如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

尚東慧

（國家電網有限公司黨組巡視辦，北京 100032）

當前，中國經濟飛速發展，企業也隨之不斷創新和改革。不斷加強員工的思想教育，促進企業政治工作和經濟發展的正向、健康，是企業必須加以高度重視的問題。通過在企業管理中正確開展政工工作，不僅能提高公司的管理技能和質量，而且在促進公司的整體發展中能發揮重要作用。政工工作對公司治理有著重要影響，這就意味著，人們要根據公司當前運營的具體條件、有意識地開展實際活動。最終目標是使業務正常運行并促進業務的快速發展。建立和諧的公司，調動員工的積極性，樹立公司文化，促進公司的穩健快速發展，這一點非常重要，具有不可替代的作用。因此，企業家必須把政治工作放在非常重要的位置，提高政治工作的效率，并使思想政治工作融入到企業的經濟和社會發展中。

一、分析企業政工工作在企業管理中的作用

（一）提高企業的凝聚力

在新形勢發展背景下，企業不僅要進行同一個行業內部競爭之外，還要面臨較多外來企業的競爭，這樣便使企業競爭壓力逐漸增加，面臨著腹背受敵的處境，所以要想不斷促進企業自身快速穩定的發展，使其能夠在市場上站穩腳步，當務之急便要不斷提供企業內部凝聚力，這項工作主要是通過企業管理層進行執行的，但是由于管理工作相對繁忙，因此無法為員工的思想教育投入太多精力。再者企業的管理層也缺乏該領域經驗。這樣一來，企業通過政工工作這種方式來彌補企業治理的不足。通過每天的思想政治教育，來指導員工樹立正確的價值觀，并增強他們的企業歸屬感。促進員工做出正確的選擇，注重企業的利益，明確個人與企業之間的關系，消除內部矛盾，團結起來。通過采取這樣的措施，能夠更好地帶動企業快速發展，積極改善企業的生活環境，并且也能夠在一定程度上對員工的工作環境進行積極改善，不斷促進企業快速發展。

（二）政工工作能夠促進企業生產效率的提升

企業經濟效益和企業生產活動存在著直接聯系，換句話來說，企業效益越高的情況下，那么單位時間內處理的產品便越多，這樣可以更好地為企業創造出良好的經濟效益和發展前景，企業大多數生產活動都由員工個人或團體進行的。生產效率在一定程度上受員工和團隊態度的影響。如果單個員工和團隊能夠掌握先進的生產技術和管理要求，他們能夠始終保持動力和良好的工作狀態，從而提高生產效率，減少或防止操作和管理錯誤的產生。通過政工工作，提高員工或團體的意識，使員工或團體認真負責地處理所有生產過程和生產任務，在此基礎上能夠及時提高其自身獨特的生產技能和管理水平，同時能夠更好地遵守企業生產要求，這樣企業的生產活動將會得到順利的進行，并且全面促進企業自身快速穩定的發展。

二、分析企業政工工作和企業管理共同發展的具體措施

（一）樹立起合理以及正確的管理意識

企業工作在未來開展的過程中，要求企業能夠具有良好的管理意識，更加緊密的將我國政工工作和企業管理工作相互結合到一起，充分發揮出二者相互統一的作用，所以企業內部在未來發展的過程中，要積極響應國家號召，這樣做的目的能夠更加充分地發揮出企業綜合能力，在此之外，企業在發展的過程中還要注意結合國家相關政策，在政策的規劃下制定出企業管理制度，從而做到企業管理政策與國家法律法規處于和諧統一、共同進步的水平。除此之外，企業在管理與發展的過程中要注意我國提出的相關法律條款，對其政工工作人員和企業內部人員進行思想政治教育工作，將其現有的管理制度和管理措施進行不斷優化，這樣能夠更好地保障企業內部工作人員樹立起良好的管理意識，企業在發展的過程中，還要對未來我國相關政策和精神進行了解，這樣能夠及時修改企業的思想政治工作發展方向，從而更加準確的和時代相互結合到一起。在此之外，政工隊伍還要堅持與職工建立聯系，只有與職工相關，思想政治工作才有真正的意義。在企業思想政治工作人員開展工作的過程中，要了解企業的實際情況，同時結合社會主義市場經濟提出全新的要求。在企業日后發展的過程中要善于應用思想政治措施解決工作中存在的問題，這也成為企業在發展過程中的主要方向和發展戰略。

（二）制定出完善的管理制度

要想讓企業在未來發展的過程中得到順利的發展和進步，要求具有著科學合理的管理制度，制度的建立和推行是保護企業發展的重要措施之一，并且制度的建設對企業未來發展也存在關鍵性意義，能夠讓企業在合理的范圍內飛速發展，并且進一步降低企業發展過程中出現問題的概率。所以企業管理人員不僅要重視未來建設更多的相關制度，并且還要重視企業規章制度的合理性，盡可能提升企業的可控性。除此之外，在工作的過程中還要注意提升企業工作人員的制度意識，使用獎懲機制來對企業工作人員進行引導，進一步提升其制度意識保證能夠遵守制度。制度制定后還要注意其能夠不斷完善制度中存在的一些疏漏，這樣做才能更好地保證企業工作人員得到良好的發展和進步。

（三）持續豐富政工工作方式

政工工作在實際開展的過程中，并沒有十分明顯的趣味性，和其它工作相比是比較單一和枯燥的，所以工作人員在實際工作中通常存在敷衍了事的現象，企業在發展的過程中要引導工作人員，不斷地提高工作興趣，從而更好地提升思想政治工作質量。另外要豐富思想政治工作的內容以及形式，從而讓政工隊伍能夠感受到工作的樂趣，讓工作人員能夠在潛意識下更愿意進行思想政治工作。在此之外實際工作中，盡可能地將以往灌輸式培訓方法進行改變，轉變成為引導式和啟發式的培訓方法，這樣做的目的能夠讓企業職工在發展的過程中更加容易接受各個方面思想的引導，避免抗拒性思維的出現。同時現代社會是一個喜聞樂見的社會，想要開展思想政治工作，就要在該這工作的核心上增加趣味性外殼，從而吸引更多的工作人員。無論是企業員工，還是政工隊伍，都能提高其相關能力和思維。

總結：總而言之，在我國當下發展的過程中，企業政工工作與管理工作之間的融合依舊存在著較大的問題，很多時候都是由于政工工作水平不高而導致管理水平也隨之下降。在企業發展的過程中，政工工作與企業管理工作都非常重要，對于企業的發展來說，政工工作能夠提升工作效率，企業管理工作能夠提升企業內部環境水平。為了順利開展企業的生產經營活動，企業要增強員工對企業的歸屬感和責任感。因此，要正確指導員工的思想觀念和行為規范，幫助員工樹立科學的思想觀念，切實做好政工工作。這對于提高員工工作的積極性有很大的幫助。因此，企業的政工工作對企業的發展有促進作用。