如何推動國有企業黨建工作創新

梅波

（貴州金融控股集團有限責任公司，貴州 貴陽 550001）

國有企業的生產發展中，創新黨建工作非常關鍵，它是保障國有企業服務質量和提高黨建工作實質性進展的前提。當前世界經濟的快速發展，讓國有企業的國際競爭面臨機遇和挑戰，因此國有企業要站在市場的角度出發，切合實際創新黨建工作，從而提高企業的綜合競爭能力。國有企業中，黨員要充分發揮自己的帶頭作用，以創新發展的眼光看待黨建工作問題，以促進國有企業的可持續發展為目標，重視國有企業員工的黨建工作開展。以下主要圍繞著加強對國有企業黨建工作創新的重要意義展開簡單分析與探討。

一、創新黨建工作的重要性

隨著我國社會經濟的快速發展和社會經濟市場體制的逐漸完善，為了實現國有企業的綜合競爭力的提升，企業必須堅持與時俱進的原則，抓住時代發展的趨勢，站在企業可持續發展的基點，提高企業內部黨建工作的有效性，國有企業的黨建工作要以保障全體員工的實際利益出發，將企業的可持續健康發展作為目標。另外，企業還要根據自身發展情況和未來發展趨勢不斷創新優化黨建工作模式，進而達到企業在市場經濟下的綜合競爭力的顯著提升。國有企業在制定企業發展方向發展目標時，必須重視黨建工作中存在的問題，然后根據問題提出有效地解決措施，保障黨建工作的時效性、規范性和創新性，為企業黨建工作提供活力，增強企業內部員工的凝聚力[1]。

二、國有企業黨建工作中存在的問題

（一）制度缺陷

有些國有企業在經濟發展過程中，并未結合自身發展需求以及市場需求來完善管理制度，因此其黨建工作也沒有得到落實和發揮作用，特別是國有企業內部的領導制度存在缺陷，這使得企業黨建工作的時效性受到極大的影響。黨建工作中，企業領導人員對國家政策的積極性很高漲，但是并未將其落實到具體行動中，這也是我國企業黨建工作沒有時效性的原因之一。另外還有部分國有企業在建立制度時，并未抓住與時俱進的特點，沒有根據企業發展的需求、市場情況建立領導制度，導致制度建成后的執行力度嚴重不足，使得企業黨建工作制度不完善。

（二）黨員隊伍素質有待提升

我國多數國有企業中黨員隊伍的年齡偏大，而綜合素質又偏低，由于經濟技術的發展，部分國有企業還沒有根據相關要求制定專門的黨建部門，致使國有企業中黨建工作人員的綜合素質偏低，而專業能力又不足，所以他們并沒有深入了解和落實黨的工作，致使黨工作只是流于形式[2]。

（三）黨員的作用未充分發揮

國企業在生產發展過程中，企業中的黨組織成員是發揮帶頭作用、凝聚企業內部員工的核心，但是在實際工作中，黨員的作用并沒有被完全發揮出來，尤其是在面對利益矛盾時，國有企業未按照黨建工作和監督管理工作來制定嚴格的標準，進而導致黨組織在人民群眾的心中的信賴度受到影響。

三、創新黨建工作的具體措施

（一）創新工作理念

為了有效避免國有企業黨建工作中的弊端，創新優化國有企業黨建工作必須站在提高市場經濟綜合競爭力的情況下，以及自身發展的層面來優化創新黨建工作。首先，國有企業要樹立良好的發展意識與創新意識，按照市場發展情況和自身的需求，不斷完善國有企業內部的黨組織體系，創新黨建工作制度。然后，要保障企業內部成員對黨組織建設和創新工作有所重視，從而促進各項黨建活動的順利開展，為國有企業黨建工作的創新工作打下堅實基礎。

（二）創新工作方式

當前，世界經濟在全球化發展，想要提升國有企業在國際市場的綜合競爭力，有效發揮黨建工作的作用，國有企業就應時刻堅持全方位、多角度、多層次的發展格局，了解企業自身發展狀況和企業員工的切實需求，保障黨建工作內容的時效性和多元化。同時，國有企業還應不斷創新優化黨建工作的方式與管理理念，讓企業內部的管理模式和黨組織活動方式向著多元化的方向發展。此外，企業還要創新黨建工作形勢，不斷延伸黨組織渠道，以不斷加強國有企業黨建工作與管理工作的針對性和時效性。當前國家對國有企業的扶持力度有所增加，所以企業中的黨建工作方式和工作形式都應與時俱進，不斷創新，在堅持以人為本的情況下，落實黨建內容，以保障國有企業的健康發展。

（三）創新工作制度

國企工作制度的創新是指在原有黨建工作制度的基礎上，按照企業自身發展需求來創新優化具有時效性的黨建工作制度，以充分調動企業員工工作積極性，促進企業的健康可持續發展。在當前市場競爭日益激烈的環境下，國有企業為了保障可持續發展和鞏固自身發展優勢，除了對自身黨建工作與工作理念進行創新優化外，還要重視創新黨建工作制度，根據制約企業發展的問題出發，制定相應的解決措施，以保障國有企業的發展與市場發展的需求相契合。

結語：綜上所述，在我國國有企業的可持續發展中，黨建工作非常關鍵，尤其是在當前社會經濟快速發展的時代背景下，國有企業必須根據企業內部黨建工作存在的各項問題，對黨建的工作制度、工作理念、工作方式進行創新優化，從而加強黨建工作的時效性，使黨建工作成為企業提高綜合競爭力的助力。國有企業要堅持創新意識和發展意識，不斷總結優化自身經營管理理念和管理方式，發揮內部黨員的組織能力和帶頭作用，及時為企業的黨建工作開展注入新鮮血液，保障企業黨建工作的有效性，以加強企業的健康可持續發展。