信息化時代下礦山安全監管深層次問題及解決思路

唐貴江，孟明香

（云南華聯鋅銦股份有限公司，云南 文山 663701）

由于露天礦山的周邊環境通常較為復雜，所以礦區的保衛和監管工作本身便具有較大的難度。單純依靠人力開展具體的保衛監管工作，不僅效率低下，還會造成大量的資源消耗。所以，依托信息化技術，建立一套完善的信息化保衛監管系統，對于礦山公司的未來發展是十分有必要的。因為礦山作業區域與普通廠區差別較大，所以在建立信息化保衛監管系統時，必須充分根據礦區的作業環境，才能確保該系統發揮實效，切實保障礦產公司的各種利益。

1 礦山保衛工作的背景形式

多金屬礦山產出的各種金屬礦石具有較高的經濟價值，倒賣后可以獲取大量的經濟收益，因而容易誘使一些人員以非法的手段從礦區偷盜礦石產品。本公司所開采的礦山位于我國邊境地區，與越南邊境接壤。由于邊境地區形式復雜，當地居民法律意識淡薄，造成了礦山附近的人員管理存在很大的困難。在2018年5月14日之前，礦山區域未進行封閉式管理，偷盜、搶奪礦石的惡劣事件每天都在礦區內發生。這造成了礦山保衛人員每日的工作量都是極為龐大的。除了身體上的勞累，礦山保衛人員的人身安全還面臨著嚴重的威脅。因位處邊境，偷搶礦石的不法分子不僅會使用刀具作為武器，還有的不法分子甚至擁有手榴彈等殺傷性較大的武器。很多保衛人員因此而被砍傷和炸傷。不法分子的猖狂和保衛人員的安全威脅，這些問題進一步加劇了礦山保衛監管工作的難度。

2 做好礦山保衛工作的重要意義

鑒于偷搶礦石行為給公司造成的巨大經濟損失，提高礦山保衛的實際效能對于本公司來說具有十分重要的現實意義。首先，高效的礦山保衛工作可以加強公司對礦區出入人員的監管效果，能夠及時制止和處理各種突發情況，為礦山工作區域營造良好的治安環境，從而有效保證公司礦山開采工作的正常運行。如果礦山的治安環境較差，必然會干擾礦山的正常作業，進而影響到公司的經濟收入，公司也將常年面臨著利益安全方面的風險。其次，做好礦山的各項保衛工作，可以為公司的利益提供良好的保障。公司在礦山的利益不僅僅是大量的高價值礦石，還有各種開采用設備的安全，以及公司員工的人身財產安全。再次，保障公司在礦山方面的利益不受侵害，是增加公司在礦山開采方面所獲取的價值；是為公司利益的最大化提供重要的幫助；是幫助公司提升市場競爭力。因此，公司迫切需要良好的保衛工作，來打擊各種盜竊、破壞等侵害公司利益的行為。

3 信息化時代礦山安全監管工作存在的問題

本公司所屬的礦山總面積達46平方公里，礦山面積較廣，周邊地理環境較為復雜，出現的管理困難以及造成的經濟損失，使公司對礦山的安全監管工作提起了高度的重視，2018年5月14日之后，露天礦山轉為全封閉式管理，并在礦山南部沿線安裝設置了長達3200米的鐵絲網隔離帶及多個監控點，并成立調度室，對礦山南部沿線邊界進行實時監控，一旦發現異常情況可以迅速安排保衛人員前去排查。雖然公司對于保衛監管工作較為重視，并投入了一定的資源，但是在實際的保衛監管工作中，依然暴露出了一些的問題。

第一，礦山的信息化轉型較慢，礦山開采區域的信息化覆蓋效果較差。雖然公司方面充分認識到了信息化技術對于礦山保衛工作的重要意義，但是在實際推廣過程中，礦山的信息化管理模式的落實速度卻較為緩慢。目前已經建成的3200米隔離監控帶無法對整個礦區沿線進行有效的監控，使得礦山沿線依然存在較多的監控盲區。一旦有不法人員從監控盲區進入礦山開采區域，偷竊礦石或設備，保衛監管人員將難以在第一時間發現。

第二，礦山的安全保衛工作方式較為滯后，資源耗費較多。由于公司在信息化保衛監管工作方面存在的缺陷，使得公司依然需要安排專人對礦山進行巡邏監管。雖然人力巡邏監管模式具有較高的靈活性，可以在發現礦區異常情況的第一時間采取應對措施。但是，主要依靠人力負責礦山巡邏和監管工作的模式依然具有很多不確定性。

例如，巡邏人員的自身素質問題。巡邏保衛工作具有其專業性，相關保衛人員需要經過專業的培訓。但是公司對于招聘的保衛人員的專業素質和相關培訓工作并未予以過多的重視。這使得保衛人員存在職業素質上的差異。當職業素質較高的保衛人員進行巡邏和監管工作，往往能夠全身心的投入，能夠做到細心地巡邏和檢查，對于異常情況能夠及時發現。而遇到職業素質較差的人員時，其在巡邏和檢查過程中往往粗心大意，容易忽略日常工作中的異常情況和問題。

第三，主要依靠人力進行礦山的巡邏監管工作，需要招聘大量的保衛人員，使得公司不得不在此方面投入大量的人力物力，從而增加了公司的經濟負擔。

第四，保衛監管人員的工作意識和能力與信息化、智能化保衛工作提出的要求存在一定的差距。當前公司的安保工作雖然部分采用了信息化的管理模式，但是在隊伍管理方面依然以傳統的管理模式為主。同時，一些安保人員對信息化安保技術的了解有著一定的缺陷，無法熟練掌握信息化保衛系統的操作和使用。一旦遭遇高科技違法行為，安保人員難以及時發現并做出正確的應對措施。

4 信息化時代強化礦山保衛監管工作的解決思路

4.1 加快礦山信息化保衛監管系統的建設

礦山使用的信息化保衛監管系統主要依靠信息采集設備和信息通訊設備構建起一套覆蓋礦山的監控網絡。所以，公司應當加大對監控網絡硬件設備的投入，在礦山各個重要的監管區域安裝視頻監控設備，以實現礦山重點區域的視頻監控全覆蓋。尤其要保證礦山的出入檢查工作始終處于監控之下，同時還要防止檢查工作出現監控死角。在一些關鍵位置還要安裝廣播設備，一旦保衛人員通過視頻監控發現可疑人員，可以通過廣播設備在第一時間發出警告。

為了更加合理地監管礦山，確保保衛人員的反應速度，需要在礦山范圍內科學地設置巡邏站的數量和位置，每個巡邏站安排固定的保衛人員，并規劃好各自的巡邏范圍。隨著監控網絡全面覆蓋礦山區域，必須建立相適應的調度中心，負責整個礦山范圍內各個巡邏站和檢查站的統籌調度工作，遇到突發事件可以就近調度巡邏站的保衛人員前往處理。為了確保保衛人員的調度效率，強化調度中心對一線情況的掌握，個人通訊設備和工作記錄儀要配發到每位執勤的保衛人員。

此外，礦山要充分利用信息化系統的技術優勢，建立完善的報警系統，并加強與當地警方的合作，從而在發現偷盜、破壞等違法犯罪行為的第一時間上報警方。

4.2 加強礦山保衛人員的培養建設

信息化條件下的礦山保衛工作依然離不開保衛隊伍和保衛人員。因此，在實施信息化保衛工作的同時，仍然要重視礦山保衛人員的職業素質。針對礦山保衛工作的難度性，本公司對保衛人員實施了準軍事化管理。對此，要在現有保衛人員培養的基礎上，進一步強化保衛人員的綜合素養。首先，要定期安排保衛人員的思想教育，要讓保衛人員時刻意識到礦山保衛工作的重要性，進一步提高保衛人員的自身榮譽感。其次，公司保衛工作的主管部門要進一步加強突發情況的演練，以不斷提高保衛人員應對各種突發事件的處理能力。

4.3 創新信息化條件下的保衛監管工作方法

雖然信息化手段使得礦山保衛監管工作變得更加自動化，智能化。但是信息化的保衛監管工作并不意味著不需要保衛人員的巡邏管理。因此，在引入信息化管理模式后，礦山保衛工作要根據實際情況對保衛工作的具體方法進行創新。在礦山實施信息化監管后，可以減少保衛人員的數量，但也不能時刻坐在監控室查看監控視頻，仍然需要安排保衛人員進行巡邏檢查。在巡邏檢查時，保衛人員可以對重點區域進行巡邏。在制定巡邏方案時，可以采取定時巡邏與不定時巡邏相結合的方式，避免潛在的不法人員摸清巡邏規律。作為保衛人員，還要積極與礦山的一線人員進行溝通,掌握一線人員的思想動態,使保衛人員保持較高的預見性,及時發現潛在的安全隱患。

5 結語

礦山保衛監管工作是保護礦山公司人員財產安全的重要防線，公司方面要始終保持對礦山保衛工作的高度重視。在信息化時代，傳統的人力安保工作暴露出眾多缺陷。為了切實做好礦山的一線保衛工作，就必須結合礦山自身情況，積極運用各種信息手段提高一線保衛工作的信息化水平。