企業家要讀懂中國文化

文/張金·中國鍛壓協會

近日，關于共同富裕與三次分配的問題引起了諸多討論。其實，只要是深諳中國文化的企業家，對此都應該早已了然于胸。無論從國家層面出發，還是具體到一個企業，文化的底蘊都是制定政策或戰略的基礎。

中國文化中的天下為公，共同富裕是幾千年中國社會實踐的選擇，以人和、和諧、擔當、該出手就出手、社會安寧為本是中國一種文化自覺，也是中國哲學思想的基礎。

基于大多數、同情和發動基民是重要的社會公約數。經營或運營企業要對這些文化有最嚴肅的考量，建立和諧穩定、相互依存的供需關系，供者不欺瞞，需者不壓榨，與基民相持前行是中國企業必須秉承的理念。提升客戶忠誠度，消除供應商欺瞞是完善市場經濟文化必須的文化修養。

相信員工創造力、發動群眾，利用好他們的熱情和激情是企業經營管理中的上策，推行身體力行，實事求是的勞動環境，以人為本，讓參與者有獲得感，杜絕貪得無厭，消滅偷奸耍滑的問題是激發勞動熱情的重要基點之一。

幾千年來，在社會現象中，負面的東西總是存在，但都不是主流，就是行惡者也不會認為負面的東西是陽光的，這是社會能正常運轉的主要原因。另外，在前進的長河中，一旦惡的方面積累多了，正義的一方一定會集中爆發，推回正軌，這既是社會行進中的規律，也是人類不斷向前發展的一種動力。企業進步也是同一個道理，不可不借鑒。

共同富裕不是少數人的富裕，不是平均主義，也不是瓜分別人的財富。共同富裕應理解為一起有所獲得，大家要有獲得感。比較而言，初次分配由市場主導，更關注效率；再分配由政府主導，更關注公平；三次分配主要由社會道德驅動，是對再分配的有益補充。這三者的有效結合，是保證高質量可持續發展的手段，同時也正暗合了中國文化的底層邏輯。

除此而外，在中國的企業運行中，必須要特別地關注各種“心理平衡”，這是由上述文化、社會特質與人的本性決定的。