新形勢下企業離退休老干部思政工作管理研究

李清暉

（龍煤鶴崗礦業公司興安煤礦退管中心，黑龍江 鶴崗 154100）

一、離退休干部思想政治工作管理的內容

生活條件。要及時關注老干部的日常生活，最大限度地為老干部提供物質幫助，特別是身體不好、不愿給企業添麻煩的喪偶老干部。因此，管理人員要真正了解他們的情況，真正解決他們的困難，不要讓他們在應該安心養老的階段上下功夫。

政治思想。要通過定期走訪、積極交流，進一步加強老干部黨性建設，引導老干部以新的視角看待企業發展，引導老干部積極樂觀地面對退休生活。如有問題，應及時反映，并找相關人員予以幫助。

業余生活。許多退休干部退休后不知所措。他們過去每天工作，但現在他們失去了生活的方向。針對這種情況，有關工作人員要積極組織老干部集體活動，充分利用老干部黨支部和活動中心，使他們的業余生活更加愉快。同時，通過這樣的集體活動，老干部不再感到孤獨，感受到企業大家庭的溫暖。

身心健康。隨著老干部的成長，在身心上也需要理解、關注和尊重。因此，離退休干部的思想政治工作管理要從實際出發，及時向他們通報企業發展近況和黨的方針政策，使他們在思想上與時俱進。對一些身體不好、看病不方便的老干部，要提供相應的醫療服務，定期派人了解他們的情況，及時解決他們的困難，讓他們從內部認識到黨的關懷。

二、離退休干部思想政治工作存在的問題

思想認識不深刻。一些離退休干部思想認識不足，學習主動性不強。許多老同志年老體弱，行動不便。他們有的生活分散，路途遙遠，往往無法正常參與組織生活。有的人太注重退休后的經濟待遇，卻不太關心學習政策和時事，很少參加集體學習活動。一些老同志思想上跟不上形勢，組織意識明顯削弱。他們有的只關心個人利益，缺乏大局意識，有時還會說怪話。與在職員工相比，他們中的一些人甚至超越了政策，向組織伸出了援手。而且，個別離退休干部在領導崗位退休后，心理落差較大，一時難以轉變角色，不愿參加學習活動，難以融入老干部群體。

思想政治工作方法不靈活，研究內容不夠新穎。當前思想政治教育活動大多仍以組織老干部學習文件、聽匯報、收黨費、過組織生活為主，教條方法單一。大多數時候，學習教育的內容，除了報紙，只是閱讀生活狀況的文件和報道工作情況，沒有很好地遵循老年人的心理特點和思想變化規律，結合實際解決的問題很少。一些離退休黨支部在開展思想政治工作時，往往只是簡單地從離退休管理部門收集中央、省、市和老干部局有關的重要文件，讀給老干部聽。方法枯燥，學習效果不太理想。再說，不管什么時候。他們都通知所有老干部在某個時間到某個地方學習。這樣，老弱病殘的老干部遷到外地就不能參加學習了。實際上，這一部分已經成為老干部思想教育活動的盲點。

思想政治工作的服務理念和管理方法缺乏創新。離退休干部作為一個特殊群體，更需要精神上的關懷和慰藉，即熱情細致周到的服務。他們也需要管理和服務人員不斷更新服務理念，努力提高服務質量。但現實情況是：一是老干部工作呈現多元化趨勢，從原來實行政治待遇、實行生活待遇、發揮作用三項基本任務，到現在滿足精神文化需求和思想政治工作等方面抓好老干部工作是必須的。平時，他們不夠關心，忽視了離退休干部的精神需求，比如懂政治、渴望交流等。三是一方面，由于領導普遍年輕化，年齡比退休干部年輕一代或兩代，在職時沒有共同事務，退休后很少接觸，缺乏感情。另一方面，老同志普遍進入高齡、高發期。他們臥床不起。患老年癡呆癥、寡居的老同志逐漸增多。他們越來越依賴組織。獨居家庭和空巢老人需要組織給予他們家庭般的照顧。客觀地說，創新服務管理模式勢在必行。

三、新形勢下加強離退休干部思想政治工作的措施

提高老年干部的思想認識。首先，老干部思想政治工作者要深刻認識到這項工作的重要性，這是做好離退休干部管理和服務工作的關鍵前提。離退休干部是社會主義企業家精神的功臣，在實際工作中要尊重和理解他們。為構建和諧社會，離退休干部管理工作應為社會發展做出巨大貢獻。最后，要高度重視離退休干部的思想政治教育。老干部退休后，心理差距大，思想跟不上形勢發展。因此，作為老干部的思想教育者，要主動關心他們，引導他們轉變觀念，主動學習，逐步適應自己的角色。

拓展思想政治工作的載體。1.加強離退休干部管理。一些離退休干部雖然處于年老體弱、疾病高發期，但開展教育和組織活動是必要的。把離退休干部的管理和服務模式延伸到社區服務，正是為了滿足這一需求，其最終目的是為了更充分、更有效地照顧好離退休干部。2.開展離退休干部思想教育。結合工作實際，一大批離退休干部進入了“雙高時期”。很多人記憶力減退，語言不清，視力模糊，聽力下降，特別是空巢老人越來越多，這使他們在生活中遇到各種各樣的困難。因此，要完善離退休干部幫扶機制，相關工作要加強，工作人員要經常與老干部溝通，滿足他們的精神需求，開展家庭文化娛樂活動。生日那天，他們應該組織工作人員送上祝福，讓他們感到溫暖。