新時期企業思想政治工作創新研究

姜濤

（太原化學工業集團,山西 太原 030021）

企業發展依靠的是人，而人的思想決定了其行為，因此，做好員工的思想政治工作對于企業發展至關重要。但是隨著社會和經濟的深入發展，企業面臨一系列問題，員工的思想也很容易受到外界因素的影響，只有創新思想政治工作，凝聚員工和人民群眾的力量，才能處理好企業內部矛盾，全面了解員工心理，使他們自身發展和企業發展相一致，進而實現企業和員工共贏。

一、思想政治工作概述

所謂思想政治工作，就是依托一定主張或者政治目標，有針對性、有目的性的誘導部分群體的思想意識，從而調動其主觀能動性。簡言之，思想政治工作就是引導人們在政治思考中的觀點。不難理解，人是思想政治工作的主要對象，主要是解決他們的政治立場、觀點以及思想，由于人們所處的團體政治目標不同、階級不同，思想政治工作也會有很大差異，并且時代不同，即使是同一階級，思政工作也會有所差異。通常來講，思政工作是一種政治工具，主要維護本階級利益，同時鞏固階級統治。在社會主義事業建設過程中，思政工作的重要性不言而喻，并且也為我黨開展各項工作奠定了基礎，提供了保障，在新時期背景下，思想政治工作不僅要常抓不懈，而且應當勇于創新，繼續為社會可持續發展助力。

二、當前企業思想政治工作遇到的問題

（一）企業管理層對思政工作存在認識誤區

有些領導對企業思想政治工作缺乏全面的認識，單純地注重企業生產經營和利潤，沒有給予該工作應用的重視程度。不可否認，這樣的理解絕對是錯誤的，思想政治工作就好比企業的核心精神支柱，如果企業的思想政治工作缺失，員工就失去了約束，如同一盤散沙，干工作業沒有積極性，協調不了企業和自身的利益關系，找不到歸屬感，久而久之，員工就想離職，而企業的發展也會有所停滯。

（二）對思政人員的選拔和培養力度欠缺

由于企業管理層方面對思想政治工作認識不足，使得企業在選拔人才時對此就不重視，不招或者是招不到這方面的人才，同時也沒有做好相關管理干部的儲備，極易造成黨建工作隊伍斷層，支部戰斗力削弱，思政工作不能全面開展等問題。不僅如此，企業在對內部進行改革時就精簡了政工部門的人員，有些政工人員身兼數職，也有的政工人員半道入職，還有的政工人員專業不相符等，使得政工工作比較混亂，缺乏激情和目標，員工只看眼前利益，不顧企業長遠規劃，對企業良性發展形成制約。

（三）思政工作方式方法不當

從當前來看，大多數企業在組建黨組織、開展思政工作時，主要就是應對工作檢查，側重宣教基礎知識，沒有對相關的法律、法規、政策進行詳細解讀，也沒有意識到思政工作的重要性，這就影響了企業內部員工之間的協調工作，對企業的外在形象也起到負面作用。最常見的就是，企業思政工作脫離了以經濟建設為中心，而且缺乏有效的方式方法，僅以枯燥的講座、報告等形式走走過場，吸引不了員工注意力，意識不到基層員工對于企業長遠發展所起到的作用，為日后企業生存埋下隱患。另外，由于企業沒有重視思政工作，很多組織機構也未能建立，加之領導重效益而輕思政，也就缺少了建立思政工作組織機構的必要性，機構組織的作用不能發揮，也相應阻礙了企業思想政治工作的開展，進而形成惡性循環，不利于企業長遠發展。

三、企業思想政治工作創新解決策略

（一）提高員工整體素質

隨著企業發展和管理的不斷向前，企業所面臨的形勢也比較嚴峻，任務也有所改變，當前形勢下，企業主要任務變成了提高員工整體素質。特別是企業在進行人員調整的時期，員工來源相對比較復雜，不但學歷和工作經驗差異極大，而且年齡跨度也大，這些客觀存在的因素都使得思政工作開展起來更加困難，基于此，思想政治工作成為首要任務，以此提高員工綜合素質，切實發揮他們的作用，使其為企業發展出謀劃策。在實際工作過程中，要按時召開員工代表大會，一方面對于員工提出的建議和意見要充分尊重，并且及時改進，另一方面也要組織員工積極學習前沿技術和理念，為企業培養更多人才。

（二）提高企業領導層對政工工作的重視

思政工作要想順利開展，必須要得到企業領導的認可和支持，因此，要加強對企業領導班子的建設，提高領導的學習能力和整體素質，使他們能夠團結一致、相互支持和理解，做好自身模范帶頭作用，贏得客戶尊重，獲得員工擁護。除此之外，作為企業領導，要調整企業組織結構、資金結構以及員工結構，做到嚴抓管理，規劃好企業發展，建立良好的企業文化，以此確保企業競爭力和經濟效益實現質的飛躍。

（三）思政工作多元化且結合企業文化建設

在新時期，企業愈發認識到文化建設的重要性，而良好的企業文化確實能夠為企業發展貢獻很大力量，既可以凝聚員工，又可以提高他們的工作積極性和創造性。因此，企業在開展思想政治工作時要和企業文化建設相聯系，創新思政工作方式方法，做到與時俱進，不能只采取以往討論、會議等方式進行學習，還要充分利用現代科學技術，比如微信、微博、抖音、快手等新媒體，真正走進員工內心，通過政策疏導和榜樣示范，進而激勵員工想方設法、心甘情愿為企業做貢獻。此外，企業政工人員還應當和群眾搞好關系，打成一片，通過真誠溝通化解矛盾，通過以人為本的原則來調整和完善思政工作，也讓其他員工能夠做到見賢思齊，發揚正確的價值觀，凝聚更多的創新力。