探究我國企業政工工作對于企業管理的促進作用

文/鄭德忠（準格爾旗云飛礦業有限責任公司）

互聯網的普及和發展，使企業員工有更多機會了解多元化思想，使西方價值觀念開始進入企業員工視野。企業加強政工工作建設能確保員工樹立正確的價值觀念和思想觀念，也能使員工提升辨別意識，有能力應對多元化思潮。政工工作既可以提升員工綜合素養，又能使員工的業務能力得到增強，還能提升企業凝聚力，充分凸顯企業的社會效益和經濟效益，為企業創造較多價值。故此，企業應加強對政工工作的重視，并積極推進企業政工工作與企業管理工作融合。

一、企業政工工作對企業管理的促進作用

（一）完善企業制度建設

企業在發展過程中對利潤十分看重，但在追求盈利時，必須助力企業保持健康的發展狀態，才能促進企業長效發展。企業政工工作能夠完善企業制度建設，推動企業管理制度創新和優化。例如，企業政工工作會重點關注相關法律法規，并將最先進的管理模式引入企業；也能優化傳統考核標準，使企業內部形成良性競爭。企業構建更加公平公正的制度，能為員工提供輕松的工作環境，也能有效激發員工潛力，確保構建具有中國特色的企業。完善企業制度能提升企業核心競爭力，也能通過政工工作優化，加強對企業員工的定期培養，使員工保持工作熱情。

（二）提升企業的凝聚力

健康發展的企業一定具備凝聚力和向心力。企業政工工作可以通過團建、培訓等模式，提升企業員工的協作精神，使員工加強對彼此的了解，從而增進感情，提升團隊默契度。企業員工在企業活動中感受團結的力量能增加其對于企業的認同感，也能提升其工作積極性和工作熱情，而企業政工工作人員可以通過相關活動及時了解員工動態。部分企業缺少專門的政工工作部門，這也導致政工工作未能及時優化和革新。綜合素養和綜合能力較強的政工工作人員不僅要具備良好的工作態度，也要熟悉企業各部門間的工作，才能及時了解員工思想狀態，協調部門關系，提升企業的凝聚力。

（三）優化員工工作狀態

政工工作需要深入到員工中間展開，因此其工作必須具備靈活性，才能與不同企業員工進行積極互動和溝通，向其宣傳最新的法律知識和方針政策，使員工樹立正確的價值觀念。實踐出真知，政工工作人員應在員工學習時，引導其進行實踐，這能確保企業加強對國家政策的全方位理解和認知，也能使員工感受企業的人性關懷，從而積極主動地進行工作。例如，企業政工工作人員可以通過與員工進行一對一談心，打破企業與員工間的距離，提升員工對企業的歸屬感，激發員工潛力，使員工保持百分百的熱情投入工作。充分了解企業政工工作對企業管理的促進作用，能對企業政工工作進行針對性改革，為企業管理發展奠定基礎。

二、企業管理過程中政工工作發揮作用的途徑

（一）促進其與企業經濟建設融合

我國整體結構的優化和發展，使企業政工工作在企業管理中凸顯重要作用。企業政工工作發展，有利于企業核心競爭力提升，因此，應充分激發企業政工工作活力，將企業政工工作與經濟建設進行有機融合，在促進企業經濟效益提升時凸顯企業的社會效益。企業社會效益和經濟效益共同發展，能助力其積極完善工作結構與工作形式。首先，企業領導應加強對政工工作的關注和重視，促進企業政工工作與經營發展進行有機融合，利用政工工作促進企業經營發展，優化企業經營模式，助力企業轉型和升級。企業發展過程中融入政工工作，能確保在經營管理全過程融入政工工作，實現企業經濟效益的快速提升；也能確保相關政工工作的有效落實，并使企業不斷加強對企業政工工作的重視和關注，從而為企業經濟建設發展奠定良好基礎。例如，企業政工工作人員應加強與各個部門的積極聯動，以此，提升政工工作質量和工作效率。

（二）通過經濟手段開展政工工作

社會經濟結構的發展和優化，使企業轉型和升級迫在眉睫。雖然我國經濟水平的不斷提升，為企業帶來了更多的發展機會，但企業間的競爭也愈發激烈。企業員工的價值觀念和道德觀念關乎企業發展，利用政工工作助力員工樹立正確價值觀念，有利于企業經濟發展。利用經濟手段促進政工工作優化是企業發展需要，也是國家發展需要。企業中的政工工作都與經濟效益和經營發展相關，雖然企業應在發展過程中追求經濟效益，但相應員工在追求經濟效益時，也要注重提升社會效益，才能使企業保持良性運轉狀態。例如，企業領導應引導員工正確認知相應經濟手段所帶來的影響，重視影響才能促進企業長期發展。企業工作人員應形成正確的金錢觀念，提升思想覺悟，不斷增強自身的責任意識和愛國意識。例如，企業可利用企業文化引導員工樹立正確的價值觀念，并通過良好文化氛圍構建良好工作環境，從而使員工對企業的忠誠度不斷增加，確保企業健康可持續發展。

三、企業政工工作優化和完善路徑

（一）提升團隊素質，優化服務意識

企業要想通過政工工作促進企業管理水平和管理質量提升，必須轉變工作思想和工作模式，才能凸顯政工工作應有的價值，受到領導重視和關注。而企業政工工作優化，需要較多高素質復合型人才，因此，企業應積極招聘青年人才為政工部門注入新鮮血液。整體團隊素質的提升，能提升企業的向心力，更能使企業綜合實力快速提升。政工工作人員應優化服務意識，提升綜合素養和綜合能力，快速融入基層員工中，全方位了解員工需求和員工狀態，幫助員工解決一些生活問題，從而體現企業的人文關懷，使員工能集中精力投入到工作中。企業政工工作人員加強對員工的關懷與關注，并及時向領導反饋企業管理中可能存在的問題，能優化管理人員的管理思想和管理模式，也能快速構建良好的工作環境。但企業政工工作人員也應具備正確的價值觀念，積極學習共產黨的先進方針和政策，加強對相關政策的宣傳，從而在企業中形成廉潔之風，使企業保持健康的運營狀態。

（二）加強團隊意識，創新工作目標

我國作為發展中國家，經濟發展十分迅速。企業應緊跟國家發展步伐，不斷調整管理模式，快速優化我國經濟結構。企業政工部門應認真調研和學習黨的方針政策，學習先進的管理知識，通過管理經驗總結推動企業創新發展。而企業政工工作也應借助信息技術創新工作模式和工作理念，例如，可通過互聯網打破時間和空間限制，提升團隊凝聚力和團結力，共同集思廣益促進企業發展。構建優秀的政工團隊能推動企業健康可持續發展，也能根據企業發展目標創新政工工作目標。

例如，企業政工工作人員應深入了解企業面臨的困境，通過企業發展目標優化工作模式能根據企業發展需要和社會發展需要，解決企業發展矛盾，使企業在正確的方向上不斷發展和前進。信息技術能提升政工部門的親和力，政工工作人員可通過大數據技術加強對企業相關經營數據的收集和分析，通過分析可加強危機預測和風險管理，也可通過信息技術構建信訪平臺，為員工提供暢所欲言的空間和機會。

（三）完善工作體系，健全工作制度

企業領導應根據企業情況，建立個性化政工工作模式，形成具有企業特色的工作方法。目前我國正處于改革和轉型的重要時期，這一時期企業面臨多重考驗，必須走出一條具有社會主義特色的發展道路，助力企業文化創新和優化，以此促進企業管理優化和完善。企業政工工作人員必須提升工作質量和工作效率，還要根據企業發展需要，優化政工工作目標，創新工作計劃，確保政工工作的有效落實。例如，企業領導可加強對政工工作人員工作態度、工作積極性、員工反饋等方面的關注，通過關注可完善相關獎懲機制，健全政工工作制度，確保員工間形成良性競爭氛圍。相關制度制定時，也要充分考慮每個員工的利益和企業發展需要，相關制度需只有具備人性化和個性化特征，才能激勵所有員工加強對政工工作的關注和重視，并使其積極提升自身思想水平。企業領導可將政工工作人員的工作全流程納入考核范圍內，對其進行科學評估，推動政工管理工作針對性改革，使企業在經濟轉型和優化時期提升核心競爭力。

四、結語

企業政工工作在企業發展中占據重要地位，企業在提升對于政工工作重視的同時，也要根據企業發展需要，促進企業管理和企業政工工作的有機融合，構建個性化工作模式，確保企業良性發展。企業通過政工工作轉變企業發展模式，增強企業向心力和凝聚力，有助于和諧社會的構建。但企業在推動政工工作發展時，也應加強對員工的重視和關注，必須根據員工發展需要，構建人性化政工工作模式，以此凸顯政工工作價值，推動企業創新發展。