煤礦黨建工作在安全生產中的作用分析

姜瑞成

（山東里能魯西礦業有限公司，山東 濟寧 272000）

在社會經濟與科技飛速發展的背景下，煤炭企業作為重要的能源支撐也在積極開展企業的轉型和技術升級。國內大型煤炭企業大多是國有性質，員工數量眾多，在管理過程中要著重關注黨建工作的開展，做好安全生產和高效生產的保障工作。一些企業經常忽視黨建的重要性，沒有打通企業管理和員工溝通的渠道，無法形成企業凝聚力，安全生產是一切工作的重中之重，沒有安全生產就談不上發展和效益，黨支部在安全生產中不僅要發揮好支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，還要在安全管控措施內融入人文要素，實施“嚴管與厚愛”并行的管理模式，才能確保實現安全生產的長治久安。

一、分析影響黨建工作開展因素

（一）由于成效落實存在不足

在策劃以及開展煤礦企業黨建工作的過程中，其相關的方法和方式是比較陳舊和落后的，依然是延續了傳統黨建活動中的工作內容，并沒有能夠充分的引入多樣化的方式，例如網絡技術以及新媒體渠道等等，這樣會導致其黨建活動的落實成效不明顯。黨建工作的策劃和主體十分重要，需要結合本企業員工的實際情況開展，更加具有針對性。如煤礦企業的生產具有特殊性，是需要大量的員工積極地參與到黨建工作建設中，這樣會出現一定程度的危險性。

（二）由于缺少完善機制

一是管理人員需要正確的認識黨組織對于員工在思想以及行為上的影響力，通過思想宣傳能夠有效克服一些操作不規范的行為，重點強調安全生產的重要性，但是黨建工作是需要深入到員工日常工作中，目前煤礦企業并沒有得到有效的落實。二是黨建活動的開展所涉及的內容較多，例如規劃以及籌備等，是需要充足的人力和物力資源。一些煤炭企業分配到黨建工作中的資源較少，不足以支撐高質量活動的開展，不利于刺激員工積極參與。

二、分析煤礦企業黨建工作在安全生產中作用

（一）對職工職業精神有效激發

為了能夠不斷加強安全生產過程中的自覺性，就要將企業生產經營中的黨建工作進行做好，通過對優秀黨員骨干進行不斷發展，就能在一定程度上形成相對來說比較鮮明的將成導向，保證職工在日常工作過程中具有目標，進一步培養出職工爭創一流的職業精神，由于安全生產是一個比較好的氛圍，由于都知道錯誤可恥，但出現故障更是是罪人，進而培養工作人員能夠開展安全生產，要堅持以人為本的思想模式，在對傳統文化作用價值進行取向的前提下，要堅持從黨以及國家的實際需求出發，不僅要對統一的政治觀點進行統一，還要善于錄用良好的行為規范積極引導煤礦企業職工開展工作，只有這樣才能幫助煤礦企業實現長遠的發展利益，另外還要對人性化原則進行積極貫徹，堅持以人為本的原則，對黨建工作過程中的模式進行積極的轉變和創新，這樣才能更好地激發職工在工作過程中的熱情，促進煤礦企業的快速發展，不斷激發企業職工對生產經營活動的熱愛，充分體現職工在工作過程中的職工精神。

（二）煤礦企業中黨建工作重視職工個人發展以及價值需要

對于黨組織而言，需要高度的關注職工自身的健康和群眾的實際需要，基層黨建工作則是需要做到堅持走群眾路線，同時堅持問需于民和問計于民，對于一些較為困難的職工而言，必須要進行相應的幫助，這樣還可以為煤礦員工積極下發學習內容，對黨的理論進行積極的宣講，提升了煤礦職工的理論素養。這些都增加了煤礦黨組織的群眾支持度和滿意度，群眾對組織認可就會服從組織管理，就會為黨組織分憂，進而積極的謀劃相關的策略，這種效果也是為安全生產提供出了較為強大的群眾支持以及各個方面的努力，同時還需要持續的創新方法手段，將其傳統手段和現代手段相互的結合到一起，充分地發揮出黑板報以及廣播和微信群等功能，在企業的網站信息網合理開通“心理咨詢”“生產經營難題會診”“生產經營之星”專題網頁，定期開展網上討論交流，最終可以讓網絡成為鼓舞職工士氣的重要“加油站”。

結語：總之黨建工作的落實對于煤礦企業的思想宣傳教育以及核心凝聚力、企業文化等的形成都有重要意義，作為管理人員對于黨建活動必須形成正確的認識并加以重視。此外提升黨支部工作質量，必須堅持黨建與中心工作深度融合。黨建與中心工作相融合，貫穿企業生產經營全過程，路子才會越走越寬，同時圍繞單位改革發展重點難點，把黨建成果轉化為發展成果，把解決企業發展難題、推進單位長足發展，作為檢驗黨建工作的重要標準，與此同時黨建工作對于企業生產經營質量和企業品牌發展至關重要，要從工作人員素質、工作內容、形式和氛圍入手不斷提高煤礦工作和安全生產經營工作的融合效果。