河北省肉種雞產業發展現狀、存在問題及建議

安勝英，王學靜（河北省現代農業產業技術體系肉雞高效養殖崗位 河北保定071000）

在非洲豬瘟和新冠疫情同時存在的嚴峻形勢下， 我國肉雞行業迅速調整產能，填補了豬肉缺口，穩定了老百姓動物食品的供應，因此肉種雞企業在確保老百姓的菜籃子方面做出了突出貢獻， 目前，我省肉種雞行業現狀和存在問題如下。

1 品種嚴重依賴進口

河北省肉種雞品種主要依賴進口。目前有以下幾個品種： 分別是羅斯308、愛拔益加（AA）、艾維茵、哈巴德、科寶。因為以上白羽肉雞品種均為國外公司壟斷。因此， 為保障我國肉雞產業的可持續發展，必須培育我國自有知識產權的白羽肉雞品種，開發地方肉雞品種，打破國外對我國白羽肉雞品種的壟斷，減少我國對國外品種的依賴。可喜的是，在《全國肉雞遺傳改良計劃(2014-2025 )》的推動下，福建圣農、北京峪口禽業已經培育出自有知識產權的白羽肉雞品種，并且在2016 年，北京峪口在河北省大名縣成立了分公司，即河北峪口禽業有限公司，年存欄100 萬套父母代肉種雞，可以提供2 億只商品代肉雞苗，對河北省肉雞產業可持續發展影響巨大。

2 種雞飼養模式亟需創新

2.1 種雞平養模式中飼養環境差，難以實現清潔養殖

地面平養雞群由于群體大，難以做到精細化管理； 墊料的使用導致粉塵多，導致雞群容易發生呼吸道問題；雞糞只能在飼養周期結束才能清理，導致空氣中有害氣體難以控制，這些環境因素都會對動物的健康造成潛在的威脅，難以實現清潔養殖和無抗養殖。

2.2 種雞籠養模式中動物福利水平低，工人勞動強度大

種雞籠養模式中， 雞的活動面積小，并且由于人工授精，頻繁抓雞、翻肛對種雞造成傷害，而在規模生產中，需要的人力多，勞動強度高，飼養效率低，人工費用多，并且嚴重地影響動物福利水平和員工福利水平，導致雞場招工尤其困難。

近些年來，隨著健康養殖、動物福利觀念日益深入人心，尤其是蛋種雞行業中大籠本交模式的成功應用及推廣，顯著提高了動物福利， 改善了工人勞動環境，降低了工人勞動強度。業內人士普遍認為本交籠飼養模式也是肉種雞未來的發展方向。

3 種雞生產水平低，工人勞動效率低

種雞生產中，肉種雞高峰期產蛋率最高峰在84%～88%，80%以上在10～12 周，甚至有的難以達到高峰， 產種蛋數150～175，飼養周期主要為60～64 周，淘汰時父母代種雞產蛋率45%～51%， 祖代種雞產蛋率更低。以上數據表明肉種雞產蛋高峰不高，高峰持續時間短，種用周期短，這是肉種雞生產中突出的問題。與發達國家相比， 我國肉用種雞的利用效率相對較低，每套祖代白羽肉種雞年均提供父母代僅50 套左右，比美國、巴西等的平均水平低10 套以上。 同時飼養方式落后，在籠養種雞場，需要人工喂料、人工撿蛋、人工授精等手工操作， 導致工人勞動作效率低，工人飼養效率普遍在2000～3000 只/人。

4 企業采用產供銷一條龍經營模式

企業經營普遍采用產供銷一條龍經營模式，并且成效顯著。例如：河北玖興農牧發展有限公司積極打造全產業鏈模式，取得了很大的成功。 公司以種雞場為核心，建有孵化場、飼料廠，肉雞場，肉雞采用合同雞形式進行發放和回收，保證了肉產品品質；下游企業有屠宰場、食品加工廠、有機肥廠。 全產業鏈的經營模式使生產各要素能夠及時得到合理配置，既穩定了產業鏈的供應，又增強了企業的盈利能力和抗風險能力。

5 企業招工困難，高層次人才匱乏

與其他養殖行業類似，種雞企業同樣存在招工難的問題。 種雞場地點偏僻，工作環境差，勞動強度大，經常封場，與社會脫節等是招工困難的主要原因。在每年企業面向高校人才招聘中，高校畢業生往往不愿意去種雞場工作。種種因素導致企業工作人員學歷普遍不高。因為企業的發展和創新離不開人才，因此企業必須采取有效措施提高吸引力， 在管理上以人為本，改善工作環境，提高福利待遇，吸引更多的優秀年輕人才來企業就職，為他們的成長和發展提供空間，為企業未來的發展做好人才儲備。

6 新技術應用較少，企業創新動能不足

由于種雞場位于養雞繁育體系的上游，具有較強的盈利能力，導致多數企業創新動能不足， 與日新月異的商品蛋雞、商品肉雞飼養設施相比，肉種雞場趨于保守， 在養殖設施和養殖技術方面缺少創新。 例如在種雞平養模式中，種蛋的收集是利用人工撿蛋，有的養殖場改進了種蛋收集模式，采用了自動產蛋箱，明顯提高了勞動效率。 在肉種雞生產中，無論是平養還是籠養，管理比較粗放，缺少標準化飼養技術。

7 面臨的風險和挑戰日益增加

盡管種雞場位于肉雞繁育體系的上游， 與下游企業相比具有明顯的優勢，但是白羽肉種雞生產面臨的國內外環境日益復雜，面臨的競爭更加激烈。引種風險、生物安全、 市場不穩定等不確定因素增加， 并且隨著國家對環保要求的升級，清潔能源、糞污無害化處理增大了企業運行成本，飼料禁抗、食品安全等對養殖業提出了更高的要求，總之，未來企業面臨更多的風險和挑戰。

8 建議

8.1 積極培育自有知識產權的白羽肉雞品種

在家禽育種繁育體系中，種源是繁育體系中基本要素，沒有種源，就不能生產商品雛雞。 要想實現白羽肉雞行業的強大，就必須打破國外企業對白羽肉雞品種的壟斷， 培育自有知識產權的肉雞品種，解決我國企業卡脖子的問題，進而穩定種雞來源，避免價格的劇烈波動，保證行業可持續發展， 滿足我國老百姓的生活需求。 建議政府采取有效措施，鼓勵企業聯合科研院校，下大力氣培育我國自有知識產權的白羽肉雞品種，不斷增強企業的原始創新能力。

8.2 建立激勵機制， 鼓勵高校畢業生到企業就業或創業

未來的競爭是人才的競爭，沒有人才就沒有創新，沒有創新就沒有發展。 而實際上，由于養殖業在社會中形象和地位不佳，每年高校畢業生不愿意到種雞企業就職，種雞企業很難招到高校畢業生，因此建議政府建立激勵機制，鼓勵高校畢業生到企業就業或創業；同時建議企業采取有效措施，積極吸納高層次人才，為人才的成長和發展提供機會，增強企業的改革創新能力和未來應對風險的能力。