探討新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰與措施

戴蕓蕓

（中通服網盈科技有限公司，江蘇 南京 210000）

前言：現今信息技術取得長足進步，人們進入到新媒體時代，拓寬其信息獲取渠道，然而對于利用新媒體技術所得到的信息，并未建立健全監管機制，因此這部分信息高度關注娛樂實用性。針對國企而言，在開展黨建工作時日益擴大新媒體技術應用范圍，便于人們溝通互動，并且有利于提高黨建質量。那么國有企業應當在黨建期間廣泛利用新媒體技術，為此項工作注入更大活力。

一、新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰

（一）思政工作難度加大

新媒體信息具有鮮明特征，主要包括廣泛、快速傳播等，因此進一步簡化傳播過程，提高傳播效率，并且增大附帶價值觀作用與影響。換言之，基于新媒體時代下，促使民眾思想價值觀念朝著多元化方向發展，進而增加黨組織思想政治工作難度。主要原因是多元價值觀難以統一，同時傳統黨建模式難以適應該多元化趨勢。因此從國有企業角度來講，一項十分突出的黨建難點為結合新時代發展要求，以多元價值為基礎，塑造共同價值觀。

（二）輿論引導更加困難

隨著新媒體時代的到來，信息傳播途徑以及形式均朝著多樣化方向發展，并且傳播速度越來越快、傳播范圍越來越廣。由此可見，國企工作人員可以通過諸多途徑得到所需信息，嚴重沖擊傳統黨建模式，淘汰從上往下傳的信息傳播形式。基于此，黨組織不能及時準確過濾每一種信息，極易導致部分不良信被大范圍傳播，甚至造成錯誤的輿論風暴。另外，在價值觀越來越多元的條件下，作用于國企黨組織，使其輿論引導難度更大，大幅降低其權威性，難以徹底發揮輿論引導作用。另外，一些新媒體平臺應有功能與作用嚴重喪失，轉而用于宣泄不良情緒，造成完全失控的后果。

（三）黨員干部綜合要求更高

通過利用多媒體，可以大幅提升國有企業工作人員的認知，并且使其對自身合法權益的訴求越來越強烈。另外，對于員工權益訴求，借助新媒體能夠提供更加方便、快捷的發聲平臺。換言之，縮短黨組織和群眾之間的距離，加強彼此之間的溝通與交流，不僅大大增加黨建工作量，而且不斷提高工作難度。基于該情況下，為提高黨建工作效率與質量，應當充分發揮優秀黨員干部的作用。或者說，隨著新媒體時代的來臨，對國有企業黨員干部綜合素質的要求越來越高，主要涉及信息技術、政治等諸多方面。只要有一方面出現問題和漏洞，均可對黨員干部產生較大影響，使其難以貫徹落實黨建任務。

（四）黨組織考驗更加嚴峻

在黨建工作開展過程中，黨組織建設始終是一大重點，通過發揮高質量高水平黨組織的領導作用，能夠為國有企業每一項工作的順利高效進行提供重要保障。在運用傳統模式的條件下，當進行黨組織建設時，一般將黨員干部意見至于核心地位，往往群眾參與度非常低，主要是因為交流互動的效率低、群眾缺乏參與主動性等。然而隨著新媒體時代的來臨，在較大程度上提高群眾自覺性，他們對話語權的需求越來越多。另外，為滿足群眾同樂的需求，借助新媒體能夠為其提供良好發聲平臺，進一步縮短黨組織與群眾之間的距離，加強彼此之間的交流與溝通效率[1]。如此一來，大量基礎群眾主動加入黨組織建設中，由此為黨組織建設帶來更加嚴峻的挑戰，一定要全面適應當下發生的變化。

二、新媒體時代下為國企黨建工作帶來的機遇

（一）改善黨建基本形式

在很長時間中，在開展國有企業黨建工作時，始終按照從上往下的順序進行，導致工作效率比較低，并且極易在逐層進行期間出現大量問題。特別是在黨員干部缺乏過硬能力的條件下，該問題更加嚴重。但是隨著新媒體時代的到來，進一步完善與豐富黨建形式。第一，針對傳遞形式而言，在利用傳統紙質文檔與集中培訓形式的過程中，往往浪費大量時間和精力，并且效率也比較低。但是通過利用新媒體平臺能夠省略大量中間環節，使黨建信息直達最基層，進而實現高效黨建，在一定程度上降低逐層開展期間一系列誤差的發生率。第二，針對思想形式而言，基于新媒體時代下，有利于國有企業工作人員獲取信息，使其更加簡便快捷，并且增強其學習能力與理解能力，進一步提高對黨建思想的認知深度。第三，針對監督形式而言，在新媒體環境中，改善與優化黨建信息，大幅提高其公開性與透明度，進一步加強對黨組織的全方位監督，取得良好監督效果。

（二）促進民主化實現

長期以來，在開展國企黨建工作的過程中，始終致力于達成民主化目標，基于新媒體環境下可以有效促進。究其本質，為實現該目的，應當確保人們具備較強民主意識，只有如此才可以推動民主化進程，從而促進黨建工作開展。隨著新媒體時代的來臨，更多基層群眾掌握了發言權，并且他們的思政水平越來越高，逐漸強化其民主意識。另外，通過發揮新媒體功能與作用，還可以為黨建深入群眾奠定良好基礎，借助其反饋性特征讓黨組織直接、準確了解群眾的想法，而且讓工作人員與群眾融入黨建工作中，加快實現民主化[2]。

三、新媒體時代下國企黨建工作的優化措施

（一）完善黨組織結構，優化黨組織機制

基于新媒體時代下，以往傳統的國有企業黨組織結構與運行機制無法適用，應當全方位改革創新。結合傳統黨組織結構來看，其層次較多并逐層遞進，當信息低效傳遞時屬于比較好的結構形式。然而基于新媒體環境下，大幅提高信息傳遞便捷性，而且傳遞方式已不屬于單渠道傳遞，轉變為全面傳遞。那么，多層黨組織結構難以滿足新媒體條件下的發展需求，應當構建更加完善的網絡結構，進一步以新媒體信息傳遞特征為依據，提高黨建效率與質量。針對運行機制而言，隨著新媒體時代的到來，對黨建工作提出更高要求，即達成全面信息化目標，那么應當健全信息化運行機制并以此為基礎，因此在改革與創新黨組織運行機制的過程中需要以信息化建設為重。除此之外，當改革與創新黨組織運行機制時需要和國有企業管理發展同步，即充分利用先進管理理念，盡全力改善與優化管理結構，增強其合理性和透明性，確保每一名工作人員都全方位掌握相關黨組織運行與國企管理信息。如此方可通過實踐逐步強化黨組織運行合理性，進而為黨建奠定堅實基礎。

（二）落實黨員干部培訓考核工作

無論是在黨組織中還是黨建工作開展中，黨員干部都占據主體地位，基于新媒體時代下，他們一定要具備較高綜合素質，只有這樣才可以達到黨建工作要求，有效貫徹落實黨建工作。然而結合現階段實際情況來看，國有企業的大多數黨員干部都缺乏良好綜合素質[3]。所以，必須將黨員干部配合考核任務落到實處。第一，國企內部應當做到足夠重視，加大資源利用，從而促進培訓活動開展。以全體黨員干部為對象，不斷提升其信息技術水平，隨著新媒體時代的到來對黨員干部提出更高要求，他們需要在信息環境中進行工作，所以必須引導他們以更快速度正確了解與認知信息知識與技術，讓他們在日常生活和工作中有效利用網絡，進而將黨建工作落到實處。第二，貫徹落實考核工作。完成一定的培訓內容以后，第一時間考核有關人員，取得良好培訓效果，充分調動黨員干部的積極性，使其更好適應新媒體環境[4]。第三，加強學習型黨組織建設，促使黨員干部自主學習，使其養成良好學習習慣與理念，緊跟國企發展步伐。

（三）構建網絡黨建信息平臺

基于新媒體時代下，在開展國企黨建工作的過程中，必須及時準確掌握這一時代背景下帶來的發展機遇，同時在實踐過程中高效運用每個機遇，從而全方位推動黨建工作發展，而網絡黨建信息平臺的搭建是相當重要的一個環節。針對思想政治宣傳而言，通過搭建黨建信息平臺有利于宣傳國企思想政治，使其深入基層，并且以新媒體特征為依據，創設特色鮮明的思想政治宣傳平臺。只有這樣，黨組織才可以全面掌控宣傳主導權，幫助大量企業員工與群眾利用這一平臺第一時間獲取所需信息，防止多途徑信息傳播造成輿論混亂現象。針對黨建管理而言，搭建網絡黨建信息平臺有一定積極意義。在很長時間中，國有企業黨建管理效率比較低，主要原因是嚴重阻礙信息傳播，造成信息無法及時有效準確的局面，也就不能確保黨建管理有序開展[4]。借助網絡黨建信息平臺，黨組織能夠結合實際需求以及相關權限，以更快速度得到所需信息，進一步提升黨建管理效率與質量。

（四）建立數字化民主黨建中心

隨著新媒體時代的到來，在開展國企黨建工作的過程中，不斷提高對民主化的重視程度，已將實現該目標作為發展重心，關鍵是充分調動企業員工與群眾的參與積極性，并且引導他們真正融入黨建。為此，應當創設數字化民主黨建中心，并將其作為重要基礎。借助該平臺能夠縮短黨組織和企業員工以及群眾之間的距離，加強其溝通與反饋等。那么，國企應當全力創設黨建中心，同時確保其開放性以及平等性，允許每一名工作人員借助該平臺自由發言。該平臺的功能類似于微信、微博等，適應企業員工與群眾的使用習慣，進而可以消除他們的陌生感，讓他們主動參與到網絡化探討中，切實體會到黨建期間自己所發揮的作用。除此之外，黨組織還需要配備專業人員，使其管理這一平臺，確切掌握群眾反饋，歸納整合其關鍵內容，作為黨建工作的重要依據[5]。

（五）加強網絡監管力度

基于新媒體時代下，最為突出的特征是信息爆炸，大大提高信息管理難度，一定要加大網絡監督管理強度，進一步將國有企業黨建工作落到實處。在實際開展網絡監督與管理工作時，需要從不同方面切入。其一，民意反饋監管，越來越多的群眾習慣通過新媒體媒介反映問題，如微博、微信等。由于信息不夠完善、反饋方式出現誤差等，無法有效體現一些問題，對此應當安排專門人員處理這部分信息，進而利用新媒體全方位落實黨建工作。其二，黨建工作本身監管，對黨建工作進行大力監督和促進，提高部分信息的透明度并增強其公開化，使全體企業員工和群眾均可實時監督黨建，逐漸強化黨建可靠性以及合理性。其三，輿論引導監督，結合實際情況來看，基于新媒體環境下，大大提高輿論引導難度，由于使用多途徑以及相互交叉的傳播形式，所以弱化黨組織社會輿論引導力。對此，應當加強輿論監督，第一時間引導輿論，追蹤誤導性輿論產生的根本原因，嚴重懲處違法的信息傳播行為，日益增強黨組織在輿論引導方面的權威性。

結束語

綜上所述，在新媒體迅猛發展的過程中，為國企黨建帶來嚴峻挑戰，但是也使其面臨巨大發展機遇。因此基于新媒體時代下，國有企業在開展黨建工作時急需解決的問題是緊抓機遇、積極應對挑戰。那么，可通過建立健全黨組織機制、搭建信息平臺與加大網絡監督管理力度等措施貫徹落實黨建工作，從而促進國有企業黨建工作全面深入發展。