央企青年員工思想政治工作研究

金英

（青銅峽鋁業股份有限公司寧東鋁業分公司，寧夏 靈武 750411）

受到新時代發展和新思想觀念的影響，我國新一代青年的發展特征隨之改變，主要有以下三點：更高的實踐性、更開放的思想性和結合網絡，企業中的青年員工思維更活躍，但也容易導致員工思想上的不穩定，致使員工無法與企業相融合，面對這一現狀，企業對青年員工的思想政治工作就至關重要。對企業而言，有助于提升企業的市場競爭能力和員工自身職業道德修養，使企業獲得更穩定、快速的發展。對青年員工而言，加強思想政治培養能更好的提高其工作參與度，實現自身價值。企業需要提供給員工成長平臺，將生產活動與思想政治工作相結合，實現企業發展與員工發展的同步，達到為企業帶來更多收益的根本目標。

一、青年員工思想政治工作的意義

面對社會發展的新形勢，青年職工的思想政治培訓工作必須著重改進方式、方法，推動青年職工思想上產生創新意識，轉變錯誤思想觀念，使青年員工真正成為央企發展的第一動力，培養企業內堅實有力的工作團隊，以此適應時代發展，滿足企業競爭力提高的基本要求。

（一）結合時代發展

隨著我國社會經濟發展的不斷推進，央企所面對的市場形式千變萬化，為了使央企能跟隨時代發展而改進、創新，擁有強大的市場競爭能力，減少競爭壓力，必須大力加強對青年員工的培養。青年職工作為央企發展中最重要的群體之一，更是企業的核心力量，央企發展要牢牢把握青年職工的培養，充分發揮青年人的主觀作用，這也是時代發展的必然要求，更是企業獲得新活力的堅實保障。

（二）滿足企業發展

結合現階段央企青年員工的總體思想政治工作分析，絕大多數企業并不重視工作內容和創新意識的培養，許多工作不到位，責任不落實。除此以外，青年職工群體的思想上也存在懈怠問題，由于員工進入社會步入工作崗位的時間較短，并沒有形成創新意識，也沒有產生正確的社會認知，只對專業技能開展學習活動，忽略政治理論的重要性，致使青年職工思想薄弱，甚至產生利益為先的問題，過于關注短期內收益，不能拒絕外來誘惑，也無法提高精神品質的需求，因此，對思想政治工作的創新，是滿足企業后續發展，使員工發展目標與企業相融合的重要途徑[1]。

二、青年員工思想政治工作的挑戰

近幾年，我國與其他國家的交往更加頻繁，導致大量的外國思想流入，這不僅對央企內青年職工的思想產生沖擊，更導致青年職工的思想、價值觀念等發生了翻天覆地的變化，因此，想要解決一系列培養問題，首先要分析未來思想政治工作中面臨的挑戰，探究思想政治工作的真正作用，發揮應有價值。

（一）內容更豐富

我國人民群眾的生活日漸豐富，向著多樣化方向發展，特別是在互聯網與各個工作之間的密切連接，導致智能終端等設備成為人民日常生活必不可缺的物品，這使得青年職工接受新思想的途徑更寬廣。不同思想導致人們面對同一社會問題時產生的觀念不同，認識上也有明顯的差異性，甚至無法全面了解問題概況就下定結論，這意味著新思想、新觀念的融入可能會導致錯誤價值觀成為主流，要求企業能針對這一現實問題加強群體內部的思想政治教育，使青年職工能正確評判社會問題，也要對員工合理引導，為員工提供各方支持，使青年員工形成正確、健康的價值觀念。除此以外，企業的改革與轉型也為青年員工薪資結構的改進提供充足條件，如果企業無法做出正確決策，會導致員工內心茫然，動搖決心。因此，企業需要制定思想工作的標準化制度，為員工答疑解惑，使員工對經濟、人事關系等產生正確認知，積極投入工作狀態中，為企業發展做出貢獻[2]。

（二）覆蓋更全面

青年員工是企業開展思想政治工作的主要對象，但大多數企業將精力放在先進青年群體上，卻忽略了特殊情況，并未對存在特殊問題的員工進行統一培訓，導致思想政治工作不健全，不完善。另外，企業在運營時推行了各項改革措施，導致群體關系、利益發生變化，因此，企業要針對青年群體開展思想政治工作，而不能只針對個人，為群體提供培養條件和上升空間，建立幫扶制度，及時對存在思想問題的員工化解矛盾，使員工擁有樂觀、健康的心態。

（三）具有針對性

新時代發展意味著青年人已經成為社會發展的中堅力量，青年員工注重自身的個性發展，更關注“自由”，具有較多興趣愛好，需要在工作中實現自我價值，這是企業開展思想政治工作必須了解的前提。與此同時，青年員工的思想也具有特殊性，比如存在差異化、多樣化等。部分企業在發展改革中將工作重心重新分配，導致群體思想產生階段性特點，因此，在開展思政工作時，需要以企業實際狀況為基礎，以企業發展戰略目標為切入點，收集、分析、掌握員工的思想狀況，為后續工作奠定堅實基礎，提供明確方向。

三、央企青年員工思想政治工作策略

思想政治工作不僅能幫助員工疏通生活問題，也能轉變思想。從實踐層面分析，思想政治工作是有目的、有計劃、有組織的培養員工思想的活動，提高員工綜合素質，增強企業感召力、凝聚力，激勵員工，增強員工積極性，指明未來發展方向，營造和諧、友愛的發展環境，確保企業健康、穩定的向前發展。

（一）創設良好環境

央企思想政治工作主要以員工思政工作為核心，因此，企業要打造普通員工都能接受和積極參與的工作環境，使青年員工充分理解企業的發展目標和現實情況以及未來戰略，強化企業認同感和工作主動性，讓員工與企業深度融合，做到上下發展一條心。央企思政工作也要堅持公平公正的基礎原則，在工作中積極發現人才，有效培養人才，正確應用人才，提高企業的福利待遇，使員工更愿意工作，企業也能保留人才。思想政治工作人員不僅要實現企業的穩定發展，更需要確保企業在市場競爭中保持穩定地位，收獲更多利潤，另外，也要關注思想政治工作的監督作用，對管理者全方位的監督活動能避免企業出現損害員工權益的行為，將新老員工平等對待，使青年員工也能感受到企業的公平、公正。

（二）樹立全新理念

我國正處于經濟、社會的轉型關鍵時期，因此，開展青年員工的思想政治工作必須結合新理念。首先，要求企業能樹立平等對話理念，用青年員工熟悉且容易接受的方式，使上級與員工友好、親切、平等的交流，從而提高思想政治工作的效果。其次，思政工作必須以尊重員工個性為前提，青年員工的年齡特征導致員工追風尚趕時髦，員工更注重自由和個性發展，企業要從正面引導。再次，企業內部樹立開放性理念，結合企業自身發展特點指導員工思想、意識，使員工受到思想啟迪。最后，保持堅持不懈的精神品質，思想政治工作具有終身性的特征，企業要樹立終身學習理念，不斷完善培訓機制。

（三）把握青年特點

思想政治教育工作中要以信念教育為中心，使員工能堅定信念不動搖，維護社會主義，提高員工對民族的認同感，增強現代化建設的堅實信心，使員工能為企業發展貢獻力量，努力奮斗。在培養中要開展形勢教育，選取合適教育內容，使青年員工準確認識改革、創新與發展之間的密切關聯，讓員工能積極參與培訓活動和各項實踐、探究、創新活動，也要對員工進行社會道德教育和職業道德教育，以此全面提高員工素質，另外，也要增強法制教育活動，使員工能依法約束自身行為，避免違法亂紀的現象，在養成良好行為和心理品質的基礎上做到自強、自立、自愛，幫助員工提高適應社會發展的能力，使員工能進行自我情緒的調節。

（四）創新工作方式

首先，領導干部必須做到以身作則，與員工建立有效的溝通渠道，能深入地了解員工發展現實狀況，與員工產生情感上的交流。領導干部在思想政治工作中的作用無可替代，至關重要，不論何種教育形式，都需要領導帶頭，提高工作的可行性，提升員工的信任。重大發展和教育問題需要領導做出正確決策，青年員工希望與領導展開交流，例如開設員工座談會、新員工講堂等，通過領導與員工的積極互動，促進思想上、觀念上的融合，加強感情溝通，使領導與員工的距離有效縮短，這不僅能幫助領導干部掌握后續發展的方向，更能改進管理制度，解決思想問題。其次，以幫助員工解決實際困難為導向，積極為員工營造寬松、愉悅的工作環境，幫助青年員工減少后顧之憂，提高工作專心度，以積極的心態解決現實問題，如問題不能解決也需要與員工說明原因，講清道理，化解各項矛盾，落實“為員工做實事”的方案。再次，暢通溝通渠道，央企內部必須建立以表達訴求為根本的協調機制，提高員工權益保障能力，搭建各項工作平臺，例如建設工作室，提供接訪人員聯系方式等，組織員工積極參與企業內部的管理活動，定期展開回訪調查，及時發現問題并予以解決。除此以外，企業也要激發員工的上進心，為員工成長搭建平臺，例如開展各項攻關技術活動，評比先進團隊等，也可以設置興趣小組、學習隊伍，發揚幫扶的優良傳統，完善激勵機制，激發青年員工的工作熱情。最后，企業可以開展群體性文化活動，豐富員工業余生活，減輕工作壓力的同時調節情感和心理[3]。

（五）注重個性發展

青年員工參與工作的特征有敢于創新、勇于實踐等，但存在做事沖動性問題，因此，企業要為員工發展提供廣闊平臺和有利途徑，使員工能在工作中真正實現自身價值。青年團體存在差異性，思想特征、教育情況以及生活、觀念、工作內容等都有所不同，企業要依據員工自身特點，強化愛崗敬業精神和意識，以科學觀念引領員工，使員工將自身發展與企業發展融合，更好地為企業服務、為人民服務、為自身成長服務。企業也需要用情感和薪資待遇等保留人才，建立各項幫扶制度，例如“師徒制”等，建立公平的選拔體系，使員工能了解未來發展目標以及展望發展前景，從而加強員工工作積極性，使員工成長為對企業有用的人才[4]。

四、結束語

綜上所述，以新時代發展為背景，企業必須做好青年員工的思想政治工作，這不僅能增強員工對工作的熱情，也能使企業長期穩定、和諧發展。央企員工思想態度與工作成果息息相關，特別針對青年員工而言，思想水平決定著企業未來發展能力，因此，企業要結合發展實際，從多層面入手，改進思想政治工作方式，創新工作手段，轉變工作觀念，不斷提升思想政治工作的質量，為員工創設良好環境，使員工在優質的企業氛圍中獲得成長，為企業發展帶來更多經濟和社會收益。