新時期醫院政工工作的創新路徑構建分析

陸建祥

（江蘇省溧陽市中醫醫院，江蘇 溧陽 213346）

醫院傳統的政工工作已經越來越難以適應醫院在新時期所面臨的各類問題，唯有實現政工工作路徑的創新，才可以為醫院政工工作的全面改進提供有利支持。因此，很多醫院的政工專業人士都對政工工作路徑的創新具備較高水平的關注。

一、新時期醫院政工工作創新路徑建設存在的問題

（一）政工工作與常規業務的聯系不夠緊密

現有的一些醫院在制定政工工作創新方案的過程中，監督的按照傳統政工工作的實施思維，將政策文件學習和思政活動組織作為主要工作內容，缺乏對醫院現有業務的重視，未能根據醫院當前工作的重點和難點構成情況，實現政工工作方法的調整改進，最終導致政工工作與常規業務的對接不夠充分，難以為醫院進一步提升政工工作處置合理性提供精準支持。部分醫院的政工專業人士缺乏對醫院發展戰略的研究，在醫院市場信譽建設工作實施的過程中，未能將政工工作的有利價值實現充分開發，導致醫院無法在社會形象的建設方面取得創新，無法為政工工作更好的開發出實際應用價值提供幫助。部分醫院政工工作的創新缺乏對文化氛圍構成情況的總結分析，在處理政工工作方法創新的相關工作過程中，缺乏對政工工作實際價值的總結，無法為醫院各類有利資源的整合提供幫助，也使得政工與常規業務難以在實踐中構建起高水平的關聯性。

（二）醫院政工團隊的組織建設水平較差

實現醫院政工團隊組織工作的調整優化，是保證醫院政工工作得到高質量推進的關鍵。但是，現有的一些醫院缺乏對培訓工作改革力度的重視，政工工作團隊的考察工作簡單的局限于政治素質層面，缺乏對醫院現有困境的有效分析，導致政工團隊的建設工作與醫院的黨建工作存在過于緊密的關聯，難以為政工團隊的高水平組織設計提供必要支持。一些醫院的政工團隊在具體組建過程中，缺乏對現有政工人員業務能力的詳細調查，導致政工團隊的培訓工作過多的停留在知識傳播層面，缺乏對政工工作有效性的必要研究，無法為政工團隊業務的全面完整創新提供精準支持。

（三）醫患關系的處理質量較差

部分醫院的政工專業人員缺乏對醫患關系處理情況的有效關注，在制定政工工作的具體實施方案過程中，未能實現對調解醫患關系重要作用的分析研究，最終導致改進醫患關系的基礎條件無法得到合理有效的構建，無法保證政工工作重要價值的開發。

二、新時期醫院政工工作路徑創新的改進策略

（一）提高醫院政工工作與常規業務的聯系緊密度

在醫院處理政工路徑創新的相關措施過程中，一定要對醫院在新時期社會環境中所面臨的主要競爭壓力進行分析考察，使政工工作能夠具備的實用性價值得到明確，進而滿足醫院政工工作創新路徑探索需要。醫院需要對傳統政工工作的組織開展方式進行研究總結，并對影響政工工作執行質量的多方面舉措進行合理性分析，使醫院可以在明確主體困難的基礎上，更加靈活的實現政工工作新型路徑的探索改良，為醫院更加有效的實現政工工作價值開發提供幫助，并更好的滿足人本理念的貫徹實施需要。醫院的政工工作在探索創新過程中，務必實現對政工工作與現有業務關聯性的研究，并對影響醫院工作人員思維的因素進行總結，以便醫院可以在發展戰略規劃分析的過程中，更加精準的把控政工工作的價值，為政工工作更好的具備與常規業務的聯系提供幫助，并保證政工工作在醫院內部獲得更加完整的支持。

（二）提高醫院政工團隊的組織工作水平

醫院在制定政工工作的創新策略過程中，一定要將改良團隊組織方案作為重點關注的問題，尤其要對政工團隊組織建設工作的突出價值進行深入研究，一年可以在改進政工團隊工作素質方面取得更大的進展，為政工工作理念及方法的創新創造更加有利的人才基礎。醫院一定要加強對政工團隊培訓工作內容的重視，在滿足黨建和思想政治工作需求的基礎上，更大程度上結合醫院現有的工作內容和社會需要，制定政工團隊組織工作方案，確保政工工作的創新開展可以與醫院的發展需求相符合。

（三）提升政工工作在醫患關系處理中的應用質量

醫院一定要對醫患關系緊張的嚴重危害加以總結，并在制定政工工作的創新實施策略過程中，更加有效的實現對醫患關系處置方案的創新探索，使符合新時期政工工作開展需求的舉措得到改進，以便政工工作可以在協調醫患矛盾方面發揮更加具體的作用，切實保證醫患關系的有效解決。

結論

實現醫院政工工作的創新可以為醫院在新時期的健康穩定運行提供有利支持。因此，針對醫院現有的政工工作存在的主要問題進行研究，并結合醫院在新時期社會之中的挑戰性因素構成特點，制定政工工作的創新路徑開創方案，對提升醫院政工工作的開展質量，具有十分重要的意義。