新時代加強國有企業黨建工作的境遇與對策

李穎

（中國航空工業集團公司北京長城計量測試技術研究所，北京 100095）

引言

在我國國有企業的改革發展歷程中，如何深化國有企業黨建工作和生產經營的融合是堅持黨對國有企業領導不動搖的重大課題，是把好國有企業發展方向的重要舉措，同時也是國有企業承擔社會責任的重要保障。本文從三個維度對國有企業黨建工作與經營工作深度融合進行分析探討：一是深化思想認識，筑牢國有企業的“根”與“魂”；二是完善工作機制，深推黨建工作和生產經營的融合路徑；三是強化基層黨組織建設，打造堅強的戰斗堡壘。

一、黨建工作的重要性

在改革新形勢下，國有施工國有企業的問題和矛盾不斷出現，使國有企業的黨建工作迎來全新的階段，給國有企業黨建工作帶來了新的機遇和挑戰。基層黨組織在團結群眾、服務群眾、貫徹黨的路線方針政策中發揮著重要作用，是國有企業增強凝聚力和戰斗力的基礎。黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是國有企業高效完成各項任務、促進國有企業發展的重要保證。為了使黨建工作更好地應對機遇和挑戰，國有企業必須完善和創新黨建工作，將黨建工作和國有企業的經營理念及發展現狀相結合，充分發揮基層黨組織“領頭雁”作用，提高基層黨組織的工作質量，促使國有施工國有企業在新形勢下的機遇和挑戰中更好、更快地發展，進而實現國有施工國有企業質量和效益雙重提升。

二、新時代加強國有企業黨建工作的境遇與對策

（一）黨建向業務學習制度化管理

一個經營運轉有序的國有企業往往在管理上是建立了一套行之有效的管控體系，而這套管控體系的核心就是制度體系。業務（行政管理）為什么能一嗓子喊到底，歸根結底是有剛性的制度在約束職工行為。什么行為是受到鼓勵的，什么行為是予以獎勵的，什么行為是要被處罰的，導向很清晰，執行相對比較嚴格，比如：國有企業的安全生產制度，安全違章“四不放過”。對照業務管理的情況，黨建管理在這方面硬性的約束不是沒有，但不夠全面、細致、嚴格，更多的是在程序性、內容上要求多，在考核、獎罰上要求少、執行不嚴。

（二）加大對黨建工作的重視程度

加強對黨建工作的重視，是實現黨建工作有序、有效推進的前提。在改革開放持續推進的今天，員工的價值觀在新的經濟環境的影響下發生了很大變化。因此，國有企業要注意促進黨建工作的開展，觀察和分析社會各方面的變化，使黨建工作更加融人實質，特別是避免黨建工作重新陷人古板與空洞的主題環境中，在黨建工作中有意識地進行創新變革。

（三）創新文化建設思路

黨建工作的開展離不開黨建文化建設，要想在國有企業中滲透黨建文化，并用正確的黨建理論來指導國有企業發展，創新文化建設是不可或缺的重要途徑。在新時期的背景下，廣大國有企業的黨建工作管理者及參與者都應該深刻認識到開展黨建文化工作的重要性。作為所有共產黨員都應該積極踐行的文化，我國的黨建文化是在黨的長久建設發展過程中不斷成熟的思想建設和組織文化，是能夠被廣大國有企業職工群眾所認可的思想文化，是能夠指導國有企業向前進步發展的利學理論。黨建文化的建設應該成為國有企業文化的重要組成部門，并同國有企業文化緊密聯系，黨建文化與現代的國有企業管理文化相互融合，共同為國有企業的改革提供強大的理論支撐和發展動力。雖然黨建文化與其他國有企業文化有一定差異，但是必須要積極開拓創新，并在國有企業改革的過程里讓兩者的作用形成良性互補。通過黨建文化的宣傳，激發廣大職工群眾的工作激情和創新熱情，從而帶動國有企業的生產經營，真正發揮出黨建文化對于新時代國有企業發展的作用。

（四）完善制度，深化國有企業改革

國有企業制度是指國有企業作為一個有機組織，為了實現國有企業既定目標和實現內部資源與外部環境的協調，在財產關系、組織結構、運行機制和管理規范等方面的一系列制度安排。在做好國有企業黨建工作與生產經營的深度融合過程中，國有企業要根據各部門的職能屬性和實際情況，通過加強對國有企業制度、規定的建設力度，形成完善的黨委領導、行政執行、工會保障、紀委監督，各司其職的管理體系，最大程度上優化國有企業管理架構，充分發揮各部門自身優勢。

（五）業務向黨建學習思想工作的方法

人的思想是復雜的，與人的成長背景、學習環境、工作經歷、性格特征等都密切相關，所以人的認識也是因人而異。在黨員的教育、管理、監督和服務過程中，黨建工作特別重視思想政治工作，通過常態化的黨性教育，堅定黨員的理想信念、“四個意識”“四個自信”，樹立社會主義核心價值觀，激發奮斗意志和奉獻精神，筑牢責任意識，積極工作，打造了一支攻堅克難的優秀組織和先鋒隊伍。

結語

綜上所述，作為促進中國經濟不可或缺的一部分，國有企業也處于越來越激烈的市場竟爭環境中。在促進國有企業建設和發展的過程中，黨建工作的作用和地位顯而易見，可以有效地促進國有企業改革的深化推進和中國國有企業的快速健康發展。目前，國有企業的轉型發展正在逐步深化，國有企業黨建的理念、制度和模式等問題逐漸暴露出來。在這種情況下，國有企業需要不斷擴大黨建工作的創新思想和工作方法，以適應當今社會的發展步伐。