新形勢下發揮國企工會作用思考

劉書奎

（中石化華北油氣分公司采油一廠，陜西 咸陽 712000）

工會是由國企職工組建的，主要目的是維護職工的合法權益，因此具有和職工聯系密切的特點，伴隨著國企發展規模的不斷壯大和市場競爭的加劇，很多國企職工都會出現暫時性的困難。如果國企職工的生活無法得到保證，將會嚴重影響國企的安定團結。所以國企工會需不斷加大對內部職工的生活保障，這對于維護國企的安定團結具有十分重要的意義。新形勢下，國有企業所處發展環境也面臨沖擊，如何抓住新形勢下的機遇，巧妙化解形勢危機，是國有企業當前必須要思考的首要問題，因此國企工會必須認識到自身在民主管理中的重要作用，促進國企職工民主管理體制、效果的不斷改善，為國企的持續發展提供堅實可靠的幫助。同時工會本身的職能特征決定了它在維護國企職工合法權益上的作用，決定了其在民主管理中不可推卸的責任，國企工會在民主管理中必然發揮出極大的引導與規范作用。

一、作用分析

（一）完善政策制定

為了促進工會生活保證活動可以順利地進行，國企工會工作人員需要做大量的工作，不僅僅需要積極的學習國家最新的發展政策，還需要結合國企實際情況，從而生活保障以及住房保障等方面發放困難職工的幫扶工作，這些政策的推出可以更好地促進國企職工生活得到保障。

（二）落實各項保障措施

對于困難職工而言，是國企內部需要特別關注的人群，因為這部分工作人員生活困難，所以在實際工作中會面臨著較多問題，如果問題無法得到解決，那么將會影響到企業的安定團結。目前隨著國企對困難職工的幫扶工作重視程度加深，國企工會也積極地參與到了對職工幫扶工作中，積極的和國企黨政部門進行協調，使其可以讓國家相關的職工保障政策和措施能夠得到有效落實。

二、分析國企工會創新措施

（一）完善工會組織提高工會維權智能

首先在國企中，工會需要完善組織，不可以有三五個人組成，需要完善工會管理制度，明確自身的職責，制定出相關的問題應對措施，這樣才可以發現問題的情況下及時進行解決。其次在國企中，工會還需要提高維權職能，積極的捍衛每一個員工的合法權益，協調好工會和企業的經營者以及管理者之間聯系，為基層員工爭取更多的福利，把握企業每一層員工間的關系。最后國企工會需要懂法，學會用法律，面對不合法的情況，不可以聽信一面之詞，需要采用法律的武器去捍衛員工的合法權益。

（二）提高工會職工職業素養

首先在國企工會中，需要提高職工的培訓和學習機會，多開展一些提升學習培訓的會議，幫助工會職工可以轉變自身的思路，提高創新意識，通過應用先進的理論知識和科技方式創新工作。其次工會職工還需要提高自身的職業素養，避免貪污腐敗和高高在上的“官僚作風”，對職工給予高度的關注，多聆聽職工的“心聲”，了解職工自身真正的訴求，這樣才可以真正地為群眾提供服務，根據群眾的眼光去尋找工會創新帶路。

（三）創新工會的溝通方式

對于國企工會而言，其主要的職責便是傾聽廣大職工的心聲，同時向企業的高層領導者能夠反映群眾的實際需要，為基層員工可以謀求更多的福利，并且還需要觀察企業內部的矛盾，對矛盾問題進行緩解。因此這樣便要求工會需要密切的聯系廣大職工，多參與到職工的溝通之中，了解真實的情況，才可以出色地完成各項工作。在以往的工會和職工溝通過程中，多數情況下都是面談和開會等方式，這樣雖然是表面上可以完成和職工的溝通，但是這種集體參與的方式會導致職工難以放下心理戒備，在溝通的過程中也會出現應付了事，因此在日后工會工作中，必須要對這項工作引起重視。

總結：綜上所述，國企工會保障職工生活活動的開展，對于促進國企經營發展和和諧穩定都有著積極意義，這項活動的順利開展，需要工會工作人員積極深入生產生活一線，了解困難職工的訴求，不斷完善內部的各項管理制度，將工會的各項管理政策落到實處，從根本上解決困難職工的問題，同時還需要進一步轉變工作作風、創新服務機制、增強工會活力，全面提高工會工作整體水平，努力當好職工群眾的知心人、貼心人、娘家人，助推各項事業不斷實現新跨越。在此之外工會在民主管理工作中發揮著關鍵性的規范與引導作用，在優化國企民主管理工作的過程中，應充分發揮出工會的價值，通過提高職工參與意識、完善相關制度、保障職工監督管理權、為職工開拓管理途徑等方式，全面提高國企民主管理效果。