新時代國企黨建工作實施困境及創新路徑分析

楊林

（蒙東能源控股有限責任公司煤炭銷售分公司，內蒙古 錫林浩特 026000）

進入到新時代，國企在謀求長遠發展的同時，應時刻保持政治的先進性和純潔性，認真貫徹落實黨中央的重大戰略決策和黨的精神，不斷提升黨建工作活力，以理論指導實踐來促進國企長遠發展。但是新時代國企黨建工作實施中仍然面臨黨建管理機制不完善、黨建隊伍建設不足等問題，制約著國企黨建工作建設與發展。因此，國企應緊緊圍繞新時代黨建工作需求，立足于黨建工作實施困境，積極探索有效的黨建工作創新路徑，促使黨建工作取得良好成效，助力于國企的進一步發展。

一、新時代國企黨建工作的重要性概述

（一）提升國企綜合實力

當前我國經濟發展水平不斷提高，企業之間的競爭日漸激烈。在此背景下，國有企業要想在復雜且競爭激烈的市場環境中占據優勢地位，并實現長遠發展，應加強自身內部建設，其中國企內部思想建設至關重要。而黨建工作作為國企長遠健康發展的重要保障，主要利用多種形式宣傳黨的重要精神和正確思想，開展多種形式的黨員活動，以提高國企職工的思想活力，進而在國企內部形成良好的思想氛圍，不斷提高國企全體職工的主動性和創造力，發揮黨員干部的先鋒榜樣作用，最終使得國企黨建工作優勢能夠轉化為國企經濟優勢，推動國企健康穩定發展[1]。

（二）夯實黨的執政基礎

黨的十九大提出黨的建設新要求中，明確了黨的建設藍圖和路徑，這對國企黨建工作提出了更高的標準要求，同時也為國企黨建工作的開展指明了方向。國企作為黨和國家領導下開展各項黨建工作的重要力量，其黨建工作是新時代黨的建設的核心內容之一，通過加強國企黨建工作，發揮基層黨組織的作用，能夠及時傳遞黨中央的精神和文件，這對提升黨的執行力、先進性等具有積極作用，從而有利于夯實黨的執政基礎[2]。

二、新時代國企黨建工作實施困境分析

（一）黨建工作管理機制有待完善

新時代國企黨建工作管理機制完善程度直觀黨建工作成效，而現實情況是國企黨建管理機制存在不完善之處，總結包括以下幾點：首先，黨建工作方式缺乏創新性。當前國企黨建工作與業務工作脫節，思想建設與經濟發展不協調，基層黨建工作不關注成效如何，傾向于單一方式形式化開展黨建工作；其次，黨建管理制度完善度不夠，基層黨組織在制定管理制度過程中，未能細化明確的黨建考核標準，并且沒有落實精細化的責任機制，導致黨建工作隊伍整體缺乏主動性和創造性，隨之而來的是黨建工作缺乏成效[3]。

（二）黨建隊伍建設不足

黨建隊伍建設是國企黨建工作發展的重要保障。而當前國企黨建工作隊伍建設中，尚存在人員專業素質參差不齊、專業人才嚴重缺乏、一人身兼數職等現象，這使得黨建工作隊伍整體素質偏低，無法勝任新時代國企黨建工作需求。另外，在國企黨建工作開展過程中，部分領導干部對黨建工作缺乏重視度，這使得其對黨建工作發展支持力度不足，進而出現了諸多問題，如黨建工作者待遇低于其他崗位工作者、工作人員入職門檻低等，這不僅影響專業人才充實黨建工作隊伍，還無法吸引更多的人才留在黨建部門，最終導致國企黨建工作隊伍整體建設相對薄弱[4]。

三、新時代國有企業黨建工作創新路徑分析

（一）完善黨建工作管理機制

完善的黨建工作管理機制是國企有效開展黨建工作的重要保障。針對當前國有企業黨建管理工作機制不完善的現實問題，國有企業應在實踐中做好以下幾項工作：一是統籌結合工作，具體來說，國有企業黨建工作應圍繞經濟發展實際與需求，有機結合黨建工作和業務工作，實現思想建設推動國企經濟發展，經濟發展促進思想建設的最終目的。二是創新黨建工作形式，國企黨建部門應有機結合現代信息網絡手段來創新黨建工作活動形式，利用微博、微信公眾號等多種信息手段，吸引國企職工參與進來，確保黨建活動落實到具體行動中并發揮作用。三是加強制度建設和管控，國企黨建干部應領頭制定和完善黨建管理工作制度，并在具體行動中嚴格遵守管理制度的具體規定，積極推動管理制度的落實，同時開展管理制度學習和督查工作，確保制度管理思想深入基層，并在國企內部形成良好氛圍[5]。

（二）加強黨建工作隊伍建設

優秀黨建工作隊伍是國企有效開展黨建工作的重要支撐。在黨的建設藍圖和路徑指導下，國企黨建工作應解決黨建工作隊伍方面的問題，在此過程中，國企領導干部應在思想上正確對待黨建隊伍建設，并對此工作引起高度重視，選人專業人才組建黨建工作隊伍，同時結合人才實際來合理安排具體的工作內容，落實精細化的黨建工作責任，確保黨建工作高效開展的同時，具備一定的科學性。另外，黨的思想理論和重要精神是不斷發展的，具有顯著的時代性特征，這要求國企積極主動為基層黨建工作人員提供系統、針對性的教育培訓，在不影響國企生產的前提下，組織基層黨建工作者在可行學習計劃的安排下進行系統的學習，并做好各階段的學習考核工作，確保各基層黨員學習效果。進而保證基層黨建工作者的專業素質和政治覺悟適應新時代國企黨建工作發展的新要求，為有效提高國企黨建工作的成效和科學化水平提供保障。

（三）加強思想政治理論學習

進入新時代，國企基層黨建工作應貫徹落實黨的十九大精神，加強黨的路線方針政策、形勢任務、黨風廉政等系列教育，并根據國企實際制定出可行的學習計劃，動態根據國企黨建工作實際進行調整計劃，確保學習計劃的可行性。同時，為了保證學習效果，應注重學習任務的層層分解落實，利用集中學習和分散自主學習等方式，不斷提高思想政治理論學習效果，確保國企黨員干部思想信念不動搖。另外，在信息網絡時代背景下，信息科技的發展與普及應用為國企黨員干部思想政治理論學習提供了平臺，這就要求國企與時俱進，創新性使用公眾號、內外網等媒體手段推行“微黨課”，同時利用現場參考、案例分析、專題討論等豐富的思想政治教育方式，調動國企黨員干部思想政治理論知識學習的主動性和積極性，借此不斷完善國企黨員干部的思想政治理論知識體系，并達到有效提升其黨建工作能力的效果。只有這樣，才能為新時代國企黨建工作發展提供思想政治覺悟高、專業能力強的人才保障。

四、結語

綜上所述，國企作為黨和國家領導下開展各項黨建工作的重要力量，隨著改革開放的不斷深入，應貫徹落實黨的精神，以新時代黨的建設總體要求為指導思想，立足于新時代黨建工作實際，立足于新時代黨的建設新要求，貫徹落實黨的新思想，以積極主動方式展現出新作為，推動黨建工作進一步發展，不斷夯實黨的執政基礎，為提升國企的市場核心競爭力和實現國企的持續穩定發展提供保障。