國有企業團組織工作的現狀及應對措施分析

安鋒

（太鋼集團臨汾鋼鐵有限公司，山西 臨汾 041000）

一、引言

黨的十八屆三中全會研究部署全面深化改革若干問題，其中關于黨的制度建設方面，深刻指出要著力提高科學執政、民主執政水平，按照深化黨的制度建設改革，加強民主集中制建設，完善黨的領導體制和執政方式，保持黨的先進性和純潔性，為改革開放和社會主義現代化建設提供有力的政治保障。這也為國有企業加強團組織建設指明了方向。共青團組織是黨的助手和后備力量，對推進企業中心工作、促進和諧穩定發揮著積極作用。然而，隨著企業市場化的不斷深入，如何在新形勢下更好地發揮作用，使共青團事業蓬勃發展，是國有企業共青團面臨的重要課題。

二、國有企業團組織工作現狀

（一）團干部業務水平不均衡，與團員之間缺乏交流

目前的我國國有企業團干部大多工作繁忙，因此很少到第一線去調查研究，并沒有付出足夠的努力去落實自己的工作。因此，團支部的活動缺乏吸引力和影響力，甚至有些不能獨立開展活動。隨著時間的推移，青年團員對團的認識少，對團的活動漠不關心，一些團支部成為名義上的“一人團支部”。因此，團支部在單位中的地位和作用逐漸下降，給團員的發展帶來了一些困難[1]。共青團沒有相應的凝聚力、吸引力和戰斗力，不能真正發揮凝聚青年的作用。對此，如何解決團干部業務水平不均衡，且與團員之間的交流很少從而造成當前我國國有企業工作效率下降，甚至會影響到企業的整體效益等問題，對于我國國有企業的發展有著重要的意義。

（二）團組織在企業中地位尷尬,難以發揮作用

國有企業工作是一種特殊類型企業,在當前我國雖然經過一系列的體制改革,但仍然是屬于支撐我國整個國民經濟的重要生產支柱,必須也始終牢固堅持中國共產黨的企業領導。因此,團組織在國有企業當中一直存在。盡管如此,在社會主義經濟市場化和經濟全球化的背景下,國企與其他企業一樣都有經營盈利的目標和要求。國有企業在經歷了改革改組改制之后,團組織也進行了組織結構等的精簡調整,再加上團組織并不是生產營利部門,在企業當中處境尷尬,受外界影響比較大,比如經費審批難、領導不夠重視、其他部門單位不予配合等等,使團組織在企業中的作用得不到發揮。

（三）企業對共青團工作的重視程度呈弱化趨勢

當今很多大型國有企業在國際市場競爭中并沒有很強的競爭優勢。同時，國有企業是自負盈虧，企業至關重要的發展目標就是實現利潤的收益最大化。因此，國有企業的各級共青團組織內部管理和服務結構必須緊緊圍繞這一目標來不斷完成與其相關的管理服務。為了追求經濟效益的最大提高，企業就必需盡量減少無益的成本支出，增加有形式的收益。一些中國企業高層領導人都普遍認為共青團組織是否存在無關緊要，認為一個企業開展的共青團組織活動僅僅流于表面或者形式，無法在實質上對促進企業的安全生產管理經營發展起到有效的推動[2]。

（四）青年對國有企業的歸屬感較弱

一方面是國有企業對青年的職業發展重視程度不夠高，更注重關心企業利潤增長與降低成本，導致基層青年發揮自身價值的平臺較少，無法展現自己的才能，薪資待遇無法達到預期。另一方面，在大部分企業中，團組織干部均為兼職性質，沒有實際崗位與其他獎勵補助，導致青年面對工作的積極性逐漸降低甚至沒有，工作忙于應付了事。重生產、輕思想的工作慣性無法改變，致使團組織工作成為應付式報告，并未充分發揮為青年發展保駕護航作用，造成了企業人才資源的巨大浪費，青年對企業的歸屬感大不如前。因此，怎樣有效地改善青年對于國有企業的歸屬感差的問題是當前國有企業所面臨的一個難題，相關負責人員應該高度重視這個問題并制定出相關的解決措施，才能確保企業的穩定發展。

三、加強國有企業基層團組織建設的方法

（一）重視理論綜合素質，提高思想意識

重視對團組織各級工作人員的專業技能培訓和理論知識的學習，以及加強團員干部專業隊伍素質建設。由于許多的后期團員其對安全理論知識學習的不充分，造成了后期團員工作過程存在許多潛在性的安全問題，團員意識水平需要不斷提高。因此就需要積極開展教學主題和理論學習實踐活動，加強培養新生全體團員的專業理論知識專業功底，積極開展新生團員深入的理論學習，加強團領導干部的專業隊伍素質建設。只有黨員素質過硬，才真正能夠有效的深入開展教育工作。對今年新生成的團組織領導干部定期開展具體的業務培訓和教育指導，權責明確，使其綜合管理能力水平得到很大提高?！?】積極開展團委組織部與團干部學習交流，分享團隊工作實踐經驗和鍛煉方法，提高其團隊工作領導能力和團隊服務群眾意識。除此之外，建立健全團干部選拔考核激勵機制，激發全團工作者的積極性，充分發揮其組織主觀能動性作用去不斷提升其對基層各級團組織的基層工作服務能力，從而不斷增強全體團員的基層政治思想意識、組織管理意識和社會責任意識。新生團員在剛入職后，對從事企業財產生活發展充滿著熱情，基層職工團組織在積極開展基層組織實踐活動時，要更加注重追求形式多樣、內容豐富、增強員工凝聚力、開拓工作思路，利用外部和內部各種資源，讓基層組織中的新生團員在社會實踐中將專業理論知識與企業實踐相有機結合，不斷提升學生的企業責任感。除此之外，通過網絡平臺廣泛利用網絡新媒體各種手段來進行宣傳和組織一些社會活動，增強社會參與度和社會榮譽感[4]。

（二）準確把握青年思想特點，加強青年理想信念教育

團組織成員要定期深入各類青年利益群體展開調查研究,準確把握我國青年的政治思想文化脈搏,特別是團組要針對新形勢時期我國青年政治工作領域出現的新情況和新熱點,了解各類主要青年利益群體的政治思想文化特點、成長發展需求,有針對性的對青年進行引導和教育。堅持用黨的科學思想理論政治武裝廣大青年,將對廣大青年的科學思想政治教育宣傳工作開展作為各級團組織工作始終必須堅持的核心。要注意把握優秀青年干部政治和社會精神世界追求的政治主導權和方向,引導優秀青年干部堅定政治理想信念,增強先進主義意識,明確現階段的政治歷史使命,樹立正確的政治人生觀、世界觀和核心價值觀,努力把優秀青年干部塑造成為踐行科學發展理論的堅定理想追隨者和弘揚共產主義、社會主義紅色理想信念的中堅軍?！?】

（三）強化團組織的服務職能，全心全意服務青年

團組織青年要想具有頑強生命力,關鍵在于如何贏得廣大青年的真正認同擁護,切實高度關心廣大青年切身利益,將黨對青年工作滿意不足與滿意、歡迎不滿與歡迎滿意作為青年工作效果好壞的評判標準。要積極幫助代表和政府維護廣大青年機關職工的集體合法權益;同時要實實在在地從廣大青年的心理特點、青年的實際需求角度出發,策劃組織開展一些廣大青年人受歡迎、寓教于樂的共青團團體活動,豐富廣大青年的業余社會文化活動生活;【6】同時要密切關心廣大青年人的生活、傾聽廣大青年人的呼聲,力所能及地為其排憂解難。國有企業基層團組織建設要積極優化資源條件。在不斷完善和健全新生成長項目的同時，與時俱進優化資源供給的質量成為新媒體時代的發展要求。團組織盡可能提供相應的載體和平臺的服務，針對入職的新員工，不斷豐富組織活動的內涵。建立基層團組織資源導向和保障機制。

（四）把青年工作溶入企業發展，加強工作創新

各級基層團組織在前期工作中和實踐中一定要切實注重積極引導、激發和推動廣大青年個人追求自身事業和社會發展的目標,把廣大青年的勞動積極性和精神創造力充分凝聚運用到促進年輕企業的安全生產和經營改革創新發展過程上,使廣大青年人充分認識到年輕企業改革創新發展的舞臺，對促進青年自身健康成長能夠起到切實的鍛煉和積極的促進作用。除此之外，要堅持繼續深入開展針對青年團員創新活動,積極培養倡導教育團員青年的各種創新精神、創新意識,團工作也一定要準確深刻把握團員青年發展脈搏,結合集團企業經濟生產實際,大力推進企業管理體制創新和企業技術創新,既服務了團員青年,又可以有效推動集團企業健康發展,提高社會經濟效益。

（五）不斷創新建設機制

企業基層共青團組織在實際建設過程中應當認清實際情況情況并對新情況進行不斷的演講去及時發現新問題研究新途徑,對新經驗進行不斷的總結才能去更好的開創新局面。對于黨建帶團建的研究工作企業應該要不斷加強企業基層共青團組織建設工作一定要積極獲取企業管理層和黨組織的重視和支持在企業的總體部署中應當包括加強企業基層共青團組織凝聚力的建設工作?！?】確保企業基層共青團組織成員的主體作用得到充分發揮,讓企業基層共青團組織的積極性和成員積極性相互協調統一。另一方面企業基層共青團組織、干部和成員的創造性和能動性務必充分發揮和調動大力支持和積極鼓勵各個團支部從實際情況著手進行大膽的創新。總結實際課題研究和實踐經驗的學習工作也同樣應當不斷加強。要重視在理論工作中不斷去學習理論在學習利用理論的工作過程中也要去不斷的學習推動實際工作走向實踐。最后對于先進經驗和成功做法應該要學習和借鑒拓展思路促進企業基層共青團組織建設工作的更好開展。

四、結語

總之，在企業的改革與發展中，要實現企業共青團工作的進一步發展，就必須認真學習貫徹黨的十八屆三中全會和團十七大會議精神，深入研究習總書記對共青團工作提出的“提高團組織的吸引力和凝聚力、擴大團組織的工作有效覆蓋面”兩大戰略性課題，根據當前改革發展的新形勢、新要求，結合企業自身的實際情況，有所突破，才會使企業的團組織建設形成一套能促進企業發展、滿足青年需要的團建工作體系，進一步促進企業共青團工作的蓬勃發展，推動企業持續健康發展。