加強醫院政工隊伍建設提升黨建工作的實效性

鄭火德

（湖南省岳陽市平江縣第二人民醫院，湖南 岳陽 414506）

隨著經濟建設速度的不斷加快，當前社會對醫院醫療服務衛生水平要求也逐漸變高，給醫院政工隊伍建設帶來了新的機遇和挑戰。要想在競爭激烈的市場環境中占有一席之位，提升醫院綜合競爭能力，就需要重視政工隊伍建設工作，打造一支強大隊伍，更好為人們服務。相對與其他行業，醫院有著特殊性，其服務水平與服務質量不僅和醫療設備有著密切聯系，而且還與醫務人員綜合技能和個人素質息息相關，要想實現長久發展，就應重視政工隊伍建設，為黨建工作創造有利條件。

一、加強醫院政工隊伍建設意義

加強醫院政工隊伍建設有著一定積極意義。一方面，有利于增強醫院市場競爭力，改革開放之后，我國經濟體制由計劃變為市場，給醫院自身發展帶來一定挑戰，要想在新環境中生存和發展，醫院就應提升自主競爭力，獲得更大的發展空間，提升政工隊伍建設同時，還要提升工作人員綜合素質，更好為醫院發展提供人才和技術支持[1]。另一方面，有利于進一步增強黨群關系，為醫療事業進步和發展創造有利條件，黨建工作一般都是圍繞上層領導指示，根據醫院實際發展目標進行展開的，因此，應將黨的群眾路線作為關鍵點，密切推進黨群關系，及時找出發展中面臨問題，提出整治措施。

二、當前醫院政工隊伍建設面臨困境

醫院政工工作包含很多方面，不僅涉及到教育培訓和黨務宣傳，還關系到人事組織和思想政治教育等工作，這些都屬于醫院政工工作范圍。現代社會背景下，由于醫院政工隊伍建設中面臨著許多困境，某種條件下給醫院各項工作有序開展造成了阻礙，主要包含以下幾個方面：

（一）政工人員專業素養水平較低

新的醫療改革背景下，對醫院政工人員提出新的要求，既要積極主動去學習相關理論知識，又要學會使用現代化技術，與時俱進，及時更新自身基礎知識和技能，樹立先進思想觀念，為黨建工作提供幫助和指導，從而提升工作適量，改變工作效率[2]。然而，當前部分醫院政工工作者專業素養水平較低，基礎薄弱，往往出現渾水摸魚現象，過一天是一天，在工作中，經常混日子，不僅積極性不高，還沒有責任意識，仍然采用傳統工作辦法，造成政工工作形式枯燥且單一，一定程度上降低黨建工作質量，不利于醫院可持續發展。

（二）政工人員缺乏理論知識

現階段，醫院有些政工工作人員由于缺乏相應理論知識，使得專業能力不足，難以適應建設需求，在進行實際工作開展中，往往會出現很多矛盾和沖突，主要原因有兩個。一方面，關于政工工作人員的組成。在醫院自身發展過程中，政工人員沒有給醫院帶來實際經濟效益和社會效益，使得有些醫院沒有將政工工作重視起來，大部分醫院在政工工作隊伍建設中，都是由外調人員、臨時醫護人員以及專業干部組成，這些人員只是單純了解基本思想理論，針對政工工作具體內容以及實施情況，還缺乏一定專業性。另一方面，互聯網時代背景下，人們生產和生活方式出現極大改變，某種情況下，也轉變了政工思想傳播形式，科學技術發展的今天，要想做好政工工作，也必須及時順應時代發展潮流，積極主動去了解和掌握醫護工作者實際心理需求，避免政工工作開展與實際發展情況出現脫節現象，確保工作具有針對性和實效性，從而為醫院黨建和政工工作奠定有效基礎。

（三）政工人員管理能力與經驗不足

當前社會發展趨勢下，醫院政工管理人員要不斷提升發現問題、分析問題和解決問題的能力[3]。要根據醫院實際情況，結合醫護工作者和黨員發展要求，制定出科學合理的管理方法和管理手段，從而促進醫護工作者和黨務人員全面發展，提升其綜合素質。但是，目前，醫院不少政工人員自身管理能力較為薄弱，主要表現在遇到問題僅僅是被動地去處理，并沒有去主動發現和規避問題，與此同時，經常還會因為某些突發問題出現措手不及或者手忙腳亂情況。除此之外。還存在部分政工管理者缺乏管理經驗，使得管理中往往出現混日子、害怕得罪人以及利己主義等現象。如果在政工工作中，管理人員工作經驗不足和管理能力薄弱，會給工作活動正常開展帶來一定難度，造成工作熱情下降，積極性減退，從而影響工作效率和質量。

三、強化醫院政工隊伍建設提升黨建工作實效性的具體策略

醫院在發展過程中，擁有一支優秀的政工隊伍非常重要，某種條件下可以為醫院自身發展帶來新的曙光[4]。因此，強化醫院政工隊伍建設，提升黨建工作實效性離不開科學合理人才培養機制、選拔機制以及相應的績效管理制度，如何將這幾項工作順利開展起來，并且貫徹落實到位，成為當前工作的重中之重，以下就是具體的辦法：

（一）制定科學人才培養機制

要想實現醫院政工隊伍建設的進一步強化，為黨建工作提供幫助和指導，就需要制定科學人才培養機制[5]。作為政工管理相關部門，要及時對人才進行定期培訓，在培訓過程中，要重視政工人員理論知識、專業素養、思想立場以及管理能力，促進培訓更加系統化和全面化，及時適應時代發展需求。相關人才培養機制的制定可以參考這兩方面：一方面，培訓理論知識。在培訓中，可以利用互聯網進行線上授課、線下相關講座或者實際教學案例等形式。教學案例培訓，要重點關注社會熱點事件，選取有效的新聞案例，對政工人員進行有效指導和幫助，在這過程中，還要結合醫院具體醫療人員發展要求，將理論知識和社會實踐相聯系，實現政工人員基礎理論知識學習同時，提升其社會實踐以及應用能力。另一方面，培訓專業素養。對政工人員開展培訓工作時，也要重視專業素養的提升，根據醫院當前發展和運行條件，可以開展短期政工實踐訓練相關比賽，以一周為期限。把選拔的政工人員組織起來，以小組形式，讓其花費2天時間，對醫院發展情況、思想和黨建信息動態以及醫護人員需求，作出一份詳細報告，并且對當前工作質量和效率加以優化和完善，制定出科學合理方案。與此同時，剩下5天時間，可以進行具體實踐工作，比如，策劃關于節假日的相關活動、組織醫院人員學習最新政工思想理念和黨務知識、開展黨政宣傳等工作。讓政工人員在具體工作實踐中，結合醫院發展和醫護人員實際需求，從而提升醫護工作者的管理能力和專業素養，確保黨建工作開展高效性和科學性。

（二）建立健全人才選拔制度

在政工隊伍建設中，醫院要建立健全相關人才選拔機制，納入政工人才時，要嚴格執行制定的選拔制度，制定人才選拔制度時，相關管理人員需要將醫院發展實際情況和新醫改理念實現有機結合，確保方案制定的科學性和有效性，比如，將政工人員思想立場、基本專業能力以及個人素養等進行確認。首先，就是基本專業能力，選拔政工工作人員，有著一定要求，不僅要具備良好專業理論知識，而且還要擁有豐厚工作經驗與實踐創新能力，學習使用互聯網技術，創建互聯網+黨建的相關微信公眾號和APP，進一步推進醫院黨建和政工工作順利開展。其次，就是思想立場，作為政工人員要樹立堅定且正確思想立場，始終銘記黨的相關政策方針，堅持思想不動搖，跟黨走，始終將醫護人員放在工作首位，對人才進行選拔時，尤其要注意，防止立場不堅定以及動機不純人員。最后，就是個人素養，對于政工人才選拔要重視個人素養，在具體選拔過程中，可以讓其在面試或者終審環節填寫相應的問卷調查表，表中要涉及到醫院政工人員具有的所有個人素養和道德品質。比如，身體和心理素養、救死扶傷精神、職業和社會責任感等，只有具備這些素質，醫院政工人員才能切實做好醫院各項工作，將醫護人員始終放在心中，為其身體健康和心理健康提供保障，更好地服務與醫護人員。

（三）完善和優化績效管理制度

完善和優化績效管理制度，在某種情況下可以提升醫院醫護人員和政工隊伍工作質量和效率，提升工作積極性[6]。要想制定出合理的績效管理制度，可以從崗位職責、管理目標以及工作目標這三點進行考核。在考核中要進行細分，因為每種考核都會給政工人員績效獎金與個人未來發展有著重要影響。將工作和管理目標以及崗位職責加以具體劃分，分配在績效管理制度中。針對工作目標，要以科室為基礎，對工作標準、項目以及具體分值來考核。比如，就拿政工隊伍這一科室來講，要重視基礎資料、黨務工作、日常工作的考核劃分。黨務工作考核又可以分為黨風廉政和黨干部建設、工作作風、黨支部以及黨員繳費等各項工作，在針對每一項目進行設置考核時，就要以具體分值為主，相關工作人員完成這一任務，就可以由專業管理人員對分值進行評價和登記，每個季度進行綜合統計，確定政工人員績效分值之后，就可以進行排名，并定期公布，對于績效成績好的工作人員，可以進行表揚和鼓勵，適當給予進修培訓機會，也可以增加績效獎金，從而激發政工人員工作熱情和工作積極性，為黨建工作有效開展奠定物質基礎。

結語：綜上所述，要想從根本上加強醫院政工隊伍建設，提升黨建工作實效性，就需要醫院管理人員按照當前自身發展情況，實事求是，綜合考慮政工隊伍建設中存在的問題，積極主動進行研究和分析，并且找出有效解決辦法，比如，制定科學的人才選拔機制、培養機制以及績效管理制度，從而打造出優秀政工團隊，推進我國醫療事業進一步發展，提升綜合競爭力，促進醫院各項工作的順利開展，為我國經濟有序發展提供源源不斷動力支持，推進社會主義現代化建設。