新形勢電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作開展策略探思

馬小瓏

（湖南省送變電工程有限公司，湖南 長沙 410000）

團(tuán)青工作的實(shí)施質(zhì)量直接影響著電網(wǎng)企業(yè)的市場競爭水平。因此，在電網(wǎng)企業(yè)新形勢面臨的復(fù)雜競爭情況下，加強(qiáng)對團(tuán)青工作的重視，并制定符合企業(yè)實(shí)際的改進(jìn)策略，是很多電網(wǎng)企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題。

一、新形勢下電網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)青工作的重要意義

當(dāng)前，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，電網(wǎng)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨較大壓力，提升青年人才的培育質(zhì)量，可以為電網(wǎng)企業(yè)提升市場競爭力提供基礎(chǔ)性支持。實(shí)現(xiàn)團(tuán)青工作的創(chuàng)新，可以促使電網(wǎng)企業(yè)把握新時(shí)期的發(fā)展機(jī)遇，并能在黨組織、團(tuán)組織的指導(dǎo)下，有效樹立積極向上思想，以便可以在電網(wǎng)企業(yè)參與市場競爭的過程中發(fā)揮積極影響。電網(wǎng)企業(yè)傳統(tǒng)的團(tuán)青工作理念和方法較為陳舊，已經(jīng)無法在企業(yè)核心競爭力提升方面發(fā)揮作用，因此，結(jié)合新時(shí)期電網(wǎng)企業(yè)青年職工思想特征，制定團(tuán)青工作創(chuàng)新方案，可以使青年職工思想水平進(jìn)一步提高，推動電網(wǎng)企業(yè)提升市場競爭力。

二、新形勢下電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作存在的不足

（一）團(tuán)青工作內(nèi)容缺乏有效調(diào)整

現(xiàn)有的一些團(tuán)青工作在內(nèi)容設(shè)計(jì)的過程中，依然受到傳統(tǒng)團(tuán)青工作思維的影響，將上級文件內(nèi)容復(fù)制到網(wǎng)絡(luò)平臺上，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)技術(shù)僅僅發(fā)揮了提升信息傳播的作用，無法在改進(jìn)團(tuán)青工作內(nèi)容方面取得積極成效。一些團(tuán)青工作的設(shè)計(jì)對于團(tuán)青工作內(nèi)容的特點(diǎn)調(diào)查總結(jié)存在不足，沒有將創(chuàng)新團(tuán)青工作目標(biāo)作為主要關(guān)注的問題，導(dǎo)致團(tuán)青工作內(nèi)容設(shè)計(jì)難以與電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)，無法在順應(yīng)新時(shí)期團(tuán)中央指示精神的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對團(tuán)青工作內(nèi)容的系統(tǒng)化革新。一些電網(wǎng)企業(yè)得到團(tuán)青工作在創(chuàng)新實(shí)施過程中，未能實(shí)現(xiàn)對各類網(wǎng)絡(luò)平臺構(gòu)建原理的考察，網(wǎng)絡(luò)媒體的應(yīng)用僅僅在技術(shù)層面為團(tuán)青工作提供了支持，未能有效帶動團(tuán)青工作的改良，也使得電網(wǎng)企業(yè)難以借助團(tuán)青工作提升核心競爭力。部分企業(yè)團(tuán)青工作對于企業(yè)青年情況考察不夠具體，未能對企業(yè)目前各項(xiàng)活動的實(shí)際開展細(xì)節(jié)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)研究，導(dǎo)致團(tuán)青工作和青年職工具體生活的銜接質(zhì)量較差，無法在團(tuán)青工作內(nèi)容創(chuàng)新中滿足團(tuán)青工作的改革創(chuàng)新需要。

（二）青年職工憂患意識的建設(shè)存在不足

團(tuán)青工作的開展，只有將憂患意識建設(shè)作為主要內(nèi)容，才可以充分提高青年職工參與工作的積極性。但是，當(dāng)前很多電網(wǎng)企業(yè)的團(tuán)青工作在青年職工憂患意識建設(shè)上存在的不足，缺乏有效總結(jié)，沒有對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中負(fù)面因素在削弱青年職工憂患意識方面的影響進(jìn)行充分了解，難以實(shí)現(xiàn)青年憂患意識的有效構(gòu)建。一些企業(yè)在開展團(tuán)青工作過程中，對于青年職工的企業(yè)文化學(xué)習(xí)情況缺乏足夠重視，導(dǎo)致青年職工沒有充分理解電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展歷程中曾經(jīng)遭受波折，難以實(shí)現(xiàn)憂患意識的有效培養(yǎng)。部分企業(yè)對于當(dāng)前面臨挑戰(zhàn)缺乏有效總結(jié)，在制定憂患意識開展的具體工作過程中，無法實(shí)現(xiàn)對青年職工責(zé)任意識的構(gòu)建，導(dǎo)致青年職工難以在充分明確自身責(zé)任的情況下參與到工作之中，難以為工作質(zhì)效提升提供必要支持。

（三）電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作的設(shè)計(jì)缺乏規(guī)范性

從當(dāng)前電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作開展特點(diǎn)來看，還存在形式主義傾向，一些組織工作在具體實(shí)施過程中，存在靈活度不足的問題，無法為青年職工精準(zhǔn)理解上級團(tuán)組織指示精神提供有效指導(dǎo)，也使得團(tuán)青工作的開展難以為組織機(jī)構(gòu)改革提供必要支持。一些企業(yè)的團(tuán)青工作在具體推進(jìn)過程中，僅對青年職工進(jìn)行了思想層面的引導(dǎo)，缺乏對工作相關(guān)技能的有效開展，最終導(dǎo)致青年職工雖然具備對團(tuán)青工作重要性的理解，但難以實(shí)現(xiàn)先進(jìn)思維的有效構(gòu)建。一些電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作的目標(biāo)設(shè)計(jì)存在不足，未能針對企業(yè)實(shí)際進(jìn)行細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)，導(dǎo)致工作目標(biāo)無法與實(shí)施環(huán)境相符合，難以為電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作體系的構(gòu)建創(chuàng)造有利條件。部分電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作人員在進(jìn)行工作目標(biāo)設(shè)計(jì)過程中，對于現(xiàn)有目標(biāo)是否具備足夠的指向性缺乏足夠重視，尤其對于影響團(tuán)青工作開展質(zhì)量的因素分析存在不足，導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)青工作在具體實(shí)施過程中，難以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的明確設(shè)計(jì)，無法為團(tuán)青工作設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)新調(diào)整提供有利條件，也使得電網(wǎng)企業(yè)的團(tuán)青工作很難具備足夠的規(guī)范性。

三、新形勢下電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作的優(yōu)化策略

（一）提升團(tuán)青工作內(nèi)容創(chuàng)新及質(zhì)量

電網(wǎng)企業(yè)需要將團(tuán)青工作內(nèi)容的創(chuàng)新作為基礎(chǔ)性任務(wù)，尤其在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達(dá)的背景下，團(tuán)青工作內(nèi)容創(chuàng)新所具備的價(jià)值，給團(tuán)青工作措施的改良提供了良好基礎(chǔ)，能夠有效促進(jìn)團(tuán)青工作目標(biāo)的創(chuàng)新優(yōu)化。同時(shí)，團(tuán)青工作的實(shí)施也要加強(qiáng)對團(tuán)青工作內(nèi)容改革相關(guān)影響力的關(guān)注，尤其要對團(tuán)青工作目標(biāo)設(shè)計(jì)原理加以分析，使團(tuán)青工作內(nèi)容可以在新型團(tuán)青工作目標(biāo)的引領(lǐng)下得到逐步創(chuàng)新。團(tuán)青工作內(nèi)容的革新需要將提升信息豐富度作為主要手段，尤其要將團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)道德等主要因素融入其中，使接受團(tuán)青工作的青年職工可以建立起更強(qiáng)烈的進(jìn)取意識，以實(shí)現(xiàn)對團(tuán)青工作模式的全面改良。團(tuán)青工作的開展還需要對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)資源的突出優(yōu)勢進(jìn)行創(chuàng)新性分析，保證團(tuán)青工作內(nèi)容的改良可以得到新型技術(shù)資源的有力支撐。

（二）提升青年職工憂患意識的建設(shè)水平

電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作人員需要高度重視網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中不良因素對青年職工的負(fù)面影響，幫助青年職工有效避免享樂主義傾向，更好地滿足憂患意識的普及貫徹需要，并為團(tuán)青工作的高質(zhì)量開展提供完整的支持。在處理青年職工憂患意識培育的具體工作中，也要加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資源普及作用的研究，尤其要對當(dāng)前青年職工在憂患意識建設(shè)方面存在的問題進(jìn)行考察分析，為團(tuán)青工作的高水平構(gòu)建創(chuàng)造有利條件。電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作還需要加強(qiáng)對青年職工當(dāng)前憂患意識建設(shè)情況的考察，有針對性的引導(dǎo)青年職工樹立憂患意識，并保證該意識可以對青年職工具體工作形成影響，為電網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)青工作方法提供有利的基礎(chǔ)條件。同時(shí)，憂患意識的培養(yǎng)還需要對大數(shù)據(jù)技術(shù)普及的影響力足夠重視，在電網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用背景中，青年職工對信息資源應(yīng)實(shí)現(xiàn)有效的識別和控制，避免不良信息對思想的干擾，保證與電網(wǎng)企業(yè)青年職工日常生活相關(guān)的管理措施得到科學(xué)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，以此滿足大數(shù)據(jù)技術(shù)資源的創(chuàng)新性應(yīng)用需要。電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作的設(shè)計(jì)還必須實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)團(tuán)青工作方式構(gòu)建原理進(jìn)行考察，尤其要對功利化團(tuán)青工作思維的局限性進(jìn)行完整分析，保障青年職工健康人格的有效建立，并在憂患意識樹立過程中，獲得高素質(zhì)專業(yè)團(tuán)青工作者的支持。

（三）提升電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作的設(shè)計(jì)規(guī)范性

電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作人員應(yīng)該對團(tuán)青工作組織形式的規(guī)范性具備足夠的關(guān)注，并對影響組織水平的各類因素進(jìn)行充分分析，推動符合團(tuán)青工作運(yùn)行模式的創(chuàng)新舉措得到優(yōu)化調(diào)整，為基礎(chǔ)知識團(tuán)青工作方案的構(gòu)建提供必要支持。電網(wǎng)企業(yè)在處理團(tuán)青組織工作體系的建設(shè)過程中，一定要對現(xiàn)有團(tuán)青工作模式的構(gòu)成情況加強(qiáng)了解，并對團(tuán)青工作組織形式的各方面影響加以分析，使符合團(tuán)青工作機(jī)構(gòu)創(chuàng)新建設(shè)需求的舉措能夠更好地凸顯價(jià)值，充分滿足團(tuán)青基礎(chǔ)性工作的調(diào)整處置需要。同時(shí)，在處理團(tuán)青工作機(jī)構(gòu)建設(shè)過程中，應(yīng)對當(dāng)前團(tuán)青工作模式的特征加以研究，對上級團(tuán)組織文件的貫徹情況加強(qiáng)研究，以便團(tuán)青工作的具體組織設(shè)計(jì)可以與電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，更好地提升團(tuán)青工作設(shè)計(jì)質(zhì)量。在推進(jìn)團(tuán)青工作規(guī)范化設(shè)計(jì)過程中，要加強(qiáng)對設(shè)計(jì)合理性的關(guān)注，確保團(tuán)青工作開展與綜合素質(zhì)培養(yǎng)的總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有效契合，更好地提升團(tuán)青工作質(zhì)效。

四、結(jié)論

電網(wǎng)企業(yè)唯有提升團(tuán)青工作實(shí)施質(zhì)量，才可以更好地滿足新形勢下市場競爭需要。因此，對電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作存在問題加以研究，并結(jié)合新形勢下電網(wǎng)企業(yè)的實(shí)際情況，制定團(tuán)青工作創(chuàng)新策略，是很多電網(wǎng)企業(yè)工作人員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的問題。