加強企業基層黨建政工工作的新思路

李剛

（連云港市交通集團有限公司人力資源部部長，江蘇 連云港 222000）

引言

在現代企業管理理念的影響下，近年來，企業文化建設逐漸受到國內企業的高度重視，但由于很多企業對企業文化的認知存在一定偏差，所采取的企業文化建設策略有所不足，因此，企業文化建設的實際效果往往很難達到預期。將黨建思政工作與企業文化建設相融合，恰恰能夠改變這一企業文化建設現狀，使企業黨建思政工作與企業文化建設得以在互相促進中取得更好的成果。基于此，論文對企業黨建思政工作與文化建設間的關系進行了分析，同時以協同推進黨建思政工作與文化建設為目標，對黨建思政工作與文化建設融合的意義及具體策略分別展開了探討，以期為新常態下國內企業的黨建思政工作創新提供一定參考。

一、企業黨建思政工作與文化建設的關系

對于現代企業來說，由于黨建思政工作與企業文化建設存在很多共性，因此，二者本身就具有協同推進的良好基礎，而在有關工作協同推進的過程中，還能夠發揮出相互促進的作用，使黨建思政與企業文化建設的工作效果均得到顯著提升。例如，從工作目標來看，現代企業的黨建思政工作早已脫離了簡單的政治思想理論講解與灌輸，而是要針對企業職工在思想狀態、情緒狀態、工作態度等各方面的實際情況，對其施加思想、精神層面的潛移默化影響，使職工的意識形態能夠逐漸發生轉變，同時，在職工、管理者、企業間構建起和諧的關系，為企業各方面發展目標的實現提供支持。相比之下，企業文化建設雖然并不以促進職工意識形態轉變為核心目的，但傾向于建立得到企業內部所有個體共同認可的價值觀念體系，同時，依靠這種企業固有價值觀念來影響職工，以達到激發職工崗位自豪感、提高職工工作滿意度、提升職業工作能力與業務素養以及增強企業整體凝聚力等目標。從企業的視角來看，二者都希望以促進職工精神力發展為手段，促進企業全面發展，其最終工作目標在本質上是完全一致的，而按照一致的工作目標協同開展企業黨建思政工作與企業外，從工作形式來看，企業黨建思政工作與企業文化建設在形式上雖然都十分多樣，不同企業所實行的工作形式通常都存在明顯差異，但基本都是以企業經營發展的客觀實際為基礎，依據各種客觀規律來對職工進行情感培養，或是與職工展開思想交流、激發其情緒共鳴，即便工作方式的具體執行有所不同，但整體上是十分相似的，而這也正是企業黨建思政工作與企業文化建設能夠形成相互促進關系的又一重要原因。

二、國企黨建思想政治工作的現狀

（一）存在形式化問題

黨建工作并不是單純地宣揚政治理論和思想體系，而是要挖掘理論體系背后的深刻內涵，并將這些先進的思想體系與國企本身的業務模式及管理模式相融合，確保理論體系的內化，真正發揮黨建及思想政治工作價值的重要表現。但是當前部分小型國企由于發展不夠成熟，缺乏相關經驗，在開展黨建工作以及思想政治工作的過程中，單純地認為黨建是落實“三會一課”及相關的黨政教育，開展常規的理論學習及課題研究，導致基層干部對黨政理論的了解僅僅局限在文字文本層面，缺乏對客觀現實的分析，這是導致黨建工作形式化的主要原因。這種形式化的黨建工作，不僅會浪費較多的人力、物力以及時間，還可能導致基層員工產生抵觸心理，無法提升自身思想站位。

（二）黨建思想政治工作手段單一

黨建思想政治工作的落實需要將理論學習放在首位，將實踐探究作為重要途徑，將階段性的反思及成果總結作為下次開展黨建工作的依據，因此，國企落實黨建思政工作的創新不能局限于理論學習。但當前部分企業在落實黨建工作的過程中，往往忽視了開展活動方式方法的多樣性。長期利用理論學習和拓展活動的方式來宣傳黨政思想，不僅削減了基層員工的積極性，也會導致黨建工作存在閉門造車的情況，使黨建思想政治工作力度不夠、活力不足，同時，難以適應新形勢下的發展新要求。

（三）對黨建思想政治工作的重要性認識不到位

國有企業黨建思想政治工作在意識形態建設中具有重要的引領作用，企業在發展中離不開頂層設計及意識形態，因此，黨建思想政治工作的開展，對企業的發展至關重要。但受到不同企業決策者、管理者綜合素養以及業務能力的影響，部分企業缺乏對黨建思想政治工作的重視，將管理重點放在了經濟效益提升方面，導致思想理念的融合不到位，主動創新意識不夠，使國有企業在加強意識形態工作過程中形式手段過于單一和落后。

三、企業黨建文化建設的途徑

（一）明確制度文化的內涵

企業在開展黨建文化建設時，要制定完善的制度，積極開展制度文化建設。要保證黨建文化建設有章可循，有據可依，就要打造完善的制度體系，滿足企業現代化管理的要求，符合黨建工作的實際情況，確保黨建文化建設得到深入貫徹和執行。將制度文化與制度緊密結合，創新制度，使員工對各項制度高度認可，自覺遵守制度要求，就能充分發揮出員工的潛能和價值。開展制度文化建設時，要將員工的實際情況與企業的發展緊密結合。要提高黨組織的戰斗力，保證各項工作順利開展，提高員工的業績，使黨建文化工作充滿生命力。為了真正提高企業的經濟效益，就要積極開展黨建制度文化建設，使各項工作能夠有嚴格的規章制度，規范黨員和員工的行為。要由企業的黨政領導帶領廣大黨員和員工參與到各項工作之中，締造多元化黨組織管理制度和結構體系。企業的領導要不斷提高自身綜合素質和領導能力，高度重視黨建文化建設與管理制度的更新，完善制度內容，保證各項工作協調開展。

（二）建立科學的黨組織工作制度

為進一步發揮出黨組織的作用，就要對與之相關的制度進行改進和完善。要對各項文化活動進行整合，加強制度建設，打造獨特的黨建文化。要制定合理的工作機制，促進企業黨建文化工作順利開展。要將黨建文化工作與生產經營緊密結合，為黨建文化的建設提供保障。要對黨員的行為進行引導，明確各項工作內容，并在制度中予以充分體現。要提高黨員對工作的積極性和主動性，使黨組織具備強大的活力。要通過工作制度對黨建文化建設的程序進行規范和約束，保證工作有序進行。要對黨建文化活動進行合理規劃和安排，鼓勵廣大黨員積極參與其中。通過完善黨組織工作制度，不僅能夠確保各項工作順利開展，還能使文化活動的開展具有強大的機制保障。無規矩不成方圓，在完善黨組織工作制度的過程中，要對現有的制度文化進行創新。要及時分析黨組織工作制度中存在的問題，采取有效的解決對策，就能使制度得到進一步落實。為實現對黨組織工作制度的創新，就要充分做到以黨員為本，提高黨員的綜合素質，對現有的學習機制加以改進，使黨員能夠獲得完善的教育。企業黨組織要積極完善三會一課制度，對現有的考勤制度和學習制度進行改進，對考核內容進行優化。對黨員干部的交流訓勉制度進行改進，要結合現階段工作中存在的問題，仔細分析原因，使黨員能夠充分意識到自身存在的不足，不斷進步。對現有的學習考察制度進行改進，定期對黨員進行考核，了解其學習情況。對黨員培訓制度進行改進，制定合理的培訓計劃，采取多種培訓方式，保證黨員能夠積極學習先進的理論知識，將知識充分應用于實踐之中。要提高黨員的工作作風，對現有的監督制度予以完善，提高管理水平。企業黨組織要制定年度目標，對黨員進行考核。可通過多種考核方式對黨員的能力進行檢驗，使每一名黨員能夠高度重視考核工作。要定期召開民主生活會和組織生活會，仔細分析黨員思想中存在的不足和工作中的問題所在，對工作思路和工作方法進行創新，提高工作質量和工作效率。定期召開民主評議黨員活動，提高黨員的先進性。要嚴格按照相應的規章制度對黨員進行培訓和教育，優化黨員隊伍結構。

（三）提高黨員的自我教育和管理意識

隨著時代的不斷發展，企業黨員面臨各種新思想的沖擊與影響，這樣就會增加企業黨建文化建設的難度。企業對黨員進行管理和教育時，要充分做到以黨員為本，掌握黨員的思想動態。許多黨員具有創新思想，對新事物充滿強烈的好奇心，不能滿足于傳統的教育和管理模式，因此，要保證黨建文化建設與時代的發展相結合，積極對該項工作進行創新，才能使工作符合黨員的思想特征，從而使黨員真正接受黨建文化，提高思想覺悟。企業黨組織要加強對黨員的思想政治教育，使黨員能夠自覺遵守各項規章制度，將理論與實踐相結合。要結合黨員的實際情況和企業發展現狀，鼓勵黨員開展自我教育和管理，學會進行自我批評，提高工作的成效。要將教育和管理相結合，根據現階段的情況，對思想教育進行拓展，使黨員能夠學會自省，并善于解決實際問題。要發揮出黨員的主觀能動性，提高黨員的業務能力。通過黨建文化建設就能對黨員開展更加有效的教育，使黨員能夠不斷完善自我。要避免產生突發事件，就要對廣大黨員的思想動態進行準確把控，對黨員所感興趣的問題予以高度關注，及時展開答疑解惑，提高黨建文化建設的覆蓋面。

四、結語

企業文化建設過程中，領導層要注重創新發展的思維，充分注重聯系黨建工作，只有發揮黨建的引領作用，對企業的文化建設進行指導，才能真正促進企業文化建設目標的實現。面對日益復雜的企業發展環境，要想提升發展的競爭力，企業在文化建設工作方面要加大力度，注重新的思路以及方法的融入，為企業提高市場競爭力打下堅實基礎。