新時期企業工會女工工作的難點及合理化建議

中鐵十八局集團有限公司 李春汶

隨著社會觀念的轉變與女性地位的提升，企業內部的女工工作也不斷優化完善。企業工會結合女性職工身心特點不斷更新工作理念，創新工作方法，使女工工作得到了科學有效地開展。但盡管如此，企業工會女工工作還是存在很多困難。下面結合實際，就新時期企業工會女工工作難點做具體分析。

一、新時期企業工會女工工作的難點分析

（一）工作對象特殊

企業工會女工工作的對象有一定的特殊性，無論是從生理還是心理層面來說，都要難于對男職工的工作。適齡女性在工作過程中會遇到生育、哺乳問題，她們有產假需求，也有生育保險需求。處于懷孕或哺乳期的女性對工作的性質以及環境等也會有一定的要求，如工作強度不宜過大等（尤其對于孕婦）。女職工有特殊疾病的救助需求，每年應盡可能安排女性職工進行婦科病的檢查。此外，女性職工的思維、興趣愛好、情緒變換等也有一定的特殊性，這都使工會在開展女工工作時困難重重。對于女性職工，企業工會必須能結合女性職工實際情況靈活變化、合理運用多種工作方法，方能讓女工工作獲得相對理想的工作效果。

（二）提供發展平臺不足

我國《勞動法》規定，女性與男性擁有平等的就業以及擇業的機會與權利。

但實際上，部分企業或者說社會未提供給女性與男性相同的發展平臺。如許多企業在面對女性應聘者時會考慮女性年齡以及婚姻、生育情況等，有時會因為女性懷有身孕或有備孕打算而不為其提供與他人公平競爭的機會。部分企業給予女性職工晉升與發展的機會要少于男性。此外，女性的薪資待遇也整體低于男性。據智聯招聘聯合寶寶樹發布的《2020中國女性職場現狀調查報告》，當前女性整體收入仍然低于男性17%，2020 年中國女性與男性整體工資收入分別為8173元，9848 元。

（三）工會工作方法有待創新完善

企業工會在開展女工工作時還存在工作方法落后，技術水平較低等問題，工會女工工作技術方法的發展速度跟不上時代、社會與企業的發展速度。在21 世紀，互聯網、計算機等給社會方方面面都帶來了很大影響，女性職工的思想觀念在網絡等的影響下更加開放、多元，日常生活也更加豐富，物質需求與精神需求不斷發展，學習方式與學習習慣發生了很大改變。在此情況下，企業工會要能緊貼女性職工的現實生活，靈活運用多媒體等各項先進的技術手段開展工作，以此提升工會工作的科學性與有效性。但目前企業工會的工作方法還相對單一，工作方法的創新發展速度較為緩慢。

二、新時期企業工會女工工作合理化建議

（一）提高重視度做好相關知識宣傳

企業工會女工工作的創新發展應當以維護女工合法權益，促進女工職業發展，提高女工工作與生活質量為目。為此，企業工會要能靈活運用企業網站、微信公眾號以及企業微信群等平臺加大對女性權益保障相關知識的宣傳，通過科學有效的宣傳讓企業以及職工提高對女工權益保護的重視度。同時工會通過定期或不定期的教育宣傳讓企業女性職工正確認識到自身的社會價值，明確追求與維護自身合法權益的必要性，并讓女性職工掌握具體的維權方法等，讓企業工會的女工工作真正發揮出作用。在平常工作過程中企業工會通過企業官方的微信公眾號向職工推送相關文章與政策，并認真做好解讀，以此促進相關人員的意識覺醒，思維觀念轉變，讓女性職工合法權益得到有效保護。

（二）轉變理念緊貼工作對象開展

企業工會在開展女工工作時必須貫徹落實以人為本理念。以人為本將強調人的重要性，倡導將人放在中心位置，關注人的生命情感與思想精神訴求，以提高人的生命生活質量為主要目標。以人為本理念要求企業工會尊重女性職工的人格、思想與權益，真正從女性職工的角度出發，想其所想，思其所思考，將女性職工放在工作的中心，以女性職工的切身利益為根本，科學有效開展女工工作，讓女工工作的功能作用得到充分發揮。

除此之外，在新的發展時期，企業工會女工工作的創新與改革要能以女性職工為中心，真實根據女性職工的身心特點、工作性質、職業發展需求以及權益使用情況等樹立工作目標、創新工作方法，運用先進的理念與技術方法來推進女工工作順利、規范、有效開展。如通過觀察、調查可知，企業內部的大部分女性職工都有良好素質，在崗位上負責認真，在平時勤奮學習、喜歡鉆研。并且很多女性職工都心思細膩、性格沉穩，在企業工作期間她們的工作能力以及人格魅力等都有了很大提高。基于此，企業工會就要能采取有效手段繼續為女性職工營造良好的工作與學習環境，讓女性職工能在企業中更好地發展自己，發揮價值。在開展女工工作時，工會必須通過觀察、訪談、調查等方法深入了解女性職工的工作現狀與學習情況，了解她們的思想觀點以及行為習慣，掌握企業女性職工的工作、學習、生活需求，了解工作對象在生活與工作中面臨的問題，在此基礎上確定工作目標，調整工作方案，采取有效措施有針對性地開展女工工作，讓女工工作對女性職工來說真正是有幫助的。

（三）突出工作重點提高工作成效

在新的發展時期，企業工會的女工工作要在提高女性職工工作能力與整體素質，維護女性職工合法權益放在重要位置。女性職工是企業人員隊伍的重要組成部分，全面提高女性職工素質是建設“一強三優”現代公司的重要基礎，也是維護女性職工合法權益的根本途徑。為此在平時企業工會要能結合女性職工的崗位性質、工作內容、技能發展情況以及年齡特征等為女性職工制定個性化的培訓方案，定期組織女性職工參加相應的技能培訓與考核工作，以此不斷促進女性職工綜合素質提升。除此之外，企業工會要將維護女性職工合法權益，提高女性職工生活生命質量為主要目的來開展各項工作。具體如采取科學合理的措施對女性職工的家庭、生活狀況進行調查，對生活困難的職工建立幫扶檔案，并從生活、醫療、法律、子女上學等方面給予職工幫助，將女工工作落到實處。

（四）創新豐富女工工作內容與形式

在新的發展時期，企業工會的女工工作要能緊密貼合女性職工的日常工作，結合女性職工合理的工作以及休閑娛樂需求等對工作內容、工作形式等進行調整與創新， 讓女工工作的功能作用能得到充分發揮。如在平時工會可利用有效資源組織女性職工開展多種多樣的學習活動，根據女性職工的崗位性質、工作要求等不定期組織其進行團體讀書與培訓，讓女性職工的技能發展需求得到滿足。女性職工除了要做好在企業內部的相關工作外，還需要維護好家庭和諧，要承擔生兒育女、贍養老人等責任。鑒于此，工會可邀請高校名師或相關的專家學者為女性職工開展以“家”為主題的哲學講座活動，以此豐富女性職工的知識儲備，拓展其知識視野，幫助女性職工增長智慧，使女性職工能更好地協調工作與家庭，從工作與生活中獲得幸福。除了舉辦哲學講座外，也可邀請名師教授舉辦詩詞講座，以詩詞豐盈女性職工的生命，滋潤女性職工的生活，增長女性職工的智慧，提高女性職工的修養，讓女性職工有一個更好地成長。另外也可組織女性職工開展一些娛樂會演活動，讓女性職工能在工作之余適當放松，讓女性職工的精神情感需求得到有效滿足。

（五）加快推進女工委組織建設完善

在維護女性職工合法權益，提升女性職工工作與生活質量方面，女工委也起了重要作用。盡管目前企業的女工委組織已經相對完善，但是為了讓女性職工的合法權益得到更好地保障，為了讓女性職工能不斷學習與發展，還應當結合企業發展規劃與女性職工工作狀態、學習發展情況等對女工委組織做進一步的優化與完善，讓女職工團隊在女工委組織的帶領與維護下更加穩定。具體如在新的時期結合實際情況科學調整女工委組織人員構成，讓女工委組織能更好地起到模范先鋒帶頭作用；對女工委組織的權利給予適當放大，讓女工委組織在相關領域能更有作為；對女工委組織的工作形式做出調整，讓各項女工工作更加科學合理等。 在女工委組織工作過程中，企業工會可依據相關理論與技術方法對女工委隊伍的工作情況進行考核評價，根據評價結果提出合理性建議，讓女工委組織的各項工作更加科學合理。

三、結語

綜上所述，企業工會的女工工作在維護女性職工合法權益，推動女性職工職業發展等方面發揮著重要作用。為此在新的發展時期企業工會要能結合實際情況進一步創新女工工作理念，調整女工工作內容，豐富女工工作的方法與形式，從而提升女工工作水平。