政工工作在提升黨建科學水平中的應用措施分析

封龍

（遼寧金碳碳管理有限責任公司，遼寧 沈陽 110000）

前言：在企業全面發展的過程中，為了可以在市場中獲得更多的經濟效益，企業需要在內部管理工作中，加強對黨建工作的重視程度，并且在企業內部需要加強黨的政治方針宣傳力度，積極鼓勵企業基層群眾學習與了解黨的政治內容，并減少與群眾之間的距離，以此來構建企業文化，促進企業發展。不過在實際工作中，由于企業在黨建中并未對政工工作提高重視程度，導致了黨建工作水平無法得到有效的提升。因此，本文所研究的聶榮，對政工工作在提升黨建科學水平中的應用措施分析具有重要作用。

一、黨建思想對企業政工教育工作的指導意義

在隨著市場中各個企業的不斷發展與創新。企業已經逐漸地邁向了現代化發展道路，在黨建工作全面實施的過程中，需要對社會的發展進行了解，并且對企業內部的發展具體情況以及發展環境有所了解，此時對目前企業內部經營觀念所存在的漏洞進行改善，并企業的健康發展奠定一定的基礎。另外。在企業開展黨建工作中，需要對政工工作有所了解，盡可能地發揮出黨建思想的指導作用，根據企業在市場中的發展現狀以及當前黨的政策指導思想下，全面的深化與完善企業黨建工作，并且將黨與國家作為企業所依賴的主要力量，確保在黨的政策下，可以全面地對內部管理進行改革與創新，對各項企業發展戰略提出相應的指導思想，以此來促進企業的進步與發展，并且推動社會的全面發展。

二、企業在黨建實施工作中所存在的問題

（一）政工隊伍素質有待提升

企業在實施政工工作的過程中，如果政工工作人員在缺乏一定的政治思想覺悟下，就會嚴重影響黨建工作的實施效率。目前。事業型企業以及行政機關等部門，所構建的政工隊伍整體素質相對較低，而且工作能力也缺乏一定的專業素養。在政工工作全面開展的過程中，需要確保政工工作人員具備良好的思想以及口才，同時需要一定的文化素養。當時目前許多政工工作人員在實際工作中，以高態的姿勢看待基層員工，導致基層員工無法對政治內容進行學習，而且甚至在工作中出現了一定消極態度，從而嚴重影響了企業的發展規劃以及服務質量，對企業的全面發展造成了巨大的影響。

（二）政工工作制度建設相對滯后

政工工作需要在完善的制度支持下，對企業員工進行規范化要求。不過，在當前許多企業以及事業單位內部缺乏完善的管理制度，導致政工工作在開展的過程中，無法實現各項工作的對接，而且基層員工思想增值工作無法得到全面的宣傳，另外在思想以及技能培訓中，也過于形式化，缺乏對培訓的規劃以及管理。此次，在企業政工工作全面組織的過程中，政工組織工作制度的缺失。政工工作人員需要在黨建工作中發揮出組織作用，但是由于制度的缺失，導致政工工作在開展的過程中，無法有效地發揮出黨建組織的威信，而且也導致黨建工作在企業中逐漸的邊緣化。與此同時，由于企業內部績效制度的缺失，導致政工工作在實際的實施過程中，無法對企業內部大部分工作起到激勵作用，而且政工工作人員的地位，在企業或者在社會黨政機關中，存在著一定的地位差，從而導致績效激勵制度未能夠掌握在政工工作人員的手中，成為企業領導個人的權利工具，從而嚴重地影響了政工工作的順利開展，黨建工作的實施也出現了極大的問題。

（三）創新機制不足

在時代的不斷發展作用下，政工工作需要在黨建隊伍建設中發揮出組織、宣傳、培訓以及引導的作用，加強對黨建思想政治培訓的創新，確保企業基層隊伍素質得到全面的提升。不過在目前的企業發展中，政工工作中嚴重缺乏了創新機制，導致政工工作依舊以傳統的方式進行實施，嚴重影響了工作效率，最終也使得黨建科學水平嚴重不足，無法發揮出企業組織的作用，對企業以及行政機關也無法發揮出重要的作用，另外，政工工作的創新?，也導致了黨建在企業中逐漸的形成了邊緣化，也嚴重影響了企業內部資源管理效率。

三、政工工作在提升黨建科學水平中的應用措施

（一）科學選拔全面培養

要想真正的發揮出政工工作的作用下，企業或者機關部門就需要對政工工作人員個人的專業素養提高重視程度，盡可能的在應聘中優先選擇政工師。一般在那倒一定資格證書的政工師，自身不僅具備著良好的準也素養，而且自身也有著一定的政治思想覺悟，也具備一定的服務意識。在時代的發展中有著良好的創新水平。另外，企業還需要加大力度培養年輕的政工師，不僅具備著較強的學習能力，而且可塑造型相對較高，單位可以將一些年輕的政工師進行集中管理，由專業部分對其進行培訓，在畢業后，達到政工師標準，即可頒發政工師資格證書，并即刻在企業中安排部分上崗就業。此外，在工作中也可以對政工工作人員進行培訓，加大監督與管理力度，了解到政工工作人員在實際工作中所存在的問題，并及時的進行改善，確保可以在黨建工作中發揮出組織與宣傳等作用，從而全面提升黨建科學水平。

（二）建立健全相關制度

企業要想真正的發揮出政工工作的作用，就必須都賤完善的管理力度，確保企業宣傳部門以及管理部門可以相互配合，解決管理層所存在的管理混亂現象，從而提高管理效率。另外。需要及時的對人力資源部門提高重視程度，并對其進行思想政治培訓，確保人力資源部門人員可以具備良好的思想，提高自身的政治覺悟，并且在科學管理中，可以完善培訓內容，促使培訓效率在企業管理中實現最大化經濟效益。在組織制度完善中，則需要以政工工作的基本性質為主，加強對企業內部基層工作人員的組織力度，促使組織人員能夠在政工工作的宣傳作用下，提高政治覺悟，了解到更多的黨政內容，從而提高自身的綜合素養。最后在企業內部考核制度中，則需要對內部工作人員進行科學考核，完善其中的激勵機制，促使工作人員可以在工作中具有良好的積極性，從而或者更多的經濟效益，也能夠為企業帶來更多的經濟效益，促進企業內部團結合作。

（三）積極創新提升水平

首先，在提升黨建科學水平前，需要對政工工作的宣傳進行創新，盡可能的利用現代化多媒體系統，開創效率高、低成本的自媒體。從而加強對黨的政治方針宣傳力度，并對黨建工作內容進行全面公布，同時企業需要將黨建工作進行透明化管理，為企業內部工作環境創造良好的氛圍，從而也能夠吸引更多的專業人員參與到黨建工作當中，而且也可以有效的帶動企業內部職工的工作熱情，并且在宣傳平臺中可以實現群眾互動，了解更多的企業思想動向，為企業的發展提供更多的決策。另外，還需要加強對服務的創新，在政工工作中，需要工作人員具備良好的服務意識，可以積極主動的參與到企業基層群眾當中，收集跟更多的建議以及資料，并將其反饋到企業黨建管理部分當中，從而可以及時的對黨建工作進行及時調整。同時，還需要積極的為群眾基層爭取更多的經濟效益，保護群眾基層的個人合法權益， 加強對工作人員的技能以及技術培訓，從而加強對人力資源的職業規劃，確保實現以人為本的管理模式。最后，實現政工工作管理創新，在黨建工作中提高政工人員個人的工作積極性，實施績效考核制度，構建多項評價體系以及標準，從而促使政工工作的實施由主動變為被動。

結束語：要想真正的提升黨建科學水平，就需要加強對政工工作的重視程度，提高政工工作人員的個人專業素養，并且采取各種方式，促使政工工作人員可以在實際工作中更加的積極主動，走訪群眾基礎，促進企業黨建工作水平得到全面的提升。