基層政工的黨群工作創新

周玉倉

（青海第一路橋建設有限公司，青海 西寧 810003）

黨的十九大報告對政工工作做出了重要部署，對政工工作也提出了新要求，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持和加強黨的全面領導，充分做好黨群工作。因此為了增強基層政工工作水平，以下就基層政工的黨群工作創新進行了探討分析。

一、基層政工及黨群工作的重要意義

（一）基層政工的意義。（1）促進基層單位文化建設。基層單位文化是檢驗基層單位能力的尺度。基層單位文化活動可以提高職工的積極性，增強職工的向心力，使職工團結一致，為公司利益著想。現在市場競爭太激烈了。要想在競爭中脫穎而出，基層政工的建設發揮著非常重要的作用。只有齊心協力，才能創造更好的業績。讓職工對公司充滿期待，對公司的未來充滿希望。公司也應該把自己放在職工的位置上，這樣他們才能更積極、更認真地工作，把公司的進步視為自己的進步。（2）增強基層單位的競爭力。任何項目都要把工作效率放在首位，這樣才能給基層單位帶來最大的效益。如果基層單位的職工失去了動力，基層單位就失去了核心部分。因此政工工作要從培養職工的思想意識入手，定期開展政工工作，培養職工的積極意識，從而為基層單位帶來長期、穩定、最大化的效益，客觀上增強了其競爭力。

（二）黨群工作的意義。（1）提高職工的思想覺悟。加強黨群工作建設可以將職工的思想觀念進行統一,在開展思想教育的過程中,提高工作人員的思想覺悟。從而有助于加強職工之間的凝聚力,為基層單位的發展帶來更強大的力量支撐。（2）提升職工的工作積極性。開展黨群工作,可以使職工在進行思想教育的過程中,形成強烈的歸屬感,增加職工對于單位的信任感。由此會促進職工為基層單位的發展,創造出更大的價值,并形成穩定和諧的基層單位內部環境。（3）及時傳達相關政策。做好黨群工作便于將相關的政策及時地傳達給職工,有助于促進職工對于國家新形勢的認識,在此情況下,提高職工的愛國情感,并加強基層單位的文化建設。

二、基層政工的黨群工作現狀問題

（一）黨群意識的認識問題。在黨組織的工作中，有些同志沒有意識到黨群工作的重要性，這使基層單位的黨風建設，思想和組織得以實現。在某種程度上，目前的任務目標尚未達成共識。基層單位的這些問題破壞了黨組織的形象，對黨群關系產生了負面影響。

（二）基層單位黨組織沒有積極聯系群眾。基層單位黨組織為了嚴格遵循群眾路線，制定了一些組織制度，但仍然存在沒有積極聯系群眾的問題。最根本的原因是有制度不依，執行制度不嚴。在實施方面，“基層單位法”還需要切實可行的配套策略和強有力的監督機制。雖然以民主為基礎的職工代表大會制度普遍流行，但由于各種客觀因素，使得民主評議、民主監督和民主選舉機制不能得到有效貫徹。

（三）黨群工作現狀和新形勢的問題。隨著基層單位改革的不斷深入，對黨群的工作機制和制度采取了全面，系統的方法和策略。但是，黨群工作中的許多現行做法在新形勢下與黨群有些脫節。而且，這并不反映黨群工作的政治核心以及基層單位在黨組織內運作方式的不足。黨政關系的有機結合還沒有得到充分體現：黨管干部與基層單位管理者的人權治理方式中存在差異，但雙方的互動與基層單位的生產管理缺乏。

（四）基層單位無視黨群工作。基層單位過分關注經濟利益，但不重視政黨和群體內部工作的總體規劃。黨在基層單位工作中的一些主要理論問題有時與實踐的演變不相容。正是這些實際問題阻礙了黨的正常發展，模糊甚至出現錯誤的黨群工作觀念。

三、基層政工的黨群工作策略分析

（一）轉變基層單位黨群工作觀念。基層政工工作人員必須明確黨群工作的重要性，才能認真抓好黨群面臨的問題，解決問題。在黨群的工作中，要把思想教育與社會教育相結合，共同推進思想政治理念的轉變。在基層黨組織工作中，我們不斷完善黨群發展制度，積極把黨群建設納入社會管理。通過這種引導，使基層單位職工的思維和行為可以得到規范化，并且可以同時提高黨群的工作能力。在基層單位的日常工作中，我們必須獎勵和鼓勵優秀職工，建立職工隊伍模式，引導其他職工向他們學習，提高他們的整體工作能力。

（二）正確樹立以人為本的黨群關系，為基層單位職工創造良好的生活條件。在新時期推進黨群關系建設，我們將滿足基層單位職工的基本物質需求，提高職工的生活質量。他們熱愛黨，真正做到以人為本，關心基層單位工作，建設良好的黨群關系。隨著時間的推移，職工的需求變得多樣化，他們的需求和期望也在增加：對于基層單位而言，職工的進步是基層單位的進步。每個黨員和每個干部都有無條件的責任，來幫助職工形成正確的人生觀和價值觀。黨員干部特別是政工干部需要及時了解和分析職工的思想狀況，迅速解決思想問題。

（三）持續堅持黨群干群一致。在工作過程中，基層單位黨員干部必須積極聽取廣大職工的意見，不斷豐富職工群眾的參與形式和內容。這將有助于促進基層單位的整體發展和進步，同時也起到控制作用。堅持黨的領導，堅持黨群的正確路線，是維護基層單位民主的前提。基層單位在實現職工群眾的基本民主權利時，還必須認真培養職工群眾的民主素質，使他們掌握民主的基本內容，學會行使民主權利，保證基層單位政通人和。

（四）提高黨群工作領導者的管理能力。基層政工的黨群工作要增強黨群領導者的管理能力，黨群領導者必須積極參與科學民主決策研究，定期組織政策學習活動。在黨群工作中，要始終牢記黨和黨的領導責任。我們不僅要關注基層單位的生產經營活動，忽視黨群工作，必須規范和制度化基層單位的重大發展決策和政策變化。我們必須迅速糾正錯誤決策，發現意識形態問題，以確保基層單位的正常發展。

四、基層政工的黨群工作創新

（一）科學定位黨群工作。政工人員若要做好黨群工作必須要對黨群工作進行科學的定位，這就要求政工人員始終應該把基層單位的發展放在首要位置，當黨群工作圍繞著“發展”這一重心開展工作時，就相當于為基層單位的經濟發展做了戰略性部署，且有效指引基層單位職工工作的方向。在基層單位職工層面不斷加強黨群工作，滲透基層單位經濟發展的重要目標和方向，最終形成廣大基層單位職工奮斗的源動力。黨群工作要始終堅持基層單位經濟發展的地位不動搖，明確黨群工作服務于基層單位經濟發展的重要責任，將黨群工作取得的成果以基層單位經濟發展的狀況作為衡量的重要標準，將基層單位的發展與黨群工作緊密相連，使其融入基層單位內部經濟運行的各個重要環節，切實將黨群工作落到實處，真正實現基層單位經濟的良好、可持續發展。

（二）困難共幫。根據十九大的主題：“不忘初心，牢記使命，高舉特色社會主義旗幟，決勝全面建成小康社會。奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗”，可以知道當前的主要內容是要全面建設小康社會，扶貧則是一切黨員干部工作的重心，扎實開展基層單位貧困職工幫扶工作成為基層單位黨組織干部和基層單位黨組織成職工作的一部分。就基層單位黨組織而言，職工生活水平作為全面建設小康社會中的一部分，職工的生活水平也需要基層單位黨組織給予一定的關注，要按照群眾的愿望和訴求，對符合條件的困難職工給予幫扶，增強職工群眾的歸屬感。同時在黨建共建中注重群眾間的互幫互助，不僅能拉近黨組織成員間的距離，也使黨建共建雙方的關系更加親密。

（三）人才共育。基層單位中的青年作為基層單位黨組織未來的主干人才，需要一個平臺去培養實干精神和提升黨的覺悟，黨建共建為青年一代提供了成長的條件，不僅如此，青年一代通過黨建共建，能在實踐過程中充分發揮自己的才能，為政工工作作出貢獻。把黨建共建作為培養鍛煉干部的重要平臺不僅需要黨員干部要深入基層一線了解民意，扶貧解困，增進感情，也有利于提高職工群眾歸屬感，培養一支了解基層、懂得民情的干部隊伍。

（四）結合時代發展需要，不斷創新工作內容和方法。時代在不斷發展變化就要求在新的形勢下政工人員結合基層單位發展的實際需求不斷創新工作內容與方法，以變化、發展的眼光看待當前黨群工作所面臨的新挑戰、新問題。信息技術的不斷發展,黨群工作建設也需要緊跟時代的腳步,建立自己的信息化交流平臺。通過信息化平臺可以將黨群工作建設的相關信息及時地發布,有助于管理人員及時的安排下步的工作計劃。政工人員明確黨群工作對于基層單位經濟以及社會發展的重要影響，可以借助現代化網絡平臺實現相關信息傳遞的更及時、有效，如利用QQ、微信等溝通軟件，實時傳遞黨群工作內容和指示等，不斷創新黨群工作形式，切實做好黨群工作。

（五）促進黨群工作建設管理制度的完善。為了提升基層政工的黨群工作建設時效性,需要不斷地完善黨群工作建設的管理制度。管理制度的確立和完善需要將基層單位職工的切身利益考慮進去,實行獎懲相結合的管理制度。其中獎勵形式可以為升職、加薪、外出深造等,這樣可以帶動職工參與黨群工作建設的積極性。此外,對于違反黨群工作建設的人員也需要進行必要的懲罰,這就需要制定嚴格的監督約束機制,將職工的素質、黨性修養納入制度監督的范圍,從而激勵職工加強自身的思想修養,提高自身素質,從而將黨群工作建設有效的落實。

結束語

綜上所述，黨群工作對于基層政工工作具有重要影響，良好的黨群工作是促進基層單位可持續發展的重要途徑。因此有必要采取正確以及更務實的作風，更有力的策略及其創新，來開展黨群工作，從而有效促進基層單位健康發展。