平的提升，進而為機關單位的長效化發展增添動力[6-9]。

（二）營造良好的內部環境

機關單位在文化建設過程中若要將思想政治工作全面融入，凸顯創新性優勢，那么就要基于機關單位的發展情況，營造良好的內部環境，不僅要從干部職工層面入手，幫助其提升理想意識與價值認知，還要將個人發展與機關單位的發展融為一體，以此來推進機關單位工作質量的提升。營造良好的內部環境，是保證思想政治工作與文化建設相融合的前提條件，因此要針對這一問題進行重點分析，首先要根據現階段社會環境的變化趨勢，提升內部員工的創新意識、服務意識、全局意識等等，使干部職工積極踐行自身的人生價值，逐步形成為人民服務的意識，從而為機關單位服務水平的提升提供基本保障。

（三）建立完善的運行機制

機關單位文化建設過程中，若要融入思想政治內容，那么就用立足實際，基于未來的發展愿景，從創新性角度分析思想政治工作如何與文化建設更好的融合，逐步形成創新性融合路徑及運行機制。比如，在文化建設過程中思想政治工作的融入，若要突出創新性特色，那么就要與時代的發展步伐嚴密契合，合理利用互聯網以及多媒體技術等等，確保思想政治教育更具先進性，從而吸引職工干部的目光，逐步意識到文化建設中思想政治融入的重要意義，進而探索一條長效化發展之路，使得文化建設水平得到質的提升。

結束語

綜上所述，文章主要針對思想政治工作融入機關單位文化建設的創新路徑進行分析，給出了以上幾點建議，希望本文所做分析能為相關人士帶來借鑒。