盤點2021年才市趨勢

張欣

在疫情防控常態化背景下，企業的組織變革和人才管理開始更加注重創新驅動和高質量發展。

根據國家統計局的數據，2021年上半年，我國GDP為53.2萬億元，同比增長12.7%，經濟持續恢復增長，創新動能持續增強。上半年，新能源汽車、工業機器人、集成電路的產量同比都保持了較快增長，新業態新模式不斷壯大。

整體調薪率為6.7%，高科技行業居首

2021年，隨著經濟的復蘇，企業經營恢復增長。數據顯示，2021年上半年近四成企業完成了全年業績目標的50%以上，經營業績情況良好。其中制造、銷售貿易/消費品行業上半年業績達成情況較好，分別有50%和43%的企業完成了全年業績的一半以上。

隨著企業的經營回暖，2021年企業的調薪預算也同步回升。近七成企業調薪，市場整體調薪率平均為6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企業調薪受疫情影響，2021年隨著企業的經營恢復，調薪預算有所回升，具體受三個方面影響：

首先，2021年有23%的企業調薪預算較去年上漲；其次，由于2020年部分企業未實施調薪，企業會考慮把這部分調薪預算增加到2021年調薪計劃中合并實施，調研結果顯示，25%的企業2021年調薪預算包含了2020年未調薪預算部分；再次，高科技、數字化、新能源、生物醫藥等新動能領域的調薪預算較高，拉升了市場平均調薪率。

目前，43%的企業已明確有2022年調薪計劃，企業預計調薪率為6.5%。從各行業來看，除銷售貿易/消費品行業2022年調薪率與2021年持平，均為6.2%，其他各行業2022年預計調薪率相比2021年均略有下滑。

●高科技行業2021年平均調薪率為7.7%，居各行業首位。主要受益于新基建、數字化等新動能領域的帶動，科技創新、科研攻關投入加大，例如5G、芯片、AI、大數據、物聯網等領域人才薪酬的高漲幅，提升了高科技行業的調薪率。

●醫藥/醫療健康、互聯網行業2021年調薪率均為7.6%，并列位居第二。醫藥醫療行業受疫情利好影響，互聯網行業受益于線上領域的蓬勃發展，2021年調薪率較高。互聯網反壟斷對于行業發展和企業調薪有一定影響，互聯網行業2022年調薪率預計為7.4%，相比2021年有所下滑。

●金融行業2021年調薪率為7.1%，位列第三。能源化工、制造業、銷售貿易/消費品、汽車、交通運輸行業2021年調薪率在6.0%-6.4%之間。

●房地產行業2021年調薪率為5.9%，居各行業末位。受調控政策影響，成本壓力加大，2022年預計調薪率為5.7%，相比今年或將進一步下滑。

各類型城市調薪率均有提升

相比2020年，一線，新一線，二、三線城市調薪率均有提升，新一線城市企業調薪率增幅較大，達7.2%，同比提升0.5個百分點。四個一線城市中，北京市調薪率最高，為6.8%，深圳市的調薪率為6.7%，同樣高于平均水平。另外，上海市和深圳市2022年預計調薪率比2021年略有上漲，北京市和廣州市均略有下滑。

企業差異化調薪趨勢明顯

在企業控本提效的大背景下，企業調薪注重對人才的精準激勵，2021年采取全員普調的企業比例僅26%，相比2020年的45%有大幅下降。

2021年采取差異化調薪的企業比例有提升，其中65%的企業按績效結果進行差異調薪，近半數企業針對晉升人員、核心骨干傾斜調薪。晉升人員平均調薪率為12%，核心/績優人員為11.2%，相當于全員普調率（5.1%）的兩倍多。

另外，不同層級和職位類型人員調薪率也有差異，其中研發/技術人員2021年調薪率最高，平均為7.3%，相比2020年的6.8%有一定幅度提升，在各類型人員中最高。其次為一線藍領/服務人員，2021年調薪率為6.6%。

互聯網行業主動離職率最高

去年疫情期間，企業人員需求萎縮，人才流動放緩，2021年以來隨著企業人才需求擴張，員工流動明顯加快，2021年上半年有43%的企業表示員工主動離職率上升，主動離職率平均為9.7%，同比增加2.2個百分點。

各行業2021年上半年員工主動離職率均有所上升，銷售貿易/消費品行業同比提升了5.1個百分點，汽車行業同比提升了4.1個百分點。互聯網、房地產、高科技、交通運輸、銷售貿易/消費品行業2021年上半年主動離職率均在10%以上。

從各類型人員的主動離職率來看，2021年上半年除高管人員相比去年同期略有下滑外，其他人員均有上升。其中研發/技術人員的主動離職率上升了2.4個百分點，達7.9%。藍領/一線服務人員上半年主動離職率達17.4%，在藍領用工荒背景下人員流動率提升明顯。

員工離職原因排名前三的是更好的外部機會（61%）、薪資缺乏市場競爭力（54%）和個人職業發展受限（51%）。另外家庭原因、缺乏晉升機會、直接上級原因、獎金激勵性弱、工作與生活失衡等也是影響員工離職的因素。

近半數企業下半年招聘需求增加

從企業2021年下半年的招聘計劃來看，企業招聘需求增加，有46%的企業擴大招聘，其中有六成民營企業表示將增加招聘量，擴招趨勢最為明顯。

從企業2021年下半年對不同類型人員招聘計劃來看，企業對研發技術人員的需求最大，銷售人員以及藍領/一線服務人員也是企業擴招的主要崗位。另外企業招聘需求量大的崗位招聘難度也較大，主要為新興數字化類型崗位，例如算法工程師、架構師、新媒體運營、產品經理、數字化總監等。

近六成企業開展秋招

調研結果顯示，七成企業有針對2022屆畢業生的校招計劃，其中57%的企業有秋招計劃，13%的企業不開展秋招，只有明年的春招計劃。企業秋招人數在2022屆校招計劃中占大頭，秋招平均完成校招需求人數的2/3左右。

在有2022屆校招計劃的企業中，六成企業的應屆生招聘需求和2021屆持平，34%的企業招聘需求增加。其中58%的新一線城市企業，以及四成左右的民營企業校招需求增加，應屆生擴招趨勢較為明顯。

從各行業2021年1—8月應屆生招聘需求來看，互聯網、教育/培訓行業招聘需求位居前列，其次為計算機軟件、房地產/建筑、制造業、電子/半導體、金融、通信等行業。預計隨著教育雙減政策和互聯網反壟斷的實施，教育/培訓行業、互聯網行業的校招需求會有所減少。

應屆生校招的熱門崗位和行業需求基本匹配，研發工程師、軟件開發、算法、芯片設計研發、工程制造、工藝、實驗室檢測、熱動化工、材料、機械等技術類崗位是2021年應屆生熱招崗位，另外銷售、運營、市場、編導等數字化營銷和新媒體類崗位也是企業的熱門需求。

從企業校招難度大的崗位來看，主要集中在大數據、芯片研發、算法、計算機、自動化、投融資、銷售等類型崗位。

除了白領應屆生的校招需求，企業對于生產一線如技工、設備維護類崗位的藍領應屆生也有大量需求，排在2021年校招需求前十崗位之列。

本文所引用數據均出自中智咨詢《2021年人力資本調研成果精華發布》

作者 中智咨詢人力資本數據中心 產品專家