新形勢(shì)下提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的對(duì)策

楊領(lǐng)海

（鶴壁煤化工有限公司，河南 鶴壁 458000）

一、企業(yè)思想政治工作的重要意義

對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力，充分發(fā)揮核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，也是企業(yè)健康、快速發(fā)展的重要保障。為此，企業(yè)應(yīng)致力提升思想政治工作的實(shí)效性，確保企業(yè)凝聚力得到最大限度發(fā)揮。通過提升職工政治修養(yǎng)與思想覺悟，促使企業(yè)職工在工作中更好地實(shí)現(xiàn)自我提升，更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是企業(yè)未來發(fā)展的思想指導(dǎo)，因此提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，對(duì)于提高企業(yè)文化體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有著不可忽視的重要作用。為此，企業(yè)必須對(duì)思想政治工作予以高度重視，采取有效措施提升職工思想素質(zhì)與職業(yè)技能，為企業(yè)發(fā)展打造出一支思想素質(zhì)水平高、凝聚力強(qiáng)、職業(yè)技能過硬的職工隊(duì)伍，更好地提升企業(yè)發(fā)展水平。

二、新形勢(shì)下提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的對(duì)策

（一）強(qiáng)化職工思想政治工作重視度

職工思想政治工作需提升各方參與者的重視度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治工作的一致關(guān)注，以此為基礎(chǔ)才能保證思想政治工作順利推行。其一，要增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重視度。領(lǐng)導(dǎo)者需對(duì)職工思想政治工作價(jià)值有更充分的了解，認(rèn)識(shí)到新時(shí)期背景下人才資源在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，并增進(jìn)與職工群眾的交流，通過調(diào)查、走訪了解基層職工思想政治狀況，將思想政治工作與職工實(shí)際工作和生活狀況加以關(guān)聯(lián)，為思想政治工作革新提供更多支持。其二，要增強(qiáng)思想政治工作人員的重視度。各類革新風(fēng)險(xiǎn)問題不能成為阻礙職工思想政治工作優(yōu)化升級(jí)的絆腳石，需促使思想政治工作人員盡快融入基層職工群體中，意識(shí)到工作革新的必要性和緊迫性，通過與職工之間面對(duì)面交流、心與心交談，對(duì)其工作條件要求、企業(yè)發(fā)展認(rèn)知、管理合理性等各項(xiàng)思想狀態(tài)加以了解，編訂調(diào)查報(bào)告和工作革新報(bào)告等并提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，獲得更多工作支持，以在規(guī)范制度保障下更順利推進(jìn)工作革新，進(jìn)而更契合于職工需求。

（二）完善培訓(xùn)體系

新形勢(shì)下，思想政治工作調(diào)整過程中，為了提高思想政治工作質(zhì)量，需要構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，具體可以通過以下幾個(gè)方面來了解：一方面，企業(yè)管理人員可以聘請(qǐng)思政專家定期開展培訓(xùn)工作，為員工講解思政知識(shí)，幫助員工快速了解思想政治工作的重要意義，并積極融入相關(guān)活動(dòng)當(dāng)中。同時(shí)，為了保障員工都能夠積極學(xué)習(xí)，需要在培訓(xùn)工作結(jié)束后進(jìn)行思政綜合能力考核工作，制定一個(gè)考核合格標(biāo)準(zhǔn)，不合格的員工需要繼續(xù)接受培訓(xùn)，保障思政培訓(xùn)工作能夠得到員工的重視。另一方面，為了保障培訓(xùn)體系滿足全部員工的思政學(xué)習(xí)需求，需要本企業(yè)在開展培訓(xùn)工作之前，對(duì)員工進(jìn)行思政綜合能力調(diào)查，了解各個(gè)年齡段員工對(duì)思政的了解程度，將這部分信息資料提供給培訓(xùn)人員，讓其制定能夠滿足全部員工需求的思政培訓(xùn)目標(biāo)，并按照這一方向開展具體工作，推進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作調(diào)整穩(wěn)定運(yùn)行。

（三）了解職工的需求

政工師應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展的角度，將各個(gè)職工的利益化為己任，深入基層職工的內(nèi)部。我國(guó)企業(yè)大部分都具有比較明顯的階層關(guān)系，管理人員與工作人員之間的交流不夠充分，從而不能夠充分了解彼此。因此，政工師應(yīng)該積極主動(dòng)地和職工展開交流，只有在深入溝通以后，才可以切實(shí)地了解企業(yè)內(nèi)部具有的問題。在了解問題以后，積極地和職工一起商量，從而獲得高效的意見。在解決問題的過程中，每一個(gè)問題都是企業(yè)成功發(fā)展路上的絆腳石，因此應(yīng)該從源頭上找到問題出現(xiàn)的原因，進(jìn)而設(shè)計(jì)出相關(guān)的處理策略。此外，企業(yè)政工師還要踴躍地配合領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)地和領(lǐng)導(dǎo)反映企業(yè)當(dāng)中的問題以及職工提出的建議，從而及時(shí)提出處理策略。

（四）創(chuàng)新職工思想政治工作形式

思想政治工作形式需與時(shí)俱進(jìn)，盡快革新，以更多職工喜聞樂見的工作形式促進(jìn)思想意識(shí)的培養(yǎng)，帶動(dòng)更多職工參與到思想政治工作中，也能提高職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)可度。其一，思想政治工作應(yīng)與企業(yè)文化活動(dòng)關(guān)聯(lián)起來，文化活動(dòng)具有傳統(tǒng)思想政治工作所不具有的職工接受度，而且形式更加多樣有趣，將思想政治工作融入文化活動(dòng)中，開展如企業(yè)體育節(jié)、企業(yè)文化日等，通過多種新穎的活動(dòng)將思想政治工作理念潛移默化傳遞給職工群眾，使其獲得更多思政新知識(shí)，增進(jìn)企業(yè)凝聚力、工作積極性的培養(yǎng)。其二，思想政治工作革新還應(yīng)多從職工個(gè)人需求入手，多給予職工在思想政治工作中的參與機(jī)會(huì)，提高職工話語(yǔ)權(quán)，比如組建各職工思想政治工作小組，以主人翁的角度對(duì)基層職工工作生活困境加以明確與探究，及時(shí)提供給思想政治工作人員，尋求有效解決辦法，以此提升職工在思想政治工作中的參與積極性。其三，增進(jìn)更多信息技術(shù)的應(yīng)用也是思想政治工作革新中的關(guān)鍵點(diǎn)，可從傳統(tǒng)辦公室工作轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上線下相結(jié)合的工作模式，構(gòu)建功能多樣的工作處理系統(tǒng)，如思想政治工作官方網(wǎng)站、開辟職工專項(xiàng)欄目，將各項(xiàng)思想政治工作項(xiàng)目置于其中，使職工可通過電腦、手機(jī)等便捷化溝通交流；同時(shí)還可在網(wǎng)站中推送各種企業(yè)管理工作指導(dǎo)、思政教育理論等，為職工思想教育提供更多優(yōu)秀資源，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在思想政治宣教中的積極作用，再結(jié)合微信、微博、論壇等交流途徑的關(guān)聯(lián)應(yīng)用，為職工間的交流互動(dòng)提供更多支持。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)職工思想政治工作以其提高企業(yè)凝聚力、營(yíng)造良好工作氛圍、構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化的應(yīng)用價(jià)值而在企業(yè)管理工作中占據(jù)重要地位，新時(shí)期傳統(tǒng)思想政治工作弊端凸顯的背景下，更需企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及思想政治工作者盡快推進(jìn)工作革新，完善工作制度，改進(jìn)工作形式，并進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作高素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè)，以此促使職工思想政治工作更契合于職工實(shí)際需求，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更多助力。