司事

京東成為我國第二大民企

2021年9月25日，全國工商聯發布了《2021年中國民營企業500強》，在這份榜單里，京東躍居第二位，僅次于華為。有數據顯示，現在京東旗下的快遞員已經達到了26萬人，而京東員工總數接近40萬，現在物流已經是京東一大支柱了。京東建立的倉庫數量超過了1000個，面積達到了2100萬平方米，覆蓋的鄉村數量超過了55萬個，而且還和超1000家實體制造企業深度合作。所以現在的京東已經具備了可以自己掌控貨源以及定價的能力，甚至可以自己生產商品，推出的“京造”品牌就是證明。由于建立了遍布全國各地的倉庫，京東的商品可以做到送貨速度極快，同城的話，在中午11點前下單，當天就能收到貨了，同省也可以次日達。截至2021年上半年，京東活躍用戶已達5.319億，同比增長了27.4%，僅2021年二季度就新增了3200萬新用戶。 （網易）

阿里巴巴數字員工撬動電商消費市場

近日，國內首個超寫實數字人AYAYI 宣布入職阿里，成為天貓超級品牌日的數字主理人。AYAYI是眼下極具關注度的虛擬IP，在觀感上， AYAYI 有著更貼近真人的虛擬形象；在技術上，AYAYI 被賦予了獨特的人物個性和飽滿的情感，可以依據不同光影條件作出相應的模擬和渲染……隨著數字化、智能化的發展，數字人、虛擬人已經成為電商營銷升級的新載體。此次，超寫實數字人AYAYI 加入阿里，也是天貓在數字虛擬營銷上的進一步探索。在與品牌合作的過程中，由于同時具備明星KOL與虛擬偶像雙重屬性，AYAYI比傳統虛擬偶像更具真實感、故事感和氛圍感。與明星KOL相比，AYAYI的可操控性更高，可以與品牌進行更深度的捆綁，便于為品牌打造“人設”。隨著互聯網紅利逐漸見頂，數字營銷玩法越來越多，電商商家競爭日趨白熱化。 （網易）

騰訊應屆生“批發價”年薪40萬，每月房補4000元每月房補4000元

近日，“騰訊應屆生房補每月漲至4000元”沖上熱搜。網友卻紛紛留言評論：“漲房補不如漲工資，不然精準補貼房東”“聽到這個房東又可以漲了”。按照騰訊易居計劃，明年1月1日起，北上廣深四大一線城市的租房補貼由每月1250元漲至每月4000元；其他城市（成都、南京等地）租房補貼從每月625元漲至每月2000元，均與工資合并計稅發放。享受該房補政策的騰訊員工為應屆生與社會工齡不滿3年的新員工。老員工這時候吃醋了：這輩子都干不過剛畢業的！應屆畢業生年薪40萬，對于其他行業的同學來說，或許顯得望塵莫及。對于騰訊全面漲薪，脈脈網友們更紛紛表示，“有騰選騰，無騰延畢，延畢不行，再來一年”，還有網友表示，“有鵝選鵝，無鵝延畢，延畢無鵝，建議讀博，畢業再鵝”。 （財經網）

貝殼辭退員工N+3補償

貝殼找房（NYSE：BEKE，下稱“貝殼”）裁員相關消息持續發酵。貝殼官方稱，“因為行業環境發生較大變化，對上海地區金融等部分業務進行調整?！币晃恢槿耸客嘎叮數乇徊萌藛T共200多人，其中貝殼上海研發團隊、貝殼金服員工分別裁了100多人。綜合來看，貝殼此次裁員的對象主要屬于后臺職能部門。對于裁員后的補貼安置，貝殼表示將嚴格遵守國家勞動法等相關法律法規進行妥善安排，同時為牽涉員工優先提供內部轉崗機會。據悉，貝殼上海給辭退員工的補償為N+3個月的工資，N為員工工作年限。被裁員工接到通知的時間是10月11日，公司要求他們在10月18日前辦完離職手續，10月30日，這些員工所在辦公樓將關停。一位業內人士表示，一般互聯網公司的辭退補償是N+1，貝殼此次的N+3算高水平補償。 （財經雜志）

谷歌將對薪酬和合規做法進行審查

谷歌公司多年來一直在逃避一些國家的薪酬平等法律，這些法律要求臨時工與全職工獲得同等報酬，但因害怕引起負面關注，谷歌推遲糾正這種情況。據悉，2012年、2013年和2017年，谷歌分別在歐洲、中東和非洲（EMEA）以及亞太地區，開始執行臨時工只拿同崗全職工工資打折比率的政策。這一政策至今沒有變化，但現在全職員工的工資已經上漲，而谷歌仍在執行當時舊政策。相關負責人表示，谷歌公司正在對這一情況進行徹底審查，以確定薪酬差異。但他也指出，盡管公司沒有為薪酬平等提高“基準”費率，谷歌臨時工的工資仍然相對較高。目前還沒有消息表明美國證券交易委員會是否正在對此進行調查，如果谷歌面臨調查或罰款，那么這個問題可能會變得更加昂貴。但即便如此，谷歌及其母公司Alphabet也不會因此而放慢腳步。 （界面新聞）

亞馬遜下一個戰場是醫療健康

在美國，醫療健康的成本早已失控。美國醫療保險和醫療補助服務中心 （CMS） 預期，2021年，美國的醫療健康支出將達到4.2萬億美元——約占國內生產總值的18%，到2025年這筆支出將達5萬億美元。調查顯示，在未來5到10 年內，員工醫療健康費用的支出將變得不可持續。但與此同時，新的趨勢正在出現。健康追蹤設備正愈發智能、愈發普及。網絡連接質量逐漸走高、價格持續下降，這使得遠程護理正被越來越多的人接受。憑借大數據處理，AI正為創建新的治療或護理方案開辟更寬廣的道路。亞馬遜僅在美國就有超過100萬的員工，這為其大健康計劃的大規模推行打下了基礎。有一個計劃就是和加州的Crossover Health合作，為亞馬遜的員工及其配偶與孩子提供訪問醫療健康中心網絡的機會。到目前為止，該計劃已經在五個地區推出，未來預期將覆蓋更多地區。（新浪科技）

福特宣布從印度虧錢退出

近年來印度市場極為不景氣，大批商品滯留，企業商品售賣不出去，大批外企虧損嚴重，不得不選擇倒閉關門，退出印度市場。印度市場地位逐漸降低，印度的經濟效益逐漸下降。近年來美國的福特汽車，在印度銷售額持續虧損，其損失金額難以衡量，行業產能也逐步過剩。福特公司實在無法找到可以實現長期盈利的辦法，所以忍痛宣布虧錢退出，及時止損，導致4000名員工直接下崗。福特將于未來實現企業轉型，極大程度減少虧損。然而，印度境內出現了新的玩家，那便是特斯拉。特斯拉在印度很受歡迎，且印方政府積極鼓勵，特斯拉可在印方建廠。然而特斯拉在印方政府的積極鼓勵下，先提出要求，那便是降低其進口的關稅，降低過后，再對其進行進口。如果銷售額滿意，再考慮是否建廠。（新浪網）

Facebook計劃在歐盟雇傭1萬名員工

Facebook計劃未來五年在歐盟雇傭1萬名員工，以推動建立一個被稱為“元宇宙”（metaverse）的數字世界。Facebook近日表示，將在歐盟各國招聘高技能工程師，公司將招聘重點放在德國、法國、意大利、西班牙、波蘭、荷蘭和愛爾蘭。歐洲對Facebook非常重要，從歐盟的數千名員工，到每天使用該公司應用程序和工具的數百萬企業，歐洲是其成功的重要組成部分。當開啟將“元宇宙”帶入生活的旅程時，對高度專業化工程師的需求是Facebook最緊迫的優先事項之一。Facebook的最新招聘計劃意味著該公司又朝“元宇宙”概念邁出了重要一步。實際上，不僅是Facebook，包括微軟、Roblox和Epic Games在內的許多公司都將目光投向了“元宇宙”這一新興領域，正在大力投資自己的“元宇宙”版本。 （財聯社）