論企業政工宣傳工作存在的問題與創新策略

摘要：目前，大多數企業在政工宣傳方面存在著很多的問題，需要相關人員加以重視，積極采取各種措施來應對，尤其是在實際工作當中，首先要分析問題存在的原因，然后根據政工宣傳的內容，制定切實的策略，利用新的技術手段和新的傳播媒介，改變傳統的政工宣傳工作，創新工作模式，為企業未來的良好發展奠定基礎，提升企業的整體水平。

關鍵詞：企業;宣傳;解決方法;存在的問題

加強企業的政工宣傳工作是企業管理中的重要環節，需要加以重視，做好政工宣傳工作可以間接地提升企業的軟實力。目前，隨著經濟和科技的不斷發展，我國的市場經濟變得越來越激烈，在激烈的競爭環境當中，容易出現很多種經濟方面的風險，所以為了有效提高企業的整體實力，需要對企業的政工宣傳工作進行創新，提升企業的文化水平，加強各方面的管理和控制。企業在宣傳工作時其實是一個大的團隊，做好團隊管理，促進企業的證供宣傳是企業不可缺少的一項任務。

一、企業政工宣傳工作中存在的問題

1.1工作人員意識不足

大多數企業在政工宣傳工作中，并沒有真正的加以重視，因為政工宣傳工作需要花費大量的資金，并且未來可收獲的經濟效益非常少，對于盈利性的企業來說，更重要的是，企業的未來發展和經濟收入，所以對于政工宣傳工作并沒有投入更多的人力和物力。對于基礎的政工宣傳工作沒有得到落實，企業的管理人員和工作人員對于這方面的意識不足，認識不夠深刻。，從而導致企業的中共宣傳，只是一個空有的名頭，并不能夠真正的發揮政工宣傳工作的軟實力，提高企業的綜合實力。

1.2宣傳方法較少

調查研究發現，大部分企業在政工宣傳方面采取的主要方法是會議與講座，這兩種方法并不能夠真正的提高人們的政工意識，而且主要適用的模式是企業的發展初期，對于發展較快的企業來說，這兩種宣傳方法并不能夠適應企業的運營機制，不能夠滿足企業的發展需求，反而容易在某些方面制約企業的發展。不僅如此，就宣傳方法本身而言，會議與講座在組織時的內容比較繁瑣，并且需要耗費大量的時間，在宣傳時，也不能夠充分的調動人員的積極性，反而會使人員的心理產生一種壓力，認為這只是工作的負擔，產生負面消極的情緒，更加不利于企業的政工宣傳工作。

1.3沒有專業的宣傳人員

大多數企業在政工宣傳工作過程當中，沒有安排專業的宣傳人員，并且人員的素質不高，導致政工宣傳工作不理想。宣傳人員沒有參加過專業的技術培訓，并且也沒有豐富的工作經驗，容易導致其在實際工作當中，難以真正的做好宣傳工作，而是敷衍了事，因為這些工作人員并沒有多高的技術水平，反應能力也不是很高，最終導致企業的政工宣傳不能夠達到預期的效果。不僅如此，除了不能達到預期的效果之外，還容易引發其他的問題，例如，在宣傳和操作環節當中。這樣不僅導致政工宣傳工作。不能高效率的完成，還容易造成企業的人力，物力的浪費，不利于企業的長遠發展。

二、企業政工宣傳工作的方法策略

2.1加強宣傳的工作力度

要想做好企業的重工宣傳工作，就必須加強人們的政工意識，使人員自身能夠認識到政工的重要性，真正的理解政工的意義，從而落實到行動當中。所以加大宣傳的工作理念，樹立正確的宣傳意識，才是企業政工宣傳工作的重點。首先，企業的高級管理人員應當從自身做起，為企業的其他人員樹立榜樣，積極的學習各種政工工作的知識，認識到政工宣傳工作的重要性，從而才能夠制定方法策略，加大人力物力的投入。在物力的投入方面，需要提供足夠的資金和專業的人才以及相應的設備，滿足企業政工宣傳的要求，最終提升工作的效率，提升企業的軟實力。其次，應當營造一種積極的工作氛圍，使每個員工都能夠感受到這種積極的氛圍，從而積極主動地參與到政工宣傳工作當中來，實現政工宣傳工作的重要意義。最后需要根據實際情況，配合宣傳人員的要求，為實現企業的政工宣傳貢獻自己的一份力量。

2.2創新宣傳方法和途徑

在傳統的政工宣傳方法當中，會議與講座的模式容易降低企業的宣傳效率，隨著經濟和科技的發展，網絡信息技術越來越發達，應當利用新的技術手段，創新宣傳方法和途徑，改變單一化的模式。在政工宣傳工作當中，應當明確市場經濟的發展趨勢，明確自身的發展特點，并且根據這一特點，積極地尋找新的宣傳方法，充分的利用網絡信息技術，擴大宣傳范圍，使得政工宣傳工作能夠更加多元化，能夠更加靈活的適用于各種企業，使得企業的發展能夠與市場經濟相適應。創新宣傳方法和途徑，能夠充分的調動企業員工的積極性，改變以往宣傳內容的枯燥和乏味，減輕企業員工的負擔，在不知不覺中提升員工的工作態度，使得其積極的參與到工作的宣傳當中來，真正的實現企業的軟實力，最終提升整個企業的綜合實力。

2.3建立專業的宣傳隊伍

在政工宣傳工作過程當中，宣傳人員也是非常重要的，宣傳人員的自身素質水平決定著中共宣傳工作的質量水平，所以必須建立專業的宣傳隊伍。在引進和招聘宣傳人員時，應當更加嚴格，在實際的招聘過程當中，最好做到與政府和學校的合作，擴大人才招聘的途徑。不以人員的出身為標準，而是以人員的素質和水平為標準，這樣才可以為宣傳工作注入新的活力和動力。除此之外，對于宣傳人員應當進行定期的培訓，進行崗位考核，加強每一位宣傳人員的實際操作能力，能夠靈活地使用不同的政工宣傳工作，解決突發問題。

結束語

總而言之，目前企業的政工宣傳工作仍然存在很多的問題，需要相關人員加以重視，提高企業的專業宣傳技術水平，樹立正確的宣傳工作理念。不管是團隊的管理意識，還是具體的實際方法的操作和制定，都應當加以創新和改革。在實際工作中明確存在的問題，并根據問題積極的尋找方法進行解決，加強企業的工作方式和方法，改變傳統的工作模式，更好地適應市場經濟的發展需求，打造專業高端的宣傳隊伍，為真正的實現企業軟實力的提升奠定基礎。

參考文獻

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作者簡介：吳昊，男，漢族，研究方向，政工，山東省膠州市，1988.11、大專。