工會工作對石油企業(yè)的重要作用和積極影響

牛田原

摘要：石油是我國一項非常重要的資源，石油企業(yè)是我國國有企業(yè)的重要支柱，為國民經濟的發(fā)展和居民生活的保障提供了非常重要的作用，在石油企業(yè)的工作性質，也決定了這項工作在工作環(huán)境上的艱苦之處。而工會為保證企業(yè)職工的合法權益做出積極的努力，因此，工會工作是石油企業(yè)不可缺少的重要部門。

關鍵詞：工會;石油;保障工作

引言：

對我國而言，石油行業(yè)屬于國企，員工數量非常龐大，管理起來是有一定的難度，而且大多數員工的工作環(huán)境非常的惡劣、生活條件較差、工作強度非常高，如何才能保證員工的合法權利，提高員工的滿足感和幸福感，是工會需要不斷思考的事情。工會，將企業(yè)和員工之間聯系起來，能夠對于企業(yè)的發(fā)展起到積極的推動作用，同時也可以將員工心中所想上報給企業(yè)，是員工和企業(yè)之間不可缺少的橋梁。本文主要是對于石油企業(yè)中工會工作所產生的積極影響做出探討。

一、工會存在的重要性

（一）調節(jié)企業(yè)和員工發(fā)展之間的矛盾

為了在新時代的背景之下，可以有進一步的發(fā)展和完善，石油企業(yè)也需要不斷地調整自身的策略和發(fā)展目標，企業(yè)在制定發(fā)展目標時以大局為重，雖然也會在一定程度上考慮員工的合法權利，但在一些情況下，還是會為了企業(yè)的發(fā)展而犧牲員工的權利。為了在這種情況下，保證員工的權利，同時也能讓員工可以理解企業(yè)的政策，工會需要及時將雙方的意見準確合理的傳達給對方，調節(jié)企業(yè)和員工之間可能會出現的矛盾，從而保證企業(yè)的順利發(fā)展。

（二）保障員工的合法權益

一個企業(yè)，若是能夠始終將員工的合法權益放在首先考慮的位置，那么企業(yè)則一定可以發(fā)展壯大。工會是代表工人合法權益的組織，從對于工會的定義中，我們就可以看出來，工會主要是代表企業(yè)員工合法權益的組織，為工人權利提供關鍵的保障。從目前工會開展的具體工作來看，工會的內容包含了很多個方面，讓員工感受到企業(yè)的責任感，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供巨大的保障[1]。

工會工作者需要始終和員工保持同一戰(zhàn)線、緊密聯系，這不僅是工會的傳統(tǒng)，也是優(yōu)勢所在。當工會工作和群眾脫離時，則工會的工作就會變成無源之水，只有當員工認為工會是自己的組織時 ，當員工面對問題時，才會樂于向工會求助;同時工會在開展工作時，才能夠得到員工的真心支持，順利工作，從而保持長期的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（三）為企業(yè)的發(fā)展提供服務

工會除了在保障員工合法權利和解決企業(yè)與員工之間的矛盾外，為企業(yè)的發(fā)展也做出了巨大的貢獻，工會的工作內容還包含了企業(yè)的管理和后勤保障等領域，且工作內容復雜，涵蓋方面廣泛，因此員工更加需要積極主動的配合工會的工作內容。工會需要保障工作質量，使得可以為企業(yè)和員工的進一步發(fā)展提供更大的便利之處。

二、做好工會工作的措施

在新時代的背景下，為了使得工會的工作可以得到進一步的完善，主要可以從以下幾個方面進行不斷的改進。

（一）工會工作需要不斷的創(chuàng)新

創(chuàng)新是時代發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)發(fā)展的動力所在，同時也是工會工作的源泉，為了滿足進一步發(fā)展的需要，工會在開展工作時，也是需要不斷進行創(chuàng)新的。首先要將理論和實際相結合，用理論來指導實際的工作，對目前的形式進行積極探索，對不合理的體制進行完善，同時需要不斷的加深對于自身工作性質的深入認識，才能獲得更進一步的發(fā)展[2]。

其次要及時的將黨和政府的各項政策落到實處，努力的在實踐過程中進行完善，根據新出臺的各項政策，對自身工作工程中可能出現的問題及時的進行改進，從而獲得更大的進步。最后要及時根據以往的工作經驗，從中獲得新的總結，并且能夠根據之前工作中出現的問題，及時進行反思，完善體制中依然存在的問題，這對于工會來說，也是一種創(chuàng)新所在。

（二）加強工會建設，提高干部素養(yǎng)

工會需要時刻的清除隊伍之中的害群之馬，從而提高干部的整體素質，避免出現害群之馬。首先要不斷的完善工會的制度，從而建立比較完善的管理體系，建立起民主化、群眾化的體系，這樣才能更好地為員工辦事;其次要加強對于干部工作能力的提高，不斷對干部進行教育和訓練，從而可以提升工會整體的辦事效率和辦事能力，更好地為企業(yè)和員工的發(fā)展提供保障[3]。

（三）緊密聯系群眾

對于員工來講，只有真正的解決自身工作中出現的難點和痛點問題，在工作中才能沒有后顧之憂，因此，工會在開展活動時，需要更加緊密聯系群眾，真正認識到員工生活中所面臨的實際問題，在員工出現困難時，需要盡可能給予員工幫助，讓員工可以感受到企業(yè)的溫暖，從而提升對于企業(yè)的歸屬感。

另一方面，工會的領導也需要及時的做出表率，堅持從群眾中來，到群眾中去的理念，工會的領導代表的不僅是工會的形象，更加代表的是企業(yè)的形象，領導在開展工作時，若能給予員工相應的關心和問候，那么員工一定會對于企業(yè)存在感恩之心，從而為企業(yè)帶來更大的效率。

（四）開展活動，關注職工的心理健康

在企業(yè)的發(fā)展過程中，要始終牢記“以人為本”，唯有職工獲得更好的發(fā)展，才能為企業(yè)帶來更高的效率。在這個過程中，需要及時的開展形式多樣的活動，從而保障員工的身心健康。例如可以工會可以為職工開展形式多樣的文化娛樂活動，豐富員工日常的生活，不斷的提高職工的幸福感;同時要注意員工的身心健康，可以每隔一段時間進行體檢，舉辦各種健康講座，身體是革命的本錢，唯有身體好，才能工作得更好[4]。也可以舉辦一些勞動技能比拼、技術創(chuàng)新的活動等，廣泛的召集員工積極參與，讓員工在這個過程中，感受到趣味性，同時也讓員工有著展示自身技能的機會，給大家一個展示的舞臺。

三、結束語

工會工作為石油企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻，對穩(wěn)定員工的情緒起著很大的幫助，如何在現有的形式之下，進一步的發(fā)揮工會工作的作用，是當前依然需要不斷進行思考的一個問題。為此，我們要更加注重工會工作的重要性，努力提高工會工作的效率和質量，在滿足企業(yè)發(fā)展的需求的基礎之上，可以更好地為企業(yè)和員工的發(fā)展提供便利之處。

參考文獻：

[1]鄧雨洋. 新形勢下石油石化企業(yè)工會工作的優(yōu)化措施探討[J]. 企業(yè)改革與管理，2019（8）：193-194.

[2]韓宇. 石油企業(yè)工會工作存在的問題及發(fā)展趨勢探析[J]. 企業(yè)文化（中旬刊），2019（8）：173.

[3]王程秀. 工會工作助力石油企業(yè)管理的作用及實踐分析[J]. 企業(yè)文化（下旬刊），2019（9）：178，197.

[4]董先，陳淑蓉，李曉飛. 加強和改進新時代石油企業(yè)工會的工作實踐[J]. 現代企業(yè)文化，2020（12）：22-23.