新時期企業政工宣傳工作的創新路徑

殷愛萍

關鍵詞：企業;政工宣傳;改進

企業政工指的是企業內部的政治思想教育工作，大多圍繞企業內部思想建設，企業內組織建設，企業員工思想發展狀況調研開展。企業政工的宣傳工作不僅是在企業內部對最新的黨中央政治思想進行宣傳與建設，在企業外部也要推進企業宣傳，維護企業良好形象。企業政工宣傳是加強企業員工思想素養，保證企業健康穩定發展的重要手段，隨著時代的發展和科技的進步，傳統的企業政工宣傳工作出現了明顯的“水土不適”現象，逐漸無法滿足日新月異的社會發展，在一定程度上給企業的發展拖了后腿。總的而言，當前的企業政工宣傳工作存在以下幾點缺陷。

一是新媒體工具發展快速，為人們生活帶來方便的同時，也使人們面臨著良莠不齊的信息困擾，給企業政工工作推進和企業發展運行帶來嚴重影響。二是網絡的發展使得一些事情進行無限的放大，針對企業而言，一些本來無關緊要的事情，經過網絡的發酵可能會造成嚴重后果，使企業受到網絡暴力的影響，不利于企業良好形象的建立與維護。最后，企業政工宣傳路徑的老舊，嚴重阻礙了企業政工宣傳工作的開展與推進，不僅有損企業穩定發展，還不利于企業內部員工的政治思想進步。

因此，創新企業政工宣傳路徑，推動企業政工宣傳工作的進行，加強企業員工思想政治素養成為刻不容緩的事情。結合時代特征，滿足黨中央對企業政工工作的要求，對企業政工宣傳工作的創新措施可以從以下幾點出發。

一、運用新媒體工具，打造全新宣傳路徑。在早期，傳統政工宣傳工作的宣傳路徑大多是設定宣傳欄，發展企業內部讀物，在企業讀物上進行政工宣傳。但隨著時代的發展和科技的進步，各企業都注入了新鮮血液，傳統的企業政工宣傳方式對企業的年青人而言早已失去了吸引力。

隨著科技的發展，宣傳工具早已有了日新月異的變化。微信、微博、抖音、快手等社交工具不斷發展，吸引著越來越多的目光。因此，在這個酒香也怕巷子深的時代，企業政工在進行宣傳工作時，也應當貼合時代特點，對宣傳工具進行改進與升級。據有關數據顯示，當前微信的用戶約有10億人，其他一些社交軟件的使用人數也日益上漲。因此，為了進一步拉近與年輕人的距離，以更前衛的方式進行企業政工宣傳工作，企業可以運營自己的微信號或微博、抖音號，在這些新媒體工具中進行政工宣傳。例如開通專門的企業政工宣傳公眾號，每天在公眾號上進行政工工作及知識宣傳，擴展政工宣傳途徑，對企業員工進行政治思想素養的培養以及提升。此外，企業還可以進行抖音專場直播，以“推進企業政工，提高青年素養”為主題，利用抖音較高的日活量與瀏覽量，宣傳企業政工思想。除此之外，企業還可以開通政工答疑服務，與企業員工以及網友進行線上互動，開展微博金句詞條活動，進一步推進企業政工的宣傳活動。

新時代對于企業政工宣傳工作而言，不僅意味著新的挑戰，更意味著嶄新的機遇，酒香也怕巷子深，只有宣傳工作做得好，做得到位，在進行企業政治思想工作時，才能達到事半功倍的效果，才能提高企業正工作效率，促進企業員工政治思想政治素養與思想水平上升。

二、結合企業特點，塑造全新宣傳方式。企業政工意即企業的政治思想工作。只有企業政工工作不出錯，才能保證企業朝著預定的正確的大方向不斷前進，在企業政治思想工作推進的途中，有一個重要的環節，那就是企業政工的宣傳工作。企業政工工作的傳統進行方式是召開思想動員大會與提交思想報告材料，進行企業員工思想情況調研。這種方式固然能在一定程度上提高企業員工的政治素養與思想道德水平，但時間久了，反而顯得乏味與枯燥，磨滅了企業員工的熱情。新時期下，企業政工的宣傳工作除了應該需要利用好新媒體工具外，政工宣傳的具體方式也要有所改變。為了更好地吸引企業員工進行政治思想水平提升的興趣，企業政工宣傳工作可以引入一些更具趣味性的方式。

例如，企業可以結合自身特色進行能夠反映企業本身特點的企業政工宣傳工作。例如，煤炭企業可以煤炭作為自身代表，創造一個Q版煤炭動畫人物，以該動漫人物的口吻與視角進行企業政工工作的宣傳。京東家電的Q版形象“京小電”就是一個很好的例子。“京小電”是一只白色的電子狗，是京東家電打造出的Q版形象，京東家電對這一Q版形象進行運營并加以宣傳，取得了良好效果。企業在進行政工宣傳工作時也可以借鑒“京小電”的案例，結合自身特點打造使人印象深刻的Q版動畫形象，利用形象進行企業政工宣傳工作，不僅更貼合時代，而且拉近了與企業員工的距離，為之后推進企業政治思想工作提供了捷徑。

除此之外，企業還可以采取互動性更強的比賽模式，進行企業政工工作的推進。傳統的企業政工工作由專門的企業內部政工組織進行，工作多開展于單個企業內部。新時期，企業政工工作的推進不必局限于一個企業內部，而是可以與兄弟企業進行聯合，開展雙個甚至多個企業之間的企業政工工作比拼。例如，某家企業可以聯合與該企業工作性質相近的同類型企業進行企業政工工作，開展同企業友誼競賽，舉辦黨中央政治思想學習活動，舉辦黨中央政治思想知識有獎競答，鼓勵員工參與競賽。多個企業之間的比拼，不僅有利于提高員工學習黨中央指示思想的積極性，更拉近了企業與企業之間的關系，為下次進一步開展企業政工工作交流奠定了基礎。新時代意味著新變化，企業政工的宣傳工作在保證其中心思想與中心地位不變的同時，也要適應時代的發展，做出相應的改變，只有這樣，才能保證企業政工的宣傳工作更加健康穩定，順利的進行，才能保證企業政工發揮其應有的作用，幫助提高員工的思想素養，促進其更好地為社會發展做出貢獻。

三、提高宣傳頻率，制定考核制度。一個企業想要向著既定方向又快又好的發展，一定離不開作為企業發展源動力的企業指導思想。只有企業本身重視企業政工宣傳工作、企業內部員工支持企業政工工作，有學習積極性與動力，才能齊心協力的推進企業思想進步，推進企業健康發展。

企業政工工作是企業順利發展的基石，也是不容忽視的一部分，因此，提高企業政工宣傳頻率，給予企業政工宣傳工作較高的重視力度是必要的。提升政工宣傳力度與頻率，將企業政工宣傳工作當做企業日常工作內容的一部分看待，制定統一的企業政工考核制度。將企業政工工作納入考核，將員工政工參與情況納入考核，制定合適的激勵制度，提升企業員工學習政治思想的熱情與活力。

因此，適應新時期的發展，企業政工宣傳工作應當進行更多宣傳路徑的創新探索，尋求即符合企業自身特點，又具有時代特色的新型企業政工宣傳路徑。

參考文獻：

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（作者單位：太原化學工業集團有限公司新紀分公司）