淺談圖書管理員職業(yè)倦怠及其應(yīng)對策略

薛蕤峰

（山西省中陽縣圖書館，山西 中陽 033400）

一、現(xiàn)階段圖書管理人員的情況以及調(diào)整管理人員職業(yè)倦怠的重要性

現(xiàn)階段，圖書管理人員在管理過程中采用傳統(tǒng)的管理模式，工作量相對來說比較大，管理人員在工作過程中感覺枯燥無味引起職業(yè)倦怠，工作人員感覺每天登記和編碼枯燥無味，工作沒有挑戰(zhàn)性，因此在工作中也比較懶散。而且當(dāng)前管理人員的綜合素質(zhì)比較低，專業(yè)能力比較弱、對圖書知識結(jié)構(gòu)的認知比較弱，因此在工作過程中出現(xiàn)很多問題，比如說在工作中對于圖書的分類分不清，在圖書借還方面登記比較混亂，對于圖書不能及時的保管和整理等一些問題，工作人員感覺到工作比較分散，積極性也比較低。圖書管理工作的內(nèi)容單一，工作人員感覺自我價值沒有得到實現(xiàn)。

（一）改變圖書管理人員職業(yè)倦怠的重要性

對于圖書管理工作中，管理人員的好壞直接影響著圖書的管理情況，引起需要及時調(diào)整管理人員的職業(yè)倦怠情況，管理人員的管理工作做好才可以圖書有效保管和使用年限。調(diào)整管理工作人員的心態(tài)可以讓其在工作過程中感覺到自我價值的實現(xiàn)，從而提高工作效率，管理工作人員占據(jù)著圖書管理的主要地位，改變圖書管理人員的職業(yè)倦怠可以很好地讓工作人員在工作過程中有積極的心態(tài)，從而提高圖書管理工作的效率，以及管理人員感覺到自我價值的實現(xiàn)，所以圖書管理工作需要改變圖書管理人員的職業(yè)倦怠去提高圖書管理工作的有效性。

二、如何調(diào)整圖書管理人員職業(yè)倦怠

（一）提高圖書管理人員綜合素質(zhì)能力以及責(zé)任心

在圖書管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)人員需要提高管理人員的工作意識，對于管理人員的責(zé)任心要提高，因為責(zé)任心也直接影響了工作人員的工作心理，調(diào)整管理工作人員的心態(tài)，讓其有一種積極向上的態(tài)度去工作，改變職業(yè)倦怠的心態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)人員多加給予工作人員精神鼓勵，在工作人員工作過程中需要多加鼓勵工作人員讓其感覺到自我價值的實現(xiàn)，同時領(lǐng)導(dǎo)人員可以請專業(yè)的心理專家開展相應(yīng)的心理疏導(dǎo)，讓管理工作人員有職業(yè)認同感。領(lǐng)導(dǎo)人員加大圖書管理方面多媒體設(shè)備設(shè)施的投入，這樣可以很好的減少管理人員的工作量，圖書管理工作效率也更高。對于圖書管理人員需要多加進行專業(yè)的培訓(xùn)，讓其多加學(xué)習(xí)專業(yè)技能提高自己的綜合能力，同時多加肯定他們的工作讓其感覺到管理工作的重要性從而去實現(xiàn)他們的職業(yè)認同感。

（二）完善考核制度，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境

在管理工作過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員可以通過實行獎懲制度去調(diào)整管理人員的職業(yè)倦怠。對于管理工作做得比較好給予一定的獎勵去鼓勵他們，對于其工作能力差的要有一定的懲罰避免他們下次出錯，在工作過程中獎勵政策可以很好地激發(fā)工作人員的積極性。領(lǐng)導(dǎo)人員要完善管理政策，不斷監(jiān)督工作人員而不是任由其發(fā)展，建立合理的考核機制，多加了解工作人員的心理狀態(tài)和工作狀態(tài)，同時給予生活上物質(zhì)支持等一下鼓勵。環(huán)境對工作人員也有很大的影響，單位需要為管理工作人員營造出比較輕松良好的工作環(huán)境，比較創(chuàng)辦圖書文化，讓其在相對比較輕松的氛圍中去工作而不是感覺壓抑枯燥。同時可以鼓勵工作人員多加交流，讓管理人員之間多加交流不僅可以為他們營造比較良好的工作氛圍，同時可以讓各項工作人員之間相互聯(lián)系去保障圖書管理工作的進行，比如：編碼人員和采購人員之間交流可以對圖書進行很好的分類，登記借書還書人員和圖書檢查人員多加交流及時了解圖書的歸還情況。

（三）管理工作人員要不斷學(xué)習(xí)提高專業(yè)技能

對于管理工作人員來說要多加學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)技能，同時與同事建立良好的工作關(guān)系，這樣可以在工作中有一個會心態(tài)，要不斷學(xué)習(xí)調(diào)整自己的工作模式，在工作過程中要有責(zé)任心而不是懶散。工作人員要有耐心，認真仔細，圖書管理工作本身是一件重復(fù)性比較強的工作，但是編碼階段需要認真仔細，對于借書還書的情況要及時核對和登記避免圖書丟失的情況，圖書管理人員同時需要多加監(jiān)督和巡查圖書的放置情況避免圖書混亂的情況，圖書管理人員要不斷自己調(diào)整自己的工作心態(tài)，在工作過程中多加與同事交流為自己營造比較輕松的工作氛圍。管理人員多加學(xué)習(xí)專業(yè)技能，比如：對于圖書知識結(jié)構(gòu)能力，對圖書有一定的了解，在工作時可以很輕松地對圖書進行分類編碼，這樣也可以在工作中有成就感和自我價值的實現(xiàn)。

三、結(jié)束語

綜上所述，圖書管理人員的職業(yè)倦怠情況需要及時地調(diào)整從而保障圖書的有效管理，首先領(lǐng)導(dǎo)人員需要及時調(diào)整管理人員的心態(tài)，提高對管理人員的綜合素質(zhì)和專向能力的要求，領(lǐng)導(dǎo)人員對圖書管理人員要多加培訓(xùn)和心理疏導(dǎo)，讓其在工作中保持積極向上的心態(tài)，多加鼓勵工作人員，對管理工作人員進行一定的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵，多加與工作人員進行交流及時了解管理工作人員的心理情況和工作情況并調(diào)整管理制度。對于管理工作人員要不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技能去實現(xiàn)自己價值，在工作過程中和同事和諧相處形成良好的工作氛圍從而在工作中有積極的心態(tài)。所以單位要對圖書管理工作人員的職業(yè)倦怠要及時調(diào)整去保障圖書管理工作的效率。