剖析思想政治工作在事業單位中的重要性

肖介云

（常德市漢壽縣自然資源局，湖南 常德 415900）

一、思想政治工作在事業單位中的重要性

（一）有助于員工的思想穩定

在我國社會日益發展的背景下，經濟體制越來越完善，工作環境有著翻天覆地的改變，而且人們工作壓力越來越大，即便是事業單位的員工，也是這樣，面臨很多情況，比如：換崗以及競爭上崗等等，而且有些職工由于工作壓力很大而存在精神問題，不能融入社會氛圍中。而通過開展思想政治工作，是指將黨的領導思想作為重要基礎，樹立員工科學的價值觀，使事業單位的員工能夠彼此尊重，一起發展，共同進步，確保員工團隊思想穩定。

（二）有助于提升員工的工作能力與服務能力

為了可以使事業單位具有較強的服務能力，員工必須要具有良好的思想政治素質，進而更好地適應日益變化的社會環境[1]。全面貫徹落實思想政治教育，可以提升員工的思想認識，而且加強工作能力和服務能力，以真正滿足實際工作需求，使自我價值得以真正實現，工作能力得以提升。

（三）有助于促進社會和諧穩定發展

在社會主義事業建設中必須要維持社會穩定發展，這是至關重要的內容，也是事業單位的關鍵職能，為了可以促進社會和諧發展，事業單位應該要始終保持內部穩定性，換言之，為了建立和諧社會，應該確保事業單位穩定發展。這就充分體現出思想政治工作在事業單位中的重要性。作為事業單位的員工，必須要充分利用不同的手段，比如：加強政治手段以及經濟手段等等，不斷加強個人的處理問題能力，科學抵御社會發展中存在的風險因素，有效維護社會穩定發展。

二、完善事業單位思想政治工作的有效策略

（一）轉變傳統的工作認識

就事業單位的思想政治工作來講，其具有諸多特點，比如：系統性以及復雜性等等，新時期下事業單位思想政治工作存在諸多挑戰，要想保證所有工作正常開展，加強員工的思想覺悟，樹立員工良好的工作態度，事業單位管理層領導需要積極轉變傳統的工作認識，高度重視員工思想政治工作，而且從上到下形成思想影響，使單位內部每個員工和領導都注重思想政治工作，為促進思想政治工作創新發展與高效開展打下良好的基礎[2]。就由于思想忽視造成的員工不能積極主動參與的問題來講，事業單位應該利用再次注重員工思想政治工作的機會，端正員工的工作態度，單位干部以及領導應該充分發揮自身的榜樣作用，主動學習與培訓，以正確引導每個職工主動參與學習，充分調動員工學習的積極性和主動性，而且在學習中激發員工學習的動力，進而使員工積極學習，不斷加強他們的思想意識。

（二）健全現行的工作機制

合理制定全面、健全的工作機制，改變事業單位員工思想政治工作已有的觀念，科學規劃員工思想政治工作，制定完善的職工學習計劃以及工作具體實施方案，精心設計培訓內容，而且建立和健全相應的考核獎懲制度，這是做好事業單位員工思想政治工作的關鍵所在，而且是員工思想政治工作充分發揮作用的有力保障[3]。第一，對于新時期提出的要求和現代員工表現的新思想特征以及思想問題，事業單位應該及時改變員工思想政治工作以往的工作觀點，不僅要對員工思想政治工作引起高度重視，而且要對事業單位員工思想政治工作的實際發展需求進行深入分析，確定員工思想政治工作的各個重點，為工作規劃提供重要的保障。

（三）優化人才團隊建設

事業單位員工思想政治工作每個環節的工作和創新方案，都必須要由專門的工作人員認真落實且嚴格執行，對于目前工作人員自身專業水平較低的問題，事業單位應該采取有效的措施，比如：重視內部培訓以及促進人才團隊建設等等，組建一支優秀的思想政治工作團隊，以加強總體工作能力。整體來講，培訓必須要從兩個方面開展，一是理論培訓，二是素質培訓。首先，就理論培訓來講，必須要根據新的工作規劃以及工作制度展開培訓，確定員工思想政治工作的要點，使思想政治工作有更高的自我認識，認真按照工作計劃以及工作目標，促進事業單位員工思想政治工作順利開展。其次，就素質培訓來講，必須要改變傳統的認識以及觀念，不斷引進全新的管理模式以及管理理念，全面貫徹落實責任制管理，利用明確責任到人的途徑，確保一切思想政治工作都可以正常進行。除此之外，如果工作人員表現不錯，工作成績突出，可以給予適當的精神鼓勵以及物質獎勵，而且必須要在第一時間公示獎懲結果，利用有效的獎懲措施，重視員工的思想政治工作，以激發員工學習的動力，使員工養成正確的行為習慣。

結語

總而言之，在中國特色社會主義事業發展的新時期，思想工政治工作在事業單位中的重要性越來越突出。在該情況下，作為事業單位，需要充分認識到現階段思想政治工作存在的主要問題，而且敢于迎接各種挑戰，始終堅持基本價值導向，不斷優化思想政治工作體系，借助網絡優勢，努力探索全新的工作路徑，以不斷加快思想政治建設，推動事業單位健康穩定發展。