新形勢下港口企業的思想政治工作

徐新堯

（福建八方港口發展有限公司，福建 莆田 351100）

在新的時代與新的發展形勢下，港口行業的發展受到宏觀經濟的影響產生了一定變化，港口企業工作人員的思想逐漸向著多元化與復雜化的方向發展，員工的價值觀也隨著社會發展趨勢的改變產生了變化，行為習慣也有一定的改變，因此，為了促進港口企業發展進步，使得員工能夠與企業相互契合，提升工作有效性，需要做好員工的思想政治工作。

一、當前港口企業員工思想上存在的問題

（一）港口企業員工對思想政治工作的認識不足

港口企業的穩定發展離不開員工隊伍的支持，尤其在企業發展困難時期，若是企業員工人心不穩，就會導致企業無法穩定運作。因此，為了保證港口企業的良性發展，需要重視企業員工的思想政治工作開展，提升企業員工對企業的自信心。但是目前港口企業存在員工對港口市場的認識不足，不了解港口市場的發展趨勢，只是一味地優化港口資源，拓展渠道，改善港口的裝卸工藝，像這樣只重視提高港口收益，忽視企業員工思想政治工作的發展模式不利于企業長久穩定的發展，易出現人心不穩的現象，不利于港口企業面臨各種危難事件。

（二）港口企業員工過于重視自身利益獲得

隨著近幾年經濟不斷發展，經濟市場的競爭力越來越大，港口企業的壓力也隨之增大，因此，導致港口企業的員工總是會擔心自身的利益獲得，害怕自己的收入得不到保障。尤其近幾年房價與物價不斷上漲，人們面臨著越來越嚴重的經濟困境，大多數員工不僅需要擔心自身生活，還要擔憂子女的教育問題與就業問題，使得員工在生活壓力與經濟壓力的雙重影響下，越來越重視收入的穩定。

（三）港口企業員工對企業發展缺乏信心

隨著市場競爭力不斷增大，港口企業的發展越來越艱難，港口企業發展不僅需要做到工作內容盡善盡美，還需要提升自身的核心競爭力，以此維持自身的穩定發展。其次，由于港口企業的最佳發展時代已經過去了，其發展前景難以預測，在社會經濟不斷發展，發展形勢不斷改變的情況下，港口企業逐漸面臨著越來越多的發展困境，導致港口企業工作人員對企業發展缺乏信心，進而工作積極性不足，導致港口企業員工隊伍常常存在人心不穩的現象，影響企業良性發展。

二、做好港口企業員工思想政治工作的方法

（一）加強思想指導，改變思想政治工作的開展方法

為了適應時代發展趨勢，港口企業的發展形勢需要進行適當的改變，并將宣傳、教育，以及思想引導工作做好，使得企業員工能夠以積極的心態迎接港口企業發展面臨的新挑戰，并明確新形勢下，港口企業面臨的發展機遇，提升港口企業全體工作人員的自信心，激勵其能夠給積極主動開展工作，切實落實自身的工作內容，提升工作有效性，促進港口企業良性發展。其次，還需要港口企業統一員工的思想價值觀念，以及工作行為準則，是全體員工能夠默契配合，保證企業和諧穩定發展。

隨著港口企業的改革不斷深入，其發展過程中的問題逐漸顯現，在這一現狀下，為了保證港口企業的穩定發展，需要做好企業員工的思想政治教育工作，深入了解員工的思想價值觀念，以此針對性地開展思想政治教育工作，將思想工作形式進行創新改善，豐富思想工作的工作形式與工作內容，使得員工能夠積極參與到企業思想政治教育工作中，提升思想政治教育工作的有效性，提升其影響力，保證員工能夠主動接受思想政治教育的內容，將以往說教式的教育模式進行更改，變為引導式教育，以此保證員工思想的有效轉變。同時，為了保證全體工作人員都能夠接受思想政治教育工作，需要貫穿以人為本的教育理念，深入了解每個員工的需求，不同的員工使用不同的教育方法開展思想政治教育工作，開展針對性引導教育。

（二）解決員工的實際困難

在新的發展形勢下，港口企業需要根據發展需要進行改革，企業思想政治教育工作的內容也需要進行更改，以此保證企業員工能夠與企業發展相互契合，保證企業的和諧發展進步。港口企業思想政治工作的開展需要以港口生產建設作為教育中心，促進企業改革，使得港口企業能夠在改革過程中，維持自身的穩定發展。隨著港口企業不斷發展，思想政治工作與港口生產建設工作緊密結合是必然的發展趨勢，只有員工的思想觀念與價值觀念能夠與企業的發展觀念相一致，才能夠實現港口企業順利改革。因此，為了促進港口企業的良性發展，需要企業做好思想政治工作，將其放在港口企業發展的關鍵位置，充分調動全體黨員的積極性，以此保證企業員工隊伍的穩定性[1]。

若要做好企業員工的思想政治工作，就需要切實了解員工的需求與生活需要，員工面臨的困境是員工出現思想觀念與價值觀念改變的主要原因，因此解決員工的生活難題，能夠有效提升員工對企業的好感度，增強企業員工隊伍的凝聚力。經過調查發現，目前大多數港口企業存在企業員工內部分配與員工工資收入多樣化的現象，并且不同員工之間具有較大的收入差距，導致港口企業的員工情緒出現兩極分化現象，反差較大，很容易出現人心不穩的情況。并且在新的發展形勢下，人們面臨的生活壓力、經濟壓力、工作壓力越來越嚴重，很多生活問題與經濟問題得不到有效解決，導致在工作時，價值思想觀念極易出現改變。所以企業需要關注員工的生活狀態與工作狀態，切實解決員工的一些生活困難，讓員工感受到關愛，以此提升員工的企業歸屬感，營造一個和諧友愛的工作環境，讓員工更積極開展工作，將企業的發展看作是自己的命運，實現員工與企業的共同發展進步。

（三）打造強大的政治工作隊伍，加強港口企業文化建設

港口企業的思想政治工作開展不僅需要創新工作模式，豐富其工作內容，還需要開展思想政治工作的政治干部有足夠的專業能力素養，以此保證港口企業思想政治教育工作開展的有效性。為了保證思想政治工作的內容符合企業發展需要，滿足社會發展趨勢，并讓全體企業員工都能夠良好的接受思想政治工作的教育內容，需要政治干部具有夠硬的實力，因此，企業需要加強對政工隊伍的建設，并提升政工隊伍全體工作人員的能力。首先需要將政工干部的政治思想素質進行有效提升，讓政工干部能夠樹立終身學習的工作態度，不斷在工作中進行對馬克思列寧主義理論的深入學習，同時還需要學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想等方面的內容，實時學習了解國家的新政策，新發展理念，提升自身的政治素養與政治敏銳性。然后需要加強政工干部的作風建設，讓政工人員發揚求真務實的工作作風，并在日常生活中保持廉潔意識，以此起到良好的帶頭作用，作為全體港口企業工作人員的學習模范。除此之外，還需要加強對政工干部的定期能力培訓，使其知識結構能夠實時更新，不斷進行補充豐富，將自身的綜合能力進行提升，更好地開展思想政治教育工作[2]。

隨著娛樂文化的不斷發展，員工的精神追求不斷加深，港口企業的工作生活已經無法滿足員工的精神需求。因此，為了豐富員工的工作生活，使得員工的精神文化需求得到滿足，需要企業定期舉行娛樂活動，讓員工能夠在娛樂游戲的過程中提升企業認同感。其次，港口企業也可以多多開展競爭活動、學習活動等等活動內容，將活動內容與思想政治工作相結合，實現思想政治工作的多樣化開展，賦予港口企業獨具特色的發展精神。

結論：思想政治工作的開展需要結合港口企業的發展形勢開展，使其能夠在新的發展形勢下，創新出符合時代發展趨勢，滿足企業的發展需求，以此穩定企業工作人員的思想，保證員工隊伍的穩定性，以此有效推動企業的可持續性發展，為港口企業的發展貢獻出一份力量。