探究新時期企業政工工作面臨的挑戰及對策

蘇慧慧

（深圳市公路客貨運輸服務中心有限公司新能源分公司，廣東 深圳 518000）

當今年代，很多人的人生觀、價值觀、世界觀發生了扭曲，一味追求物質利益、經濟利益，互相攀比現象嚴重。受社會風潮的影響，很多員工在工作中存在著金錢意識濃厚、私心偏重等問題，精神極度空虛，影響著企業的正常管理，因此，企業政工工作面臨著巨大挑戰。基于此，必須加強對策探討，保證思想教育工作的有效開展。

一、新時期企業政工工作面臨的問題與挑戰

（一）思想認識問題

在經濟利益至上的形勢下，企業的政工工作不被重視，甚至有員工認為思想教育是企業領導的工作，與下屬職工無多大關系。這種思想認識極大阻礙著政工工作的正常開展。首先是員工思想認識存在問題，在企業的發展過程中，他們只關心自己物質經濟利益分配情況，不關心企業發展大局及整體運營狀況。員工思想存在問題不但不利于員工個人利益的實現，還對企業整體利益構成損害，不利于企業政工工作的正常開展。其次，企業管理領導層思想存在問題，他們一味地追求企業發展利益，漠視政工工作的重要性，在績效考核中，也沒有涉及員工的思想教育內容。員工的思想波動性較大，企業的政工工作不被重視，工作人員也不去主動了解員工的心理變化，使之無法有效認識員工思想問題。

（二）工作人員專業化水平不足

企業政工工作內容寬泛、任務重，需要工作人員良好的素質。在實際管理工作中，企業政工工作不被重視，人才隊伍建設難以跟上企業的發展步伐，導致工作人員缺乏足夠的能力履行工作職責。政工工作不同于企業其他工作，需要長期日積月累才能見到效果，因此，過程枯燥乏味，這就要求工作人員的專業素養能夠符合工作需要。目前大部分政工工作人員都是企業臨時委任的，不但工作能力缺乏，而且思想認識水平低下，影響了政工工作效率的提升。

二、新時期企業政工工作迎接挑戰的對策

（一）提高思想認識

從根本上解決目前政工工作中出現的問題，必須采取科學的應對對策來提高企業全員的思想認識。首先，企業領導要做好榜樣模范，在平時工作中嚴于律己，認真履行工作職責，將企業利益放在首位，并且加強學習工作，提高自身的思想認識。同時抓好員工的思想教育，探討有效管理機制和管理方法，并認真研析員工的思想認識問題，通過合理的教育途徑和平臺及時發現問題、解決問題，提高員工的思想認識，讓員工熱愛企業，與企業同生存、共命運。其次，企業員工要解決好自身思想認識問題，在企業的統一領導下，積極參與政工思想教育工作，不斷向企業先進個體靠齊，提升自己的思想道德素養，在具體工作過程中，堅守崗位職責，以服務的精神和態度做好本職工作，確保企業整體利益不被損害。

（二）創新獎勵機制，調整獎勵辦法

企業政工工作高效開展離不開人才能動發揮。鑒于政工工作的重要性，企業領導層應該重視政工獎勵機制的設置，通過采取合理的獎罰措施與獎勵辦法提高政工工作人員的積極性，使之在企業領導的引領下，加快工作進程，提升工作效率。同時，還應該通過多種渠道吸引更多專業人才參與政工工作，讓他們研析企業在發展過程中所遇思想教育問題，創新思想政治工作管理思路和方法，推動政工工作高效展開。

（三）開展形式多樣的思想教育活動

政工工作加快理論建設可以提高工作人員的思想認識水平，但是一味的理論建設無益于政工工作的高效開展。理論必須結合實踐才能發揮出理論的功效，因此，在政工理論建設推進過程中，必須根據工作實際情況，開展形式多樣的思想教育活動。首先，企業可以定期組織員工觀看愛國主義影片，通過真實事件感化員工、激勵員工，使之重溫紅色革命主義精神，切實體會老一輩革命家的奮斗精神，從而珍惜當下生活，更加積極投入企業的生產經營活動中去。其次，企業領導要多關心下屬員工的生活，主動為他們解決當前難題，使他們在工作中無后顧之憂。最后，鼓勵員工多參加社會活動，豐富他們的精神生活。

（四）以人為本，注重人文關懷

員工在推動企業發展中功不可沒，因此，企業高層領導在規劃建設布局時，必須高度重視人才利用工作，堅持以人為本的管理理念，根據員工實際工作能力和思想認識水平，制定具體的個體培養與發展計劃，確定目標，科學規劃人才培養體系，為企業的發展提供源源不斷的新生力量。另外，還要注重人文關懷，想他們之所想，急他們之所急，切實保障每個員工的利益。

結語：當前世界一體化進程加快，文化多元化思潮涌起，企業員工受外界環境變化，在生活、工作中主張自由和個性，影響了政工管理工作正常進行。因此，企業必須加強員工的思想教育工作，讓他們在企業各個崗位上認真履行職責，維護企業的整體發展利益，促進企業生產管理活動有序進行。企業開展思想教育工作離不開一支高素質的政工工作隊伍，因此，還要加大政工工作者的培養力度，使之能勝任新時期政工工作。