論述電力企業基層黨建政工工作的創新思路分析

潘廣榮

（國網吉林省電力有限公司敦化市供電公司，吉林 敦化 133700）

對于電力企業而言，基層的黨建組織工作是由整個國有企業主導的，基層黨建組織建設可以深入到電力企業的實際發展以及建設過程中。電力企業想要獲得更好的發展，需要不斷優化基層黨建政工工作流程和形式，構建良好的內部政治環境，改善工作人員工作狀態，更加積極主動地為企業服務，以電力企業基層黨建政工工作質量的提升促進電力企業長期穩定發展。然而，由于市場經濟環境的變化以及電力企業發展的影響，給人們的生活環境帶來了很大的改變。作為電力企業的員工以及管理人員對于電力企業發展思想模式的追求，也變得更高。

一、現階段通過提高基層黨建政工工作對國有企業發展的重要意義

在現時代快速發展和不斷的改革中，我國實現快速發展的主要條件之一就是建立先進的創新思想，我國已經在一定程度上走在中國特色社會主義發展道路上，目前社會主義市場經濟在實際發展中，部分國有企業也會面臨著全新改革這一挑戰，同時還對特色社會主義在發展中的方向起著決定性作用。因此企業在發展中，其基層組織所承擔的任務是非常關鍵的，不僅要對上僅分配的任務進行及時完成，還在充分站在企業在發展過程中的角度進行思考，只有這樣才能為企業的日后發展提供良好的依據。因此國有企業基層黨建政工工作要堅持科學合理的發展路線，對企業內部員工的思想教育工作進行做好，不斷促進其政治思想水平的加強，在凝聚團結理論的基礎上，積極推進企業的快速穩定發展。

二、優化電力企業基層黨建政工工作創新措施分析

（一）提高思想政治教育，加強工作重視程度

要想更好地實現電力企業基層黨建政工工作可以得到創新發展，需要在思想上充分認識到提高黨建政工工作的重要性，使其電力企業內部職工可以更加充分的對黨建政工工作的意義引起重視，保證其各項工作可以得到扎實的開展。比如可以立足于電力企業各項業務的工作內容，積極開展“黨建+”的相關工作業務，對黨建政工在各項專業工作領域中的引領作用，以切實有效的工作成果強化企業員工對黨建政工工作的認知與重視。另外，可以組織開展黨建政工工作相關精神宣貫會議，自上而下進行思想宣貫，增強企業內部工作人員，尤其各層管理人員對黨建政工工作的重視程度，有效落實黨建政工工作在生產以及營銷等各項工作領域中領導的“到崗到位”職責，在這個基礎之上充分發揮出各個專業中黨員先鋒模范的帶頭作用，促進其工作人員可以更加積極主動參與到黨建政工工作之中，保證電力企業自身的經營發展得到持續進行。在此之外還可以建立并持續的完善企業管理制度，增加黨建政工相應工作內容，促進專業業務與黨建工作的高度融合，積極發揮黨建政工的指導以及服務作用，在各項專業任務完成過程中，加強思想的指導，逐漸完善全民主管理以及監督的內容，保證各項工作效率得到持續的發展。

（二）積極創新工作活力豐富基層黨建政工工作方式

為了能夠更好地保障電力企業基層黨建政工工作可以順利進行，必須要對工作方式進創新，并且還需要采取多樣化的組織方式，合理開展各項工作，持續的提高企業內部員工的參與熱情，最大限度地發揮黨建政工的工作優勢，積極促進形成創新工作氛圍。可以定期開展有主題的黨建政工活動，如電力企業發展形勢解析、國家政策解讀以及員工職業規劃等專題性內容，使其企業員工可以全面的提高對企業發展的認識，更好地立足于自身的本質工作，保證工作可以的創新發展，全面的提高工作實效。

（三）提高專業指導及完善黨建政工評價機制

為了能夠不斷的激發電力企業基層黨建政工工作創新的活力，必須要持續的完善電力企業基層黨建政工的評價機制，同時還需要加強專業督導工作，明確評價標準，采用多元化的評價內容，更好地保證黨建政工的各項工作得到有序的落實，在這個基礎上充分發揮出工作的效率，促進電力企業基層黨建政工工作順利進行，為電力企業不斷發展提供出相應的基礎。

結語：總體而言，在我國電力企業的發展過程中，需要采取合理的方式加強企業內部黨建政工工作的建設。電力企業想要有效提升基層黨建政工工作質量，需要創建完善的管理機制，對相關工作人員的行為進行約束和督促。在實際工作中，可以通過積分制度、考核制度、獎懲制度等形式，對基層黨建政工工作職責、工作業績、企業發展目標等進行細化，把管理機制貫徹落實到實處，使全體工作人員牢記企業管理規范，嚴格規范自身行為。在此之外還可以開展多種競賽活動，通過多種形式打造企業黨建政工工作的新思路、新方法，提高基層組織的執行力，保證與其文化相結合，為企業的全面穩定健康發展提供良好的基礎。