踐行新發展理念做好國企思想政治工作

張雙瑜

（平頂山神馬簾子布發展有限公司，河南 平頂山 467000）

“創新、協調、綠色、開放、共享”新發展理念是習近平總書記提出的，是結合習近平總書記戰略思維、歷史思維等基礎上對理論的創新，也是黨中央對我國新歷史發展階段特征的把握和科學規律的探索，能為國有企業思想政治工作的開展提供根本遵循。因此企業開展思想政治工作的過程中，為了能逐步實現提質增效的目標，開發新的發展局面，就要深刻認識到企業踐行新發展理念的重要性，不斷對企業思想政治工作進行改革和優化，為企業現代化建設做出積極的指引。

一、踐行新發展理念創新思想政治工作的重要性

在國有企業的建設發展實踐中，全面加強對新發展理念的重視，有意識的促進新發展理念在國有企業中的踐行，能為國有企業建設發展提供科學的指導，從而提高企業的建設發展成效，為企業現代化建設工作的科學推進夯實基礎。細化分析企業對新發展理念的踐行，能看出新發展理念能對企業思想政治工作的組織創新產生積極的影響：

（一）踐行新發展理念能開發思政工作新局面

在新發展理念的指導下，國企開展思政工作的過程中能對思政工作的基本規律進行分析，也能保持優良的政治優勢對各項工作進行改進和創新，在新發展理念的指引下促進思想政治工作的轉型升級，從而使思想政治工作中能拓展新思路，轉變新方法，維護工作隊伍的和諧穩定，強化思政工作的內生動力，使國有企業思政建設工作的開展能取得顯著的發展成效。

（二）踐行新發展理念能凸顯思政工作新優勢

國企在踐行新發展理念對思政工作進行改革創新的過程中，把握不同發展理念的影響能從不同的角度對企業思政工作的創新推進形成良好的促進作用，提高思政工作創新發展整體效能。在實際工作中，借助創新的力量能在國有企業思政工作中搶占輿論高地，把握輿論主導權；發揮協調的力量，能促進大政工工作格局的構建，在企業內部營造良好的工作氛圍；踐行綠色的發展理念，能促進政治文化新生態的構建，促進和諧文化環境的建設發展；踐行開放的發展理念，能拓展思政教育工作的新范圍和新模式，在自我否定和突破創新中尋找合適的發展方向；踐行共享的發展理念能在企業內部思政工作中凝聚創新合力，充分調動各部門工作的力量，提高思政工作效果，使思政工作在新時代背景下展現出全新的生命力[1]。

（三）踐行新發展理念能樹立思政工作新形象

在國有企業探索思政工作改革創新的過程中，將新發展理念的踐行作為重要的方向，對企業思政內容進行改進和創新，將思政工作與“兩學一做”學習教育緊密融合在一起，在豐富思政工作內涵的同時對外部活動進行規劃，能發揮思政工作的作用提高員工群體的文明素養和文化素養，從而形成緊密聯系的良好發展格局，在企業思政工作中促進良好社會形象的樹立，在先進典型的作用下提高思政工作的綜合影響力，為新時代背景下國有企業的建設發展提供思想指導，確保在思政工作中形成群體效應，最大限度地提高思政綜合影響力，為企業現代化建設和發展提供良好的支持。

二、踐行新發展理念創新思想政治工作的有效措施

基于新發展理念踐行對國有企業思政工作產生的重要影響作用，新時期在實際對企業思想政治工作進行開發的過程中，可以有意識的將思政工作與“創新、協調、綠色、開放、共享”新發展理念融合在一起，提高思政工作的綜合發展成效，為企業現代化建設做出積極的指引。

（一）踐行創新發展理念，在創新中尋找新方向

創新能對國有企業的發展做出積極的引領，新時期在對國企思政工作進行全面改進和創新的過程中，要注意將創新思想導入到思政工作實踐中，發揮創新引領作用，對思政工作進行全面系統的改革，轉變傳統思政工作思想，弘揚愛國精神、中國特色社會主義思想，促進道路自信、文化自信、理論自信和制度自信的合理化滲透，從而豐富思政工作內涵，凸顯國企思政影響力。在此基礎上，要注意對思政工作的載體和模式進行創新，重點關注信息化思政工作和基層思政工作的開展，制定針對性的創新思政工作方案，確保能凸顯思政工作的吸引力和感染力，把握思政工作的新發展方向做出多元化的探索，從而在創新中維護企業的建設和發展[2]。

（二）踐行協調發展理念，在和諧中尋求穩定

協調是企業思政工作持續穩定推進的前提條件，在企業開展思政工作的過程中，要將各方面力量的有機協調是思政工作的主要方向，通過對工作態度和方法的有機協調改變思政工作效果不理想的問題，提高思政工作效果。在踐行協調發展理念的過程中，把握國企思政工作的形式需求，一方面要對單位之間發展不平衡、不穩定的問題進行有效的處理，促進理論工作和輿論工作的改進和創新，突出發展成效；另一方面要重點解決國企內部工作發展不夠充分方面的問題，將思政工作與企業經營發展緊密融合在一起，幫助企業職工解決生活和工作中的困難，促進各環節工作的有效推進，從而實現對政治建設、組織建設、文化建設和紀律建設的有機協調，在協調發展理念的支持下促進企業思政能實現穩定長效發展，增強企業思政教育實效[3]。

（三）踐行綠色發展理念，在綠色中凸顯持續發展

在全面對國有企業思政工作進行改進和創新的過程中，對綠色、可持續發展理念的踐行是主要的教育方向之一，新時期在開展思政教育的過程中，要注意對綠色發展理念進行探索，在綠色發展中尋求國有企業的可持續發展道路。一方面要主動踐行習近平總書記的綠色發展理念，在思政工作中促進綠色生態文化的有效宣傳，提高企業管理人員和基層職工對綠色生態生產、經營理念的重視；另一方面要促進綠色發展理念的學習貫徹落實，將生態優先、綠色發展作為企業思政工作的核心思想，引導企業職工深刻認識綠色發展理念，從而促進綠色發展思想的有效踐行，營造良好的企業綠色發展氛圍，凸顯綠色發展的綜合影響力[4]。

（四）踐行開放發展理念，在開放中探索發展合力

國有企業思政工作的開展不能局限在企業內部，而是要注意按照思政工作的現實要求，把握時代發展背景引入開放化的發展思想，從全新的視角、從更為廣闊的事業針對開放的發展理念進行分析，在推進開放、發展思想的同時，注重思政工作中 內外部聯系，從而增強思政工作的影響力，拓展思政工作的覆蓋范圍，從而形成各部門、各渠道宣傳的綜合影響力，提高思政工作成效[5]。如某企業就針對網絡思政工作的開展做出了多元化的探索，并且基于開放發展理念對企業產品實施多元化的影響，有意識的宣揚企業精神和企業文化，發揮思政工作合力的作用，拓展思政覆蓋范圍，從而提升企業發展實效。

（五）踐行共享發展理念，在共享中發揮主體作用

員工群體是企業開展思政工作的重要對象，也是思政工作的主體，在共享發展理念的作用下，要注意調動員工參與企業建設的重要作用，借助積極思想引領提高思政工作成效。在實際工作中要堅持發展是第一要務的思想、促進各種思政經驗和做法的有效共享，為職工提供共享健康的文化生活，在多元共享的作用下提升職工群體的文化獲得感和幸福感，堅定職工文化自信，使思政工作中員工主體作用得到充分發揮，從而提高思政工作水平[6]。

結語

綜上所述，在國有企業的發展進程中，把握新時代的影響，將新發展理念作為重要的指導理論，積極探索發展模式的改進和創新，能為國有企業思想政治工作的開展做出積極的引導，能在企業建設發展實踐中實現提質增效的目標，從而開發國有企業建設發展的全新發展局面，使企業思想政治工作發揮出應有的效能，為國有企業現代化建設的全面推進提供強有力的支持。