企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考研究

張 蓉

（山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計院（集團）有限公司，山西 太原 030045）

現(xiàn)今國際市場環(huán)境復(fù)雜和國內(nèi)市場競爭激烈，許多企業(yè)在內(nèi)部改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中出現(xiàn)了許多新情況，企業(yè)內(nèi)部員工需要以新的視角進行管理。為了做好這些工作，勢必要做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，加大政工工作強度，推進政工干部素質(zhì)建設(shè)。這樣才能發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保障作用，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中提升員工凝聚力與向心力，不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢提升競爭力和抗風(fēng)險能力，激發(fā)企業(yè)的內(nèi)部活力與內(nèi)生動力，從而轉(zhuǎn)變發(fā)展方式更好地適應(yīng)環(huán)境創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

一、企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的重要性

在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，企業(yè)面臨著諸多的機遇與挑戰(zhàn)。同時，社會的進步與發(fā)展帶來了多元價值取向的相互碰撞，人們的價值觀與道德評判標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了巨大的變化。在這種社會的轉(zhuǎn)折期，企業(yè)政工干部對企業(yè)發(fā)展起著不可忽視的作用。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線。在企業(yè)生產(chǎn)實踐的過程中，要始終貫徹這一生命線，讓企業(yè)在新形勢下完成轉(zhuǎn)型的跨越式發(fā)展。這就要求企業(yè)高度重視政工干部的素質(zhì)建設(shè)，使其在新矛盾、新挑戰(zhàn)面前可以得心應(yīng)手地處理，與時俱進地應(yīng)對，肩負(fù)起應(yīng)承擔(dān)的歷史使命發(fā)揮積極作用，為企業(yè)內(nèi)部改革建立現(xiàn)代企業(yè)制度保駕護航。此外，擁有堅定的政治立場、良好的道德品質(zhì)、較高的知識儲備、健康的身心素質(zhì)的高素質(zhì)政工干部不僅可以弘揚我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)適應(yīng)新時代發(fā)展的能力，還可以凝聚企業(yè)內(nèi)部力量，激發(fā)企業(yè)員工正能量與認(rèn)同感，彰顯自身價值為企業(yè)做出更大的貢獻。

二、企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀與存在的問題

（一）企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來，企業(yè)用工制度不斷深化改革，政工干部在大批大學(xué)畢業(yè)生的相繼加入后呈現(xiàn)出知識化、年輕化的趨勢，大大提升了政工干部隊伍的活力與動力；部分具備專業(yè)素質(zhì)的生產(chǎn)技術(shù)人員陸續(xù)完成身份轉(zhuǎn)變，進一步提升了政工干部隊伍的綜合素質(zhì)，大力助推黨建思想政治工作在新時代新形勢下的深入開展。但是，由于市場營銷環(huán)境的復(fù)雜多變、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)經(jīng)營規(guī)?；臄U大，尤其內(nèi)部員工來源結(jié)構(gòu)挑戰(zhàn)，致使政工干部在很多工作面前面臨新課題[1]。

（二）企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)存在的問題

1．政工干部自身的政治思想

企業(yè)內(nèi)部改革日漸深化，現(xiàn)代企業(yè)制度建立的過程中政工干部對企業(yè)的發(fā)展前景感到迷茫。很多政工干部脫離其原先的專業(yè)技能崗位，缺乏一技之長，害怕出現(xiàn)脫節(jié)的情況，對自己未來的職業(yè)發(fā)展感到擔(dān)憂和不確定感。同時，伴隨著機構(gòu)改制，人員結(jié)構(gòu)不斷精簡，企業(yè)內(nèi)部人事變動大，人心波動，增大了政工干部的工作強度與難度，很難干出成績，工作持續(xù)超負(fù)荷運行。這使得少數(shù)政工干部產(chǎn)生厭倦懈怠心理與畏難情緒，不能全身心地投入到工作中。

2．企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)

企業(yè)現(xiàn)有的政工干部有的存在綜合素質(zhì)欠缺的問題，缺少與時俱進的思維和主動學(xué)習(xí)的能力。如今有的政工干部知識體系更新慢，創(chuàng)新能力欠缺，沒有危機感與壓力感，仍然習(xí)慣于企業(yè)內(nèi)部改革前的老思路、老做派，不愿意研究新情況，面對新矛盾新挑戰(zhàn)束手無策，工作的方法和思路滯后于時代發(fā)展的步伐。

3．企業(yè)內(nèi)部考核評價體系

目前部分企業(yè)在進行政工干部選拔的過程中，缺少相應(yīng)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，只是依靠日常的工作需求和經(jīng)驗來進行選拔，在這種情況下，選拔過程中應(yīng)有的公平性與科學(xué)性無法得到保障，評判標(biāo)準(zhǔn)過于主觀片面。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：部分單位選拔的政工干部缺乏相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，致使有些政工干部缺乏專業(yè)素養(yǎng)，無法很好地完成政治教育工作；企業(yè)內(nèi)部對于政工工作缺乏正確的認(rèn)識，崗位安排隨意，對企業(yè)內(nèi)部的政工工作產(chǎn)生消極影響，不利于企業(yè)內(nèi)部改革的有序推進。

完善的考核評價體系對于政工干部素質(zhì)建設(shè)有著重要的激勵作用，讓整個企業(yè)保持一種積極向上的工作氛圍。但是，目前就實際情況而言，現(xiàn)有的考核評價體系過于粗放并沒有根據(jù)每個企業(yè)的不同情況進行制定，無法實現(xiàn)激勵與約束并重的目標(biāo)，難以發(fā)揮其對政工干部工作的制約作用，也會讓政工崗位失去吸引力，出現(xiàn)政工干部后繼乏力的情況。

三、切實把握企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的途徑和方法

（一）強化思想建設(shè)，增強政工干部的責(zé)任感

思想指引行動。思想建設(shè)是政工干部素質(zhì)建設(shè)的靈魂，也是政工干部恪盡職守、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的先決條件。為了切實加強政工干部的思想建設(shè)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝政工干部，做到管干部的干部更模范、管黨員的黨員更先進、管人才的人才更優(yōu)秀。一要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，引導(dǎo)政工干部運用馬克思哲學(xué)原理解決問題，站在正確的立場上，不斷提高工作的系統(tǒng)性和科學(xué)性；二要認(rèn)真貫徹落實黨的十九大報告，帶領(lǐng)政工干部堅定理想信念，牢記黨的宗旨，認(rèn)清社會形勢，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，增強做好政工工作的信心；三要全面掌握國家機構(gòu)改革，企業(yè)改革的方針政策，引導(dǎo)政工干部認(rèn)識到“政治核心作用”和“生命線”的意義和價值，自覺履行崗位職責(zé)，把政工工作作為事業(yè)追求，不斷加強工作的主動性與自覺性[2]。

（二）強化素質(zhì)建設(shè)，提升政工干部綜合素質(zhì)

能力決定成效。企業(yè)的政工工作不僅要成體系，也要掌握科學(xué)性，建設(shè)系統(tǒng)工程。社會主義市場經(jīng)濟在新形勢下競爭日趨激烈，經(jīng)濟格局利益分布多極化，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的考驗與挑戰(zhàn)日益增加，企業(yè)內(nèi)部員工與政工干部的思想搖擺不定，比任何時期都要復(fù)雜。這給單位內(nèi)部的政治思想工作帶來了前所未有的考驗，迫切需要政工干部加強學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)，以過硬的工作本領(lǐng)確保各項工作順利開展，內(nèi)部各方面力量凝聚，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

第一，企業(yè)內(nèi)部要對黨建政工工作高度重視，將該工作作為單位內(nèi)部的重點工作，提上重點工作日程，加大對政工干部的教育培養(yǎng)投入。根據(jù)政工干部的不同情況，具體分析，細(xì)化培訓(xùn)方案，因況施教體現(xiàn)培養(yǎng)重點，采用函授或繼續(xù)教育的方式，多層次全方位的培養(yǎng)一批素質(zhì)過硬的骨干。第二，采用創(chuàng)新式的培訓(xùn)方式，在學(xué)習(xí)強國、三會一課的基礎(chǔ)上，積極探索創(chuàng)新實施“雙向代職”，讓下級員工連“天線”，使上級干部接“地線”，以求代替集中學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流等傳統(tǒng)方式，實現(xiàn)決策與實際深度融合。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立微信群和交流平臺，定期開展線上專題討論，交流實踐中取長補短共同提升。第三，在政工干部間建立老帶新的模式，一對一傳授幫帶，定期評選表彰優(yōu)秀，激發(fā)工作動力，把年輕人的創(chuàng)新活力與資深干部的經(jīng)驗穩(wěn)重有機結(jié)合，推動黨建思想政治工作的傳承創(chuàng)新、與時俱進[3]。

（三）創(chuàng)新制度建設(shè)，激活政工人才隊伍

制度造就常態(tài)。加強政工干部素質(zhì)建設(shè)不可能一蹴而就，一定是作為一項長期工作經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，健全選拔機制、完善考評制度，在提高政工干部的工作效率與質(zhì)量上體現(xiàn)成效。一要調(diào)動全體員工積極主動地參與到政工工作中去，讓各級員工都可以得到發(fā)言的機會，對具有可行性意見及時采納，在實際的工作中做到共商共建共享，落實民主集中制，促進單位政工工作有序開展。二要根據(jù)單位內(nèi)部實際工作開展情況完善政工干部考評制度，做好政工干部的職業(yè)生涯規(guī)劃，細(xì)化明確其工作任務(wù)與工作目標(biāo)，加強對政工干部的日常工作的檢驗考察，將其取得的成效與工資績效掛鉤，倒逼政工干部想作為、有作為。三要制定明確科學(xué)的選人標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置專業(yè)知識門檻，提高用人要求，創(chuàng)造良性競爭環(huán)境，為政工干部謀求晉升空間和發(fā)展機會。同時輔以激勵手段，激發(fā)政工干部的工作熱情，使其主動提升自身素質(zhì)，真正做到對政工干部嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，約束與激勵并重，引導(dǎo)政工干部發(fā)揮先鋒模范作用[4]。

四、結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)今社會飛速發(fā)展造就不斷變化的新形勢，這就迫切要求企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，從根本上保證企業(yè)長遠(yuǎn)持續(xù)的發(fā)展前景。企業(yè)應(yīng)對政工工作給予更多的關(guān)注，主動提供工作所需資源，創(chuàng)新工作方式和管理模式，多層次全方位地對政工干部進行培養(yǎng)，從而為企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動員工的積極性，激發(fā)工作熱情，全面提升企業(yè)內(nèi)部的思想政治水平，有效解決建設(shè)過程中存在的實際問題，提高企業(yè)效益和在市場中的位置，增強企業(yè)在社會上的聲望，使企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展。