新時代建筑設計院思想政治工作分析

尹麗麗

（臨沂市建筑設計研究院有限責任公司，山東 臨沂 276001）

引言

在國企、混合制改革推進的環境下，建筑設計院的思想政治工作也面臨著新的問題。在以往的工作模式下，很多時候建筑設計院會將工作重點放在管理上，從而忽視了思想政治工作的重要性。為了更好地與現階段社會經濟發展形勢相適應，建筑設計院應不斷提升對思想政治工作的重視程度，并充分結合實際情況落實科學的發展思路與實施策略，從而保證可以最大限度地將思想政治工作的應有價值發揮出來。

一、當前建筑設計院思想政治工作的發展現狀

在傳統的發展形勢當中，絕大多數建筑設計領域的企業與部門在進行人才培養或經營管理的時候往往會更加注重知識、技能以及綜合素質等方面，但基于這樣的標準所選拔得出的結果大多較為片面[1]。同時在實際發展的過程中也可以看出，只強調技術而忽視思想道德品質難以取得良好的工作成績，同時也難以適應整個社會的發展需求。與此同時，建筑設計院在進行人員選拔的時候將其工作指標作為考核的重點內容，而在很大程度上忽略了思想政治素質，這很有可能導致在工作一段時間之后其所展現出來的個人狀態與社會主義核心價值觀建筑設計院的發展文化不符，這不僅會嚴重阻礙建筑設計院管理的有效性，還會對其戰略發展目標的落實造成十分不利的影響。由此可以進一步看出，在建筑設計院發展的過程中，不論是正常運營、項目對接還是日常工作任務，都應當體現出思想政治工作的重要性，管理人員以及基層員工都應充分按照思政工作的路線和目標展開工作，從而為建筑設計院的穩定發展奠定基礎[2]。

二、建筑設計院在思想政治工作中遇到的困境

就當前的發展情況來看，建筑設計院在開展思想政治工作的過程中面臨的主要困境主要包括以下三個方面：首先，建筑設計院思想政治工作的開展很大程度上會受到思想觀念和價值觀念的影響。隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展，建筑設計院內部員工的收入差異也在逐步擴大，而在這樣的情況下，員工的思想觀念也難免會發生改變。與此同時，當前開放的形式使得建筑設計院員工可以更多地接觸到外來的思想觀念，而其中不良思想的滲透往往會對員工的思想觀念和良好價值帶來錯誤導向，將工資與獎金的數量作為工作的唯一目標與衡量人生價值的唯一標準，進而在收入差異擴大的時候會出現心里不平衡的問題，大大降低了參與工作的效率與積極性。其次，建筑設計院在開展思想政治工作的時候依然沿用著傳統的方法和形式，整體上缺乏創新。這樣的模式下，許多建筑設計院的員工在接受思想政治教育時往往比較被動，同時也難以取得良好的成效。同時，傳統的教育宣傳形式會使得整體學習內容較為枯燥，這會大大降低員工的積極性，思想政治工作的開展受到嚴重限制。此外，在這樣的情況下，領導和員工之間的溝通會受到阻礙，限制建筑設計院綜合效益的提升。最后，建筑設計院的思想政治工作不具備良好的氛圍。在以往的工作形式中，建筑設計院大多將整體工作效益作為管理的重點，并沒有足夠的資源投入到員工的思想政治教育工作當中。與此同時，受到傳統思想的影響，建筑設計院內部的領導和員工往往存在較大的距離，缺乏有效的溝通與交流，進而也沒能形成良好的思想政治工作環境。

三、新時代背景下建筑設計院思想政治工作的落實

（一）創新要求

在新的時代背景下，建筑設計院在開展思想政治工作的時候，也應對思路與形式進行創新，更好地滿足當前社會的發展需求。總的來說，建筑設計院思想政治工作的創新要求主要體現在以下幾個方面：第一，提升工作作風的創新性。現階段，建筑設計院的工作人員在日常管理中應充分發揚理論聯系實際的作風，保證可以從實際效率出發，充分落實“以人為本”的原則。一方面，工作人員應樹立終身學習的態度，在提升思想道德修養的同時關注社會經濟的發展趨勢；另一方面，應不斷加強自身與群眾之間的聯系，站在群眾的角度分析問題，保證可以找出問題出現的原因，進而提出可行的解決措施，為提升思想政治工作的有效性奠定基礎。第二，提升工作思路的創新性。面對時代發展的變化趨勢，建筑設計院應積極轉變原有的工作思路，以員工的思想變化與業務實際為立足點，更好地把握住思想意識的變化趨勢。與此同時，針對工作中存在的問題應采取切實可行的方法來為其注入新的活力。值得注意的是，思想內涵上的轉變不僅是單一灌輸的方法，還需要從員工的實際需求入手，不斷深入拓展建筑設計院各部門的思想政治工作，確保其可以最大限度地滿足群眾的實際需求。第三，提升工作內容的創新性。建筑設計院在開展思想政治工作的時候應以群眾的實際需求為基礎，以員工為工作主體，有效滿足群眾不同層次的需求。在此過程中，應根據員工的實際需求開展有針對性的思想政治教育，引導員工培養艱苦奮斗的工作態度，并樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。除此之外，建筑設計院還可以基于道德教育對內部員工的特點進行深度挖掘，有效塑造其價值取向，為提升整體建筑設計團隊的向心力與凝聚力奠定基礎。

（二）具體措施

1.提升對思政政治工作的重視程度

隨著經濟社會的持續發展，思想浪潮上來產生了更為多元化的沖擊，在這樣的環境下，人們思想的活躍性與多變性都在顯著提升。因此，建筑設計院在日常管理的過程中應不斷提升對思想政治工作的重視程度，并有效通過在思路、形式、內容等方面的創新來保證思想政治工作可以發揮出其應有的作用。就思想政治工作實際的落實情況來看，其不僅可以促進員工思想認識水平的提升，還有助于構建和諧、良好的人際關系，從而提升建筑設計院的凝聚力，保證相關問題可以得到順利解決。建筑設計院在經濟發展過程中發揮了十分關鍵的作用，同時在構建和諧社會的任務中也肩負起了重要的責任，而做好思想政治工作則是聯系人民群眾、構建和諧關系的根本所在。與此同時，建筑設計院的干部與員工通過思想政治工作有助于加強對思想政治素養的培育，同時通過建立平等觀念來構建良好的氛圍，繼而保證各部門之間可以團結一致，為推動建筑設計院的可持續發展奠定堅實基礎。

2.加強思想政治工作改革

為了更好地與時代發展趨勢相適應，建筑設計院在開展思想政治工作的時候應對其內容與形式進行有效改革。思想政治工作者要以建筑設計院的生產實際為基礎落實全方位、多樣化的教育方式。在此過程中，相關人員應積極轉變傳統灌輸式的教育方式，進而通過演講、講座、討論等多種形式來提升思想政治工作的有效性。在此過程中，還可以更多地使用多媒體技術來對廣大員工進行直觀教育，避免其產生枯燥乏味的心理。而思想政治工作者也需要積極承擔自身的責任，在進行工作模式創新的過程中準確找到適合建筑設計院發展的切入點[3]。除此之外，設計院領導在開展思想教育的時候也應盡可能采用平等的形式，確保可以與員工之間建立信任的關系，為建筑設計院后續工作的有序開展提供保障。

3.充分發揮大眾媒體的重要作用

現階段，大眾媒體在日常生活中發揮出了至關重要的作用，而電視、網絡等媒體形式也與文化、政治、經濟等各個領域產生了十分緊密的聯系。當前，人們的思想觀念與道德標準以及社會發展中的各個層面在很大程度上會受到大眾媒體的影響，因此建筑設計院也可以將其引入到思想教育工作當中，進而有效提升信息的傳播速度、傳播效率以及人們的可接受程度。例如，建筑設計院在開展思想政治工作的時候可以通過多媒體技術向員工展現更多的圖片、音頻與視頻資源，提升其豐富性與靈活性，保證員工可以更加積極地參與到其中；同時，思想政治工作者還可以借助互聯網技術引進更多的線上資源，不僅可以提升內容的完善性，還可以通過線上與線下結合的方式提升思想政治教學工作的成效。在日常管理的過程中，建筑設計院還可以將微信、QQ 等社交平臺引入到思想政治工作中，可以在公眾號中發布一些教育內容與活動信息，還可以在群聊中對一些問題展開更深入的交流。由此也可以進一步看出，通過大眾媒體可以為建筑設計院思想政治工作提供全新的思路與方法，從而為提升最終的成效打下基礎。此外，建筑設計院將大眾媒體作為思想教育工作的一種載體，同時也賦予其更為深刻的內涵，對建筑設計院員工的思想道德、價值觀念都會帶來深刻的影響，同時也可以進一步推動建筑設計院推動思想教育工作的穩定開展，保證可以發揮出其應有的價值。

4.落實“以人為本”的工作思想

在建筑設計院的日常管理當中，其內部員工所表現出來的思想、能力、行為意識等都存在明顯的不同，因此建筑設計院應有效引入“以人為本”的理念，進而開展相應的思想政治工作[4]。“以人為本”工作思想的內涵在于尊重員工的意識與思想，并在工作中注重去創新意識與合作精神的培養，同時充分加強其潛力的開發，提升其參與工作的主動性與積極性。而思想政治工作的開展也是“以人為本”工作思想的一種延伸，為進一步提升建筑設計院整體的凝聚力，主要可以從以下幾方面入手：第一，在工作中應尊重員工的主體地位，而管理層應充分加強對員工的了解，確保可以在日常管理的過程中滿足員工的實際需求；第二，建筑設計院內部的管理層也應積極提升自身素質，從而憑借更高的知識與意識水平來提升設計院的核心競爭力，為其未來發展擴展出更廣闊的空間。同時，管理層應充分發揮自身的領導帶頭作用，為建筑設計院內部市政整治工作的穩定開展奠定基礎。

結語：綜上所述，為適應當前社會的發展趨勢，建筑設計院應不斷提升對思想政治工作的重視程度，并將其納入到日常管理的范疇當中。與此同時，建筑設計院內部應積極針對思政工作展開創新，充分發揮大眾媒體在其中的重要作用，并在工作中積極落實“以人為本”的思想，有效促進經濟效益與社會效益的共同提升。在思想政治工作的不斷落實下，建筑設計院可以更好地適應當前經濟社會可持續性發展的需求。