淺議做好國有企業青年員工的思想政治工作

邱兵

（山東能源棗礦集團黨校，山東 棗莊 277000）

引言：只有當年輕員工對工作熱情飽滿、生活態度積極、創新思維活躍，企業才能更團結更凝聚，核心競爭力才能更強大，企業發展起來才能更快更輕松。但我們同時有注意到，目前階段的青年普遍政治覺悟和思想都不高，思想意識較為模糊，面對這些或大或小的問題，國企必須要做到引導青年員工的正確思想和加強政治教育工作。引導正確的思維思想方向和恰當的政治工作是現階段迫切需要解決的問題，引導并糾正他們的思想政治覺悟，讓他們以一種新的精神面貌迎接每個嶄新的一天，積極接受每一個新的任務，不斷激發工作熱情，促進國有企業和國家經濟的可持續發展。

一、現階段青年員工的思想特點和面臨的問題

作為國民經濟的強有力支柱的國有企業，是促進社會進步發展和維護社會穩定健康的一大力量。國家經濟正在轉型改革發展，國有企業勢必也不會落下，因而，作為國有企業的中堅力量的青年員工，是國有企業能夠有效正確創新發展的關鍵性因素。對于目前青年員工的思想特點和現有問題，我們應該積極發現并糾正或改善。

（一）探索與求知欲較強，而理論學習積極性低下

國家為解決人口老齡化問題做出開放二胎的政策，而國有企業為解決員工老齡化大量聘用青年員工。但很明顯的是，青年員工普遍存在專業知識和能力不如老員工的問題。雖然青年員工思想活躍跳脫，樂于發現并接受新知識，但青年員工對政治理論知識興致不高，意識不足導致行為產生偏差，容易急功近利地工作，只將思政教育流于表面，很難學會深層次的知識和技能。青年員工的政治思想覺悟不高，在一定程度上限制了員工自身和企業的進步與發展。所以，青年員工和企業應該重視這個問題，提高政治思想覺悟和不斷學習增長技能，發掘自身潛能，為企業和國家的經濟發展盡自己最大的努力。

（二）參與感強，深入思考不足

青年員工在初入工作的時候，對他們所接觸到的新鮮事物容易產生過于簡單的判斷，社會閱歷不足，雖然滿懷熱血，但易于沖動和盲目行事，從而引發一系列問題。在問題分析和團體討論的時候，深度不足，對問題的評價過于片面或者意氣用事，一心只想制造利益和生產，導致思政工作難以有效展開，嚴重影響員工自身和企業思想道德修養的提高和政治思想團結。

（三）企業的思政教育過于老套和陳舊

雖然社會在進步，經濟在發展，但多數的國企思政教育并未做到與時代俱進，現階段下一切都在改變，國企的體制也在跟著發生改變，對于不同群體里產生的各種矛盾，讓青年員工產生工作和思想上的困惑，而陳舊的思政工作并未正式關注到這一點，現階段開展著的思想政治教育可能還停留在馬克思主義的教學上，對當前日新月異的實際情況并不能起到有效的幫助與直接的思想指導，而且更多的企業的思政教育只是形式化、走過場，并不能起到實際效果和意義。

二、國企的青年員工的思政工作的高效策略

（一）增加青年員工的思想與認知意識，強化思政教育的收獲

國企的相關工作人員務必要落實和引導青年員工的思想與意識的培養，增強青年員工的責任感，提高思想覺悟，意識到思政教育對自身和企業甚至整個社會與國家的發展的重要性。同時，企業應該不斷完善和補充思政教育機制，機制是思想工作落實的主要基礎，無論是管理者還是青年員工都要清晰明確自身的義務與責任，將責任與義務準確落實。同時改善創新工作模式，針對性目的性地開展思政教育，確保思政教育地有效落實。同時要注意關注青年員工地工作與生活動態，了解員工地真實想法并融入引導與教學，關心員工的心理與生活情況，關懷下屬是所有管理者的必修課，對員工的問題及時糾正并引導，制度編制上要正能量，要不斷促進員工的工作順利高效進行。

（二）轉變思政教育的方式方法，增強企業的文化建設

在新時代的背景下，獲取信息變得越來越容易，網絡、新聞、論壇，方式越來越多元化，不同領域的專業知識能夠拓寬國企青年員工的知識深度和高度，增加知識儲備量，了解國家政策以及市場的實時動態。作為企業，不僅要注重員工的能力發展，更要關心身心發展，可以每月組織不同模式的團建活動，不僅能減輕員工的工作壓力，還能豐富大家的業余時間，在一起出游的過程中默默提升員工之間的默契和團結協作的精神與能力，員工間的交流也能使他們發現對方與自己的閃光點與不足，并學會揚長避短、互相學習。同時，創立思想教育平臺，突破時空限制，實時反饋青年員工的動態，及時調整工作計劃，提升員工的責任感和使命感，為自身和企業的發展制造更大的進步。

結語綜合上述所言不難看出，青年員工的思政工作是企業發展的關鍵所在，企業應注重不斷加強教育工作，將制度融入工作，在提高工作能力和效率的同時，為企業的長遠發展打下堅實的基礎，營造相互進步、互利共贏的和諧社會氛圍和局面。