新時期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

趙文彥

（山西省教材有限公司，山西 太原 030000）

一、前言

思想政治工作指的是向教育對象進行以思想政治為主要內(nèi)容的教育工作。我國在革命、建設(shè)的長期歷史中，一系列重大成就的取得都離不開思政工作的強化實施。國家加強軍隊的建設(shè)、領(lǐng)導集體的強化、生產(chǎn)企業(yè)的不斷進步都離不開與時俱進的思政工作的實施。在企業(yè)的思政工作中，采取的主要形式是說教與實踐鍛煉的方式。在新時期的《愛國主義教育實施綱要》中明確規(guī)定了在各個單位內(nèi)部開展思政工作的精神要領(lǐng)、主要形式、活動特點等主要內(nèi)容，尤其強調(diào)思政工作要充分發(fā)揮作用，主要依靠的是黨的教育和自我總結(jié)，真正做到“懲前毖后，治病救人。”企業(yè)內(nèi)部的思政工作能夠統(tǒng)一思想認識，加強企業(yè)內(nèi)部的向心力和凝聚力，建立優(yōu)良的企業(yè)文化，保障企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的高度統(tǒng)一。

企業(yè)經(jīng)濟體制改革以來，在制度變更的同時，企業(yè)家也在不斷建設(shè)現(xiàn)代化的企業(yè)文化，開展多種層次的思想政治改造工作。但是，市場經(jīng)濟的發(fā)展難免會導致西方社會的個人主義、拜金主義、享樂主義的傳入，導致員工的思想觀念產(chǎn)生動搖與轉(zhuǎn)變，影響企業(yè)戰(zhàn)斗力的增強。為了處理這一困境，企業(yè)要與時俱進，不斷改善本企業(yè)的思政工作，提高全體員工的思想覺悟，為社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量。

二、新時期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

隨著我國小康社會建設(shè)的程度不斷加深，城鎮(zhèn)化的速度不斷加快，大批農(nóng)業(yè)人口向非農(nóng)人口轉(zhuǎn)移。農(nóng)業(yè)人口逐漸轉(zhuǎn)為脫產(chǎn)人員，在社會上擔任企業(yè)職工和公務(wù)人員。客觀地講，農(nóng)業(yè)人口與城市的非農(nóng)人口總體上的認識水平是不同的。這一形勢也正顯示出加強思政工作的重要性。在國內(nèi)國際經(jīng)濟發(fā)展形勢的推動下，國有經(jīng)濟在經(jīng)濟發(fā)展中的主導作用得以增強，多種經(jīng)濟主體參與國民經(jīng)濟建設(shè)的地位也得到了增強，市場在經(jīng)濟發(fā)展中逐漸發(fā)揮了決定性的作用。多元化的經(jīng)濟發(fā)展主體使得市場經(jīng)濟的趨利性逐漸增強。

下文將闡述新時代企業(yè)內(nèi)部思政工作面臨的挑戰(zhàn)。

（一）企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想具有多元化特征

新中國成立以來，我國的思政工作經(jīng)歷了特色鮮明的不同時段。在新中國成立之初，各種思想仍然活躍在中國大地。改革開放以后，在經(jīng)濟進步的同時，西方國家對我國的遏制日漸加劇。資產(chǎn)階級的享樂思想、個人主義、金錢至上等思想難免會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生不良影響，動搖原有的思想體系。

（二）工作方法失當

隨著政府職能的持續(xù)轉(zhuǎn)變，人員的自由流動程度不斷提高，造成了一個企業(yè)內(nèi)部的工作人員可能來自五湖四海。員工們不同的成長背景造就了其思想水平、接受能力方面存在巨大差異。復(fù)雜的工作背景決定了企業(yè)的思政工作要注重具體問題具體分析的方法，關(guān)注微小的員工群體才能將思政工作的觸角深入到基層。但是，有的企業(yè)家將經(jīng)濟利潤放在企業(yè)經(jīng)營的首要目標，在思政工作與企業(yè)經(jīng)營目標結(jié)合方面存在欠缺，停留在一般性的說教、口頭宣傳方面。企業(yè)內(nèi)部管理者對員工的思想工作重視不夠。部分重視思政教育的企業(yè)將企業(yè)家的理念硬性傳輸給員工，無法得到員工的認可，徒增員工的不理解。同時，有的企業(yè)不能將思政工作作為可交流共享的資源，這就導致了企業(yè)思政工作始終處于被動動的狀態(tài)，無法實現(xiàn)工作水平的提高。

（三）思政工作隊伍素質(zhì)不高

一般來講，企業(yè)內(nèi)部有專門的政工干部，但是不同的企業(yè)內(nèi)，政工干部的水平參差不齊。有的政工干部身兼數(shù)職，長于企業(yè)管理，對于馬克思主義的理論修養(yǎng)研究不夠，在開展思想政治工作時，對必備的基礎(chǔ)理論缺乏掌握，導致個人思想問題不能得到根本解決。有的政工干部長于理論研究，對于實際的管理缺陷乏相關(guān)經(jīng)驗，在處理政工問題時容易犯實踐與理論脫節(jié)的錯誤。企業(yè)政工隊伍的整體水平在一定程度上限制了企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導對員工思想動態(tài)的掌握能力，使管理者的工作始終與員工的實際想法產(chǎn)生距離，整個管理工作遇到新課題。

（四）企業(yè)對政工工作重視不夠

進入新時期以來，企業(yè)響應(yīng)國家號召，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，堅持綠色發(fā)展理念。在市場經(jīng)濟的浪潮中，企業(yè)能夠通過改制生存下來，保障員工的基本利益已屬不易。部分企業(yè)由此放松了對自己的要求，忽視了思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的靈魂性作用。正是由于企業(yè)的短視，政工專業(yè)人員不斷減少，工作人員工作量偏大，新的政工人才無法補充進工作隊伍。

三、新時期做好企業(yè)思政工作的優(yōu)化措施

（一）深入學習社會主義核心價值觀，帶好政工隊伍

企業(yè)應(yīng)當向?qū)W習型組織的方向發(fā)展。為了增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力和競爭力，企業(yè)上下應(yīng)該深入學習社會主義核心價值觀，不斷強化自己的思想道德修養(yǎng)和政治素質(zhì)。在企業(yè)開展思政工作過程中，首先要組建專業(yè)化的政工隊伍，形成以一人帶一隊、以一隊帶全體的良好局面。作為政工隊伍的負責人，必須要具備敢于奉獻、勇于沖鋒的思想品質(zhì)，不僅要深入學習社會主義核心價值觀，還要加強馬克思主義的繼承與學習，以高超的理論水平和豐富的實踐經(jīng)驗領(lǐng)導好政工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展把好方向。

（二）不斷創(chuàng)新思政工作理念

要想在時代變革中游刃有余地開展思政工作，必須樹立以社會效益為第一位的思想。管理人員要認識到員工只有熱愛本企業(yè)的工作，才能將自己的本職工作與企業(yè)遠大的發(fā)展目標結(jié)合起來，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的社會價值和經(jīng)濟價值，形成員工向心力的關(guān)鍵是進行思想政治工作。企業(yè)進行思政工作本身是為了讓員工認識到自己的工作對于個人、企業(yè)、國家的三重意義，以人為本是企業(yè)進行思政工作的最好理念創(chuàng)新。

（三）提高思政工作的水平

在國有企業(yè)中，思政工作存在一定程度的舊有習性，私營企業(yè)的思政工作多是對管理者的程序化管理。這些都是思政工作缺乏科學性的表現(xiàn)。科學性指的是我國社會主義社會所強調(diào)的以人民為中心的政治堅持。企業(yè)應(yīng)該堅持這一追求，事事以員工為本，不斷改進工作方法，深入基層，掌控員工思想動態(tài)，以真誠的態(tài)度、服務(wù)的意識解決員工中存在的各種問題。

（四）相關(guān)制度的創(chuàng)新

企業(yè)要在管理制度上明確規(guī)定思政工作的意義、實施方法、人才培養(yǎng)等具體內(nèi)容，做到制度上有保障、工作上有方法。在思政工作的開展方式上要強化政治導向，將政工工作融進企業(yè)的日常運營中。最后，企業(yè)要建立針對員工和政工工作人員嚴格可行的考核制度。

四、結(jié)語

總的來說，企業(yè)是市場經(jīng)濟發(fā)展的細胞。在社會主義市場經(jīng)濟的大背景之下，企業(yè)員工數(shù)量不斷擴充，員工的思想素質(zhì)水平制約整個企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要充分認識到思政工作的重要性，建設(shè)高水平的工作隊伍和長久的工作制度，不斷增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。