基于低碳旅游視角下酒店管理模式探索

馮亞會

（河南經濟貿易技師學院，河南 新鄉 453700）

在現實情況中，促進低碳經濟，能夠積極普及低碳理念，有利于生態環境保護。對于旅游行業來說，酒店行業是至關重要的，在低碳旅游視角下，酒店需要不斷優化自身的管理模式，否則即便為酒店創造更多的經濟效益，但是也會污染生態環境，不能實現酒店經濟效益和社會效益的共贏。

一、低碳旅游酒店管理存在的主要問題

（一）低碳旅游酒店管理和實際發展情況相脫離

一種模式的成敗與否，必須要考慮到其與目前的環境是否貼合，然而在現階段的旅游中酒店管理不符合實際情況，這樣就容易造成目前的酒店管理中出現很多問題，而且隨著目前各行各業日益注重環境問題，這樣不符合實際情況，勢必不能保證酒店正常經營，甚至會適得其反，所以想要提高酒店管理水平，需要充分考慮到目前的實際發展情況[1]。在目前的酒店經營中，多數酒店管理都存在不少誤區，比如：經濟發展和生態環境不能協調發展等等，所以在酒店的經營思想中，不能一味的看重酒店的經濟效益。其實，經濟效益和生態環境是可以共存的，然而在一些酒店管理思想中，實行低碳酒店經營容易導致酒店服務水平不高，而且低碳設施價格昂貴，所以很多酒店都不愿意將過多的資金投入到改造中。并且有些酒店管理不可缺，布局建設和人員分配依舊采用原來的方法，即便酒店此時已經低碳改造自身的設備，但還是不能將自身的功能充分發揮出來，這樣就使得酒店在管理中存在諸多缺陷。

（二）酒店人員的服務質量不高

旅游區的酒店是買方市場，所以其價格較高，多數旅游對該現狀都表示理解，然而因為屬于買方市場，這樣就造成許多酒店既提高價格，又不能落實酒店服務工作，進而造成目前的游客只要體現目前旅游區的酒店，就覺得非常反感，這樣容易導致一些游客在旅游中，都傾向于選擇遠離旅游區的地區，但是這樣就會阻礙旅游區內各個行業的穩定發展。并且因為游客遠離旅游區，很有可能造成游客在旅游中得不到優質的服務，也不能促進旅游行業穩定發展。同時，因為目前的旅游區缺乏低碳理念，很多酒店在設備使用上都不符合低碳要求，而有些旅游區的酒店為了增加游客的數量，盡可能多使用觀賞性設備，進而產生有害物質，嚴重污染旅游區的環境。

二、低碳經濟低碳旅游視角下酒店管理模式的優化策略

（一）改變酒店經營理念

就酒店行業來講，想要在低碳旅游的視角下實現持續穩定的發展，必須要不斷創新現有的經營管理思想。結合目前的具體情況來講，酒店在經營管理中，重視怎樣獲得更多的經濟效益和社會效益，這樣就容易忽略生態環境保護，而且對生態環境造成破壞，阻礙酒店穩定發展。因此，酒店需要改變自身的經營理念，重視生態環境保護，比如：酒店在平時的經營過程中，對于耗費較大的位置，應當運用可循環材料，而且九點也可以運用新型的材料，這些材料能夠將空氣中包含的有害物質吸收，也可以獲得顯著的裝飾效果，適用于酒店。此外，酒店必須要立足于自身的能源損耗，酒店在經營過程中不可避免耗費一些資源，比如：電能等等。因此，對于酒店來說，必須要加強自身的能源損耗控制，比如：對燈光進行科學的設計，進而顯著減少自身的能源損耗。

（二）在酒店管理中貫穿低碳理念

在酒店總體規劃設計過程中，必須要引進節能環保理念，全面核算低碳節能投入，雖然在初期需要加大資金投入，但是就長遠的角度來看，其利必定比弊大。酒店籌建節點，需要重視技術和設備的更新，嚴格控制酒店運營的能源損耗[2]。比如：酒店地下車庫等等位置，必須要使用節能燈；酒店餐廳落地玻璃也應當進行加膜處理，盡可能降低由于溫度效應而導致的能源浪費；酒店每個區域的熱水器，需要合理設置相應的鐘控裝置，根據每個區域的實際需求，實施分時段的控制熱水；酒店廚房最好使用運水煙罩，這樣能夠降低大氣污染。

（三）增強專業的培訓教育，建立和健全人才培養制度

在酒店管理中，管理部門必須要定期或者不定期組織有關培訓工作，讓酒店職工可以對低碳理念有所了解，提升職工的低碳意識，這樣有利于實現酒店的低碳經濟發展。并且酒店應當重視人才培養制度的建設，針對酒店職工構建良好的學習平臺，從根本上實現酒店職工與勞動力相匹配的工資，促進酒店穩定發展[3]。當前，我國酒店行業對高素質的人才嚴重匱乏，這就需要人力資源管理部門適當的提高用人門檻，盡可能選擇高素質的人才，而且為這些人才提供大力的保障，以加強酒店職工的歸屬感。同時，酒店在薪酬以及晉升等多方面，比需要在最大限度上滿足職工的需求，使員工的付出可以得到相應的回報，采取按勞分配的方式，這樣可以激發酒店職工的工作熱情，顯著提升酒店職工的工作質量，使顧客得到完善的服務，提高顧客對酒店的滿意度。

結語

綜上所述，實現人類設備可持續發展的關鍵途徑是低碳經濟，酒店行業需要在低碳經濟視角下，從不同的角度科學分析自身的管理方式，而且在酒店管理中引入低碳觀念，進一步改善現有的酒店管理模式，提升酒店管理效率，以推動酒店行業健康有序發展。