增強黨建工作針對性提升黨建工作活力

于廣偉

（江蘇省淮海農場有限公司，江蘇 鹽城 224354）

企業在我國經濟發展中占有極其重要的地位，并且在國有企業中要始終保持黨的領導地位，因此，要不斷地加強國有企業黨建工作，針對當前我國國有企業黨建工作中存在的一些問題，要不斷加強黨員自身的先進性，提出科學有效的黨建工作措施，促進國有企業的穩定發展。本文對新時期的企業基層黨建工作的開展情況進行闡述，具體如下。

一、基層黨建文化建設的重大意義

隨著當今社會的主流趨勢，努力增強企業基礎黨建工作是必然的。而黨建文化是黨的文化體系中的重要組成部分。隨著全面深化改革不斷推進，思想文化領域的斗爭日趨復雜，出現了一些別有用心的人，對黨進行歪曲歷史、污蔑傳統、丑化領袖、惡搞英雄，妄圖顛覆黨的執政地位。一段時間以來，黨內也存在著一些亮黨的身份不夠自然，抵制對黨的消極言論不夠堅決等問題；有的單位雖然黨組織存在，但看不見黨建工作的文化環境氛圍。究其原因，就是在復雜意識形態領域斗爭中，缺乏對黨建文化的高度認同和黨建文化自信。創新基層黨建文化建設，理應營造濃厚的黨建氛圍，激發黨員增強對黨建文化的自信，激發廣大群眾對黨的信賴。

二、分析黨建工作中存在的問題

（一）對黨建工作重視不足

在國有企業事業發展、管理和運行過程中，黨的政治體制建設是其中最重要的任務之一。加強黨的執政能力建設，不僅增強了國有企業整體凝聚力，而且能夠促進國有企業的事業發展。黨的“十八大”以來，從中央巡視組對全國部分國有企業巡視出的問題來看，黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題不同程度的存在。一些國有企業黨組成員和黨員缺乏“四個意識”，沒有把黨建工作擺在重要位置上，特別是在開展黨的建設工作的過程中，流于形式，存在重商輕黨的情況，嚴重影響了國有企業黨的建設工作順利開展。

（二）黨組織的工作機制不合理

與現階段的不相適應。一是與工作方式的不相適應。在新體制建立起來之后，有些國有企業基層黨建的工作方式還沒有由低效型轉變為高效性來適應新體制的運行，思想方式也沒有由單純的無私奉獻等理想轉變為關注基層黨員的心態和員工價值取向上來。二是與黨組織工作制度的不相適應。現如今人的價值取向逐漸多元化，企業扁平化的管理方式比較冗繁，不能適應現代生活的需求。所以，企業基層黨組織需要建立新的工作制度來落實黨組織工作規范運行。三是與生產經營的不相適應。有些黨組織的工作方法缺乏針對性，目標不明確，同時也缺乏時代感，方式比較滯后，與追求高效率、快節奏的生產經營模式不相適應，且交流方式單一，缺乏合作與溝通，這樣使得黨建工作與生產經營難以緊密結合。

（三）黨建工作開展形式單一

一是基層黨員干部對于黨建工作的重要性和內容缺乏深入了解。有的基層黨建工作僅僅局限于有關規定動作，或者簡單地學習上級有關文件精神，形式流于表面，內容不夠豐富，難以調動黨員參與活動的積極性。尤其對于成長在信息化和科技化時代的“80 后、90 后”黨員，“說教類”的活動形式已經不能激起他們的興趣和關注，影響了國有企業黨建工作的開展。二是部分黨員干部自身素質不強、黨性修養不足，缺乏能把黨課講好、講活、講精的同志，或沒有選好講黨課的人員，難以調動黨員學習的積極性。三是黨建工作基層員工無緣參與企業內部決策，沒有貼合群眾的根本利益。

三、提升黨建工作活力的措施

（一）創新黨建工作思路

首先，要明確基層黨建工作的新目標和實際意義，加強新的理論和知識的學習，從實際出發，找準突破口和結合點，確定企業基層黨建工作的思路，促使黨建工作不斷適應新要求新形式的變化，與時代同步。其次，充分發揮企業黨組織“政治核心”的作用。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，所以基層黨建工作在圍繞企業生產經營的同時，還應充分考慮到職工群眾的利益，以職工群眾的基本利益為主要切入點，發動他們為企業出謀劃策，達到利益的雙贏。三是建立科學規范的基層黨建工作評價體系。黨建工作在整個企業的生產經營當中起到思想指導的作用，也為企業創造了間接的勞動價值，同樣需要一定的評判標準和一定的鼓勵或促進。建立合理有效的評價體系，可使工作人員的在制度規范下工作，也會滿懷激情活躍在工作一線上。

（二）打造黨建品牌激發工作活力

針對有的基層黨組織對黨建工作重視不夠、組織生活制度落實不到位的問題。可以立足完善基層黨建工作的制度體系創建黨建品牌，提高基層黨建工作的制度化和規范化。制定嚴格的組織制度，增強黨內政治生活的原則性和嚴肅性，不斷提高“三會一課”質量。加強黨支部活動室建設，配備必要的學習書籍和組織生活的配套設施，讓其成為黨員參與組織生活的中心、學習專業知識及鉆研技能的課堂。基層黨組織需要定期開展教育活動，如培訓、講座及特色活動。要求所有黨員在工作期間注意儀容儀表和佩戴黨徽，約束自身的行為和意識。進一步加大對基層黨員干部教育培訓工作力度，創造條件對基層黨員進行經常性學習教育，實現理想信念教育和黨性教育的常態化、經常化、制度化與規范化，切實提高黨員政治修養與理論水平。

（三）組織活動增強活力和凝聚力

積極開展適應職工需求、單位發展方向的各類有益主題活動。一是開展多種主題教育活動。通過主題教育不斷激勵和凝聚力量，用積極的價值觀引導職工，用計量的精準精神激勵職工，不斷提高黨員干部的領導能力和決策能力。圍繞社會主義核心價值觀、中國夢等專題進行了認真學習，做好書記講黨課活動，積極培育具有強大工作精神、奉獻精神及堅持發揚吃苦在先的傳統。二是開展有益身心的集體活動。結合崗位工作特點，大力提倡工作生活化，組織職工利用業余時間開展羽毛球、乒乓球、籃球等比賽，讓職工在比賽中，放松心情，增強團隊意識，使計量“精準”文化和公司“家”文化在潛移默化中得到培育，為單位營造和諧奮進的工作氛圍奠定基礎。

（四）創新黨組織教育黨員的方式

一是大力探索“互聯網+黨建”模式，推行黨員分類積分制管理。積極利用內網對轄區內的黨員在黨員學習、遵紀守規、示范引領和履職盡責等方面的情況進行量化評分，強化結果運用，將積分結果作為黨員每月、每季度和每年度考評的主要依據，并及時反饋給每位黨員，讓黨員考評成為“明白帳”和“促推器”。二是參照公務員網絡學習模式，大力推進黨員教育培訓移動平臺建設，加快實施“手掌課堂”，實現黨員教育培訓多端化發展，讓黨員教育培訓打破時空限制，隨時隨地進行，著力提升黨員教育培訓的交互性和針對性，實現黨員教育培訓全覆蓋，出高效。

（五）營造良好的基層黨建文化

新時期黨建工作的核心是黨的管理制度的建設。只有從根本上改進黨的管理體制，才能保證黨的工作的落實，提高黨的工作效率，在黨建工作的具體實施過程中，要充分重視黨員文化建設，提高全體黨員的文化素養，提高自主學習能力，充分重視基層建設和管理模式，提高基層黨組織的工作效率，全體黨員要實現自覺，積極的學習精神，以黨的管理制度為契機，努力提高各黨員的思想道德素質和科學文化素質。

（六）健全黨組織有效參與企業重大決策機制

企業黨組織參與企業重大問題的討論與決策是國有企業黨組織的重要職責，有效地履行企業黨組織的監督職能。要進一步健全“大事集體決策，黨政共同負責”的決策機制，讓國有企業黨組織切實投入到企業的發展工作中去，杜絕國有企業黨組織脫離生產經營決策，形同虛設。企業黨組織參與企業重大問題決策是發揮政治領導作用的基本途徑，同時也是實現企業重大問題決策科學化和民主化、降低決策風險和避免決策失誤、推進企業沿著健康軌道發展的有效制度和措施。最后鼓勵全部黨員進行常識學習并融會貫通，使廣大職工及黨員的責任和發展意識進一步深化，逐步形成“心往一處想，勁往一處使”的黨建工作大團結景象。

四、新媒體環境下基層黨建面臨的新機遇

新媒體為新時代黨的基層建設提供了思想建設和組織建設新工具。習近平總書記強調指出:“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。”重視思想政治建設是黨的建設的一項重要法寶，新媒體的普及性和影響力為黨的基層思想政治建設提供了新的陣地和新的有力工具，為黨的思想理論宣傳提供了廣闊空間。新媒體以其高效便捷的特點，有效地彌補了傳統基層支部建設模式的不足，為基層黨組織建設提供了新的管理思路。新媒體提供了黨的工作透明的新窗口。黨務公開是黨的建設的重要抓手，也是保證黨的工作有序、合法合規開展的重要途徑，有利于鞏固黨在人民群眾中間的權威地位。新媒體的開放共享性和互動性特點，為進一步推進黨務公開提供了新的窗口。新媒體為黨的基層建設提供了反腐倡廉建設新載體、新手段。信息化時代的優勢就在于打破了過去相對封閉易控的輿論監督模式，為輿論監督插上了翅膀，在新媒體環境下，每個公民都可以發表意見，履行監督職責。

結束語

綜上所述，黨建工作要積極探索和研究，以創新意識為引領，以提高基層黨組織的執行力、凝聚力、戰斗力為目標，切實圍繞服務群眾、提升素質、促進工作上下功夫，提高基層黨建工作的生機和活力，有力地推動了團體發展的戰略執行。只有基層黨組織堅強有力了，黨員干部充分發揮了應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力，才能更好地為企業的持續、健康、快速發展提供強有力的思想保障和組織保障。