淺談工會工作在企業高質量發展中的地位和作用

鄧雁

(十一冶建設集團有限責任公司第二建筑安裝工程分公司,廣西 柳州 545007)

引言

近年來，我國各地的企業都在企業工會的改革上進行了不同程度的探索，通過對創新管理方法的實踐，更好地貫徹了工會為人民服務的理念，并相較于過去更好地體現了黨的領導地位。企業工會需要依照法律和工會的章程來進行獨立工作，組織和動員群眾，為職工的利益辯護。但是，在實際進行工作的過程中，雖然管理工作的創新改革讓很多企業工會的工作質量產生了提升，但是仍然有一部分企業工會在管理制度、方法上仍然存在一些弊端，管理人員應當對這些弊端有明確的認識，并選擇正確的方法予以解決。

一、企業工會的地位和作用

企業工會是以企業的生產經營為核心，以職工的合法權益為維護對象的機構。企業工會有著協調職工和企業的關系、推動職工權益的落實和幫助企業和員工和諧發展的作用。過去，在很多國家，工會都曾經屬于非法組織，在很多國家沒有得到認可，有些國家的工會甚至會遭到鎮壓。就算這樣，工會作為職工利益的維護者，依然堅挺地活到了現在，甚至逐漸成為了合法機構。對于企業來說，工會不僅能夠為職工爭取合法權益，還能形成對企業的監督，幫助企業更加健康地發展。基層工會組織是根據法律規定依法獲得法人條件的，這些法律包括民法通則、《中華人民共和國工會法》、《基層工會法人資格登記辦法》等。在中國特色的社會主義制度下，企業工會不光保障職工的利益，還保證企業的利益，還起到緩解職工和企業矛盾的作用。目前，我國的企業工會的經費是由稅務部門代收的，工會可以對企業的資金使用進行一定程度的監督，讓資金的使用更加合理，在一定程度上降低企業的財務風險。工會還可以評選勞模、建設工人先鋒號等社會榮譽，幫助企業提升生產效率，完成技術改革等。

二、加強工會工作在企業高質量發展中的實施策略

（一）扎實開展勞動競賽，促進企業穩步發展

經濟高質量發展離不開高技能、高素質的產業工人隊伍。企業工會組織采取一系列措施，調動職工積極性，促使有智慧、有技術，能發明、會創新的職工隊伍迅速成長起來。企業廣大職工在工會組織的帶領下，把推動企業高質量發展作為使命擔當，愛崗敬業爭創一流，凝心聚力建功新時代。一是組織協調開展各類勞動競賽活動。以“筑品牌、創一流、優服務”為主題，以促進企業高質量發展為主線，組織開展勞動競賽、技能比賽等大型勞動競賽，鼓勵和引導廣大職工在安全生產、技術改革等領域比學趕幫超，進一步提高了廣大職工技術技能水平。圍繞創新驅動發展，深入開展技術攻關、技術創新、合理化建議和開展以小革新、小發明、小改造、小設計和小建議為主要內容的“五小”競賽活動，促進企業降本增效，提升綜合實力。二是以先模創新工作室推進技能人才培養。企業工會組織堅持把“先模創新工作室”作為職工技術創新創效和人才培養的陣地，不斷完善工作室基礎建設工作，鼓勵職工在聚力創新中建功立業，充分發揮主力軍作用，以創新工作室為平臺促進企業實用型專利的發明創造。三是宣貫時代精神，弘揚先進事跡。通過召開勞模座談會、宣講會、利用板報、網站等平臺大張旗鼓宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，達到了內強素質、外樹形象的良好效果。四是深入開展“巾幗心向黨，建功新時代”活動。召開女職工座談會，開展專題講座，組織女職工學習婦女十二大精神；關心女職工實際需要，建設了“女職工關愛課堂”；關心女職工成才、成長，鼓勵女職工在企業發展中建功立業。

（二）加強工會在企業人文關懷方面的作用

職工是發展企業的主體，也是管理企業的主體，企業的發展成果也必須惠及職工。對職工的關懷上，我們除了提高工資、勞動保障等物質待遇外，在“知人心、穩人心、暖人心、聚人心”方面，工會的人文關懷有著強大的聚合力。我們十一冶多措并舉：一是建立定期走訪員工制度，讓工會干部與基層單位、職工“結對子”，定期走訪，了解職工思想動態、家庭狀況、現實需要，針對性地提供幫助，給職工實質性的支持。二是為職工建設了良好的強身健體場所、文體活動廣場、職工書屋、氣排球場、羽毛球場。三是組織了女職工插花培訓，男職工籃球賽，“十一冶趣味職工運動會”等等，我們將關懷職工不僅僅體現在物質上，同時也體現在精神層面。讓摸清職工家庭情況，訪職工重大事項，幫職工實際困難的“清、訪、幫”成為常態，構建了和諧的勞動關系，起到了良好的思想政治工作效果。

（三）提高工會管理人員的工作積極性和能力

企業工會雖然是一保障職工利益的機構，但是，其工作質量究竟如何，和管理人員的水平息息相關。企業應當對工會管理人員進行培養，在思想道德和業務能力兩個方面入手，對管理人員進行培養。比如，工會可以定期對管理人員進行考核，確保他們為了能夠通過考核，在日常工作中保持工作能力，通過體察職工的切身需求，發揮工會的作用。另外，在思想認識方面，工會也要通過教育工作的落實來提高管理人員的覺悟，讓他們認識到自身工作的重要性，并主動在企業運營的過程中發揮作用，為職工的利益著想，采取正確的方法保護職工不受到企業的侵害。同時，在思想道德教育方面，工會也要加大投入，讓管理人員能夠嚴格約束自己的行為，以正確的思想作為指導，堅決維護職工的切身利益，避免同流合污的行為產生。

（四）采用有效的工作方式

在開展思想政治工作過程中,運用何種工作形式和方法也是需要工會工作人員進行思考的,即使有著較好的思想政治工作內容,沒有合適的方法,便不能起到有效的工作效果。企業工會在工作形式和方法上不斷進行創新,為工會開展思想政治工作贏得先機。企業工會通過啟發式、交談式和鼓勵式等積極的工作形式,可以讓更多員工感覺到自己被重視,感受到企業的溫暖。企業工會在開展此類工作時,需要做到四個“結合”原則。一是將加強灌輸和疏導相結合,在進行正面灌輸的時候也要做好思想方面的疏導工作;二是將思想政治工作和業務工作相結合,企業的思想政治工作和具體的工作對象都是員工,所以將思想政治工作和日常工作結合在一起,有益于掌握員工的思想動態,便于找到解決問題的方法;三是將言語和行為相結合,通過工會的行為舉止去帶領和感染其他員工;四是表揚和批評相結合,面對值得肯定的,需要尋找合適的方式進行表揚,面對存在的不足之處,要適度地進行批評教育。企業工會需要與黨政部門通力合作,繼承黨的優良傳統,根據企業自身的情況不斷地進行創新,為企業贏得更好的發展空間。

（五）創新機制解決職工問題

職工發生思想波動，歸根結底是遇到了問題，只有把解決個人問題的通道打通，才能根本解決好職工思想問題。在充分了解了職工思想狀況后，工會要充分發揮好自身職能，肩負起維護職工權益的責任。工會要與黨委、行政打好配合，針對職工思想反映的問題，先從管理制度入手，查找制度缺陷，從制度創新上去解決職工在職業發展、薪酬待遇、工作考核、工作質量、工作效率方面等常見問題，既提升了管理水平，又讓職工感受到制度的公平性。對于非工作中的問題，工會更要敢于創新，在規范有序的前提下，力所能及地去幫助職工改善生活條件，解決生活難題。要善于將基層工會的共性問題向上級工會反映，提高層次，納入上級工會或黨委關注的職工問題，從而更好、更快、更有力地去推動疑難問題的解決。

結語

新時代賦予了企業工會新使命、新任務。新時代工會工作必須順應新時代發展的必然要求，不忘初心，不辱使命，善與創新，勇于擔當，開拓進取，主動作為。在奮進新時代、奮斗新征程中，企業工會將緊緊圍繞“黨政所想、職工所求、工會能干”的思路，圍繞中心、服務大局，強化和拓展職能、創新方法，更好地發揮橋梁紐帶作用，為企業高質量發展作出應有貢獻，奮力開創新時代工會工作的新局面。